Aula Tema 2 Comportamento Organizacional

PROFESSOR: FLÁVIO SPOSTO Aula 1 – “Gestão de Pessoas nas Organizações” Preparatório para o MPU Curso “Teoria e Exercícios” Analista Aula 1 – “Gestão de Pessoas nas Organizações” . ..................................................... 1 Comportamento organizacional . ...................................................................................... 2 1. Relações indivíduo/organização . ................................................................................ 3 2. Teorias de…

Disciplina: Comportamento Humano no Trabalho Segundo Semestre Letivo de 2015 Código: 124541 Turmas: A/B Créditos: 04-02-06 Carga Horária: 90 horas Responsável: Profa. Míriam Martins Alba-Hesketh I. EMENTA Fundamentos do comportamento humano nas organizações e do desempenho no trabalho. Fundamentos dos comportamentos interpessoais e de grupo no trabalho: processos e dinâmicas intra/intergrupais, equipes, comunicação, liderança, poder, motivação e emoções. Comportamento organizacional…

Introdução Comportamento organizacional dentro de uma instituição ou empresa consiste na importância do trabalho em grupo; é a força de trabalho e as pessoas que dão sustentação de uma produção constante e de qualidade de uma empresa. Pessoas se agrupam para formar organizações, no sentido de alcançar objetivos comuns onde haverá o respeito e a satisfação no trabalho e a força de vontade. Pessoas motivadas e comprometidas com seu oficio, trará bons resultados para a

1 – Treinamento É o processo sistemático de alterar o comportamento dos empregados na direção do alcance dos objetivos organizacionais. O treinamento está relacionado com as atuais habilidades e capacidades exigidas pelo cargo. Sua orientação é ajudar os empregados a utilizar suas principais habilidades e capacidades para serem bem sucedidos. Ou seja, é o aprimoramento do desempenho do funcionário para que possa aumentar a produtividade dos recursos, tanto físicos ou financeiros, colocados à

Disciplina: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Aula : FUNDAMENTOS DO COMPORTAMENTO INDIVIDUAL Professor: ROSELI RODRIGUES Data: 17/09/2015 Objetivos da aula: As pessoas entram para as organizações portando uma série de características próprias e não há dúvidas de que estas características influenciam o desempenho da pessoa na organização. Por isso é importante, para o estudo de comportamento do indivíduo e

conformidade com o Projeto Pedagógico do Curso, portanto leia com atenção e em caso de dúvidas procure o Professor da Unidade Âncora ou a Coordenação. Objetivo Permitir aos alunos a visualização de conceitos, ideias e práticas externas à sala de aula, como também sua integração à sociedade. Especificação das Atividades “Aprender a conhecer, aprender a fazer, aprender a conviver e aprender a ser”, os pilares da educação conforme estudo coordenado por Jacques Delors norteiam o…

–Regular e Matriz 2011/1-DP DISCIPLINAPROFESSOR Comportamento OrganizacionalElisete Zampronio de Oliveira Gestão de PessoasMônica Maria Silva Introdução a EconomiaWilson Salvalágio Processos AdministrativosKaren Hiramatsu Manganotti Ética, Politica e SociedadeMarcia Bastos PRODUÇÃO TEXTUAL -INDIVIDUAL 1º SEMESTRE História de Sucesso: Minha Terra Tem Palmeiras Objetivos: Levar o aluno a compreender e contextualizar as estratégias organizacionais mediante a resolução de um estudo de…

Faculdade SENAC Pernambuco MARIA DE LOURDES CARNEIRO DA NÓBREGA MEMÓRIAS DE AULA Recife 2012 MARIA DE LOURDES CARNEIRO DA NÓBREGA MEMÓRIAS DE AULA Trabalho apresentado como pré-requisito para conclusão da disciplina Gestão de Pessoas em Eventos 2012.1 da Faculdade SENAC Pernambuco. Professor: Adrijane Alves de Amorim

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS PROF.ª ANNA MARIA RIZZO ATPS Donivaldo Queiroz Vieira 5º Semestre RA: 566.913.936-2 Karollyne Cavalcanti Fernandes 6º Semestre RA: 371.063.469-0 Luana Ceni de Camargo 6º Semestre RA: 375.472.800-2 Maria Aparecida Fernandes de Oliveira 6º Semestre RA: 421.181.639-4 Titane Rosa Pires 6º Semestre

UNIP - JUNDIAÍ Disciplina: Comportamento Humano nas Organizações AULA 13: Desvio comportamental, um gap relevante no desenvolvimento de competências no ambiente organizacional Maria Carlota Boabaid de Carvalho No mundo moderno, percebe-se a crescente banalização da palavra depressão, engatada no vácuo do famoso e difamado estresse, como resultante de qualquer movimento negativo ou ação fracassada que aconteça em nossas vidas, que tanto envolve desde briga de namorados a…