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CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL Aula 21 – Orientações Portfólio I 1ª PARTE ORIENTAÇÕES QUANTO À APRESENTAÇÃO. 2 CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL Fique atento: • No conteúdo das suas respostas deverão constar como sustentação de suas ideias, uma proposta de argumentos lógicos e embasados em fatos e referências que você deverá informar qual a fonte pesquisada (se for o caso). • Não utilizar materiais já prontos como sinopses, resumos, resenhas e outros. •Atenção ao prazo de entrega do portfólio, não deixe para o último dia; • O portfólio tem por finalidade complementar o horário em que o aluno deveria estar em sala de aula (semi-presencial). • Leia com atenção ao enunciado, e responda as questões propostas de maneira clara e objetiva a fim de transmitir seu raciocínio lógico, com clareza e riqueza de detalhes em suas abordagens. Aula 21 – Orientações Portfólio l 3 Aula 21 – Orientações Portfólio l CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE EAD NOME DO CURSO – MÓDULO • Lembre-se que o seu trabalho é individual, ou seja, a fonte pesquisada será aceita como base de suas respostas, mas a construção, o conteúdo, a análise, deve partir de suas próprias conclusões. O professor estará atento a portfólios semelhantes, e o único prejudicado será você. • Utilize o modelo padrão de postagem do portfólio. Veja a seguir como preencher. Aula 21 – Orientações Portfólio l NOME(s) ALUNOS(S) EM ORDEM ALFABÉTICA – RA TÍTULO DO…

SUMÁRIO 1----------------------------------------------------Introdução 2----------------------------------------------------Descrição da Empresa 3----------------------------------------------------Importância da Atividade de Treinamento 3.1-----------------------------------------------Etapas de um Programa de Treinamento 3.2------------------------------------------------------Levantamento das Necessidades de Treinamento…

Tema da aula: Tema 1- Os Novos Desafios da Gestão de Pessoas Ponto de partida: Para iniciar a sua aprendizagem, discuta e, grupo, a importância da gestão de pessoas hoje. Faça uma correlação com o perfil profissional desejado pelas organizações atualmente, as mudanças sociais impostas pelo mundo do trabalho, o desenvolvimento tecnológico, o evento do desemprego e a formação profissional exigida para atender às demandas das empresas. Resposta: A resposta deve ser dada em consenso…

bibliográficos (monografias, dissertações, teses, artigos e livros). Baseia-se nas normas da Associação Brasileira de Normas Técnicas (ABNT), mais precisamente, NBR 6023 – Referências (Agosto/2002); NBR 6024 – Numeração progressiva (Maio/2003); NBR 6027 – Sumários (Maio/2003); NBR 6028 – Resumos (Novembro/2003); NBR 10520 – Citações (Agosto/2002); NBR 14724 – Apresentação de trabalhos (Dezembro/ 2005). O presente Manual tem como objetivo mostrar de forma clara e objetiva os itens que…

a sua aprendizagem. Ele aprofunda os conteúdos disponíveis nas publicações que fazem parte do Programa livro-texto, trazendo orientações, destaques e propostas de atividades a serem realizadas, tanto individualmente quanto em grupo. As questões propostas foram elaboradas pelos docentes ou adaptadas de provas públicas já realizadas, inclusive do ENADE - Exame Nacional de Desempenho de Estudantes, que tem o objetivo de aferir o rendimento dos alunos dos cursos de graduação em relação…

de Ciências Contábeis da Faculdade Interativa Uniderp – Anhanguera, na disciplina de Processos administrativos, como requisito parcial para obtenção do título de Bacharel em Contabilidade. Orientadora: Ma. Carolina Lino Martins Ceres 2011 ETAPA Nº01 Aula-tema: Fundamentos da Administração e Contexto Organizacional INTRODUÇÃO Todos os aspectos levantados neste trabalho demonstram que o perfil do administrador de hoje, é o de um eterno aprendiz, capaz de levar o seu…

---------------------------------------------------------------------------------------- 14 CONSIDERAÇÕES FINAIS ------------------------------------------------------------------ 17 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS -------------------------------------------------------- 18 INTRODUÇÃO Neste trabalho o grupo pretende desenvolver o tema: Planejamento da Ação Empresarial. Sabemos que administração integra, acelera e impulsiona toda a atividade organizacional no sentido de…

TEMA 1 - Subsistema Subsistema de Desenvolvimento de de Desenvolvimento de RH Cenário Globalizado Tecnologia X Recursos Recursos Humanos Era da Informação Conhecimento – mais importante recurso organizacional: • Riqueza intangível. • Invisível. • Fundamental para o sucesso das organizações. Capital Intelectual Knowledge worker: trabalhador intelectual. • Participa ativa e proativamente na condução dos negócios da empresa. • O segredo das organizações bem-sucedidas é saber…

Tema central PAP: A relação entre as políticas e estratégias da organização e as práticas e as políticas de gestão de pessoas dessa mesma organização Definição de uma questão central: como se caracteriza a relação entre as políticas e estratégias da empresa pesquisada e as praticas e políticas de gestão de pessoas nessa empresa Ou ainda: Qual a relação entre as políticas e estratégias da empresa pesquisada e as políticas e praticas de gestão de pessoas nessa empresa. Definir…

PARA ESCREVER UM ARTIGO A tarefa de escrever um artigo não é difícil, mas requer um cuidado mais especial com as normas e regras da ABNT e da escrita. Estou enviando aqui algumas dicas para que o trabalho fique mais prazeroso. Leia todo o texto. Então vamos lá! Um bom artigo científico deve ser escrito com clareza, precisão e fluência. O leitor deve ser o seu foco principal, ou seja, o texto deve ser escrito de forma que o leitor se sinta interessado em lê-lo e que seja capaz de…