Aula Tema 13º Salário Conceito E Cálculo Férias Conceito E Cálculo

RA: ALEXANDRE RA: GILSON EMILIANO GOMES DA SILVA RA: 8411122071 IAN BORAZO DE STÉFANO RA: 8207954436 SILVESTRE MARÇO 2015 ETAPA 1 Aula-tema: Teoria geral do Direito do Trabalho. Esta atividade é importante para que o aluno compreenda a relevância que o estudo dos princípios de Direito do Trabalho apresentam para a formação e aplicação do ordenamento jurídico trabalhista. Para realizá-la

a folha Provisão de 13º salário Provisão de Férias Distribuição da mão-de-obra Outros custos APURAÇÃO DE CUSTOS Apuração dos custos de produção antes do rateio Apuração dos custos de produção após o rateio Cálculo do custo unitário com o uso de unidades equivalentes Contabilização das notas fiscais de venda Contabilizando o custo das vendas APURAÇÃO DOS RESULTADOS Razão Analítico Balancete de Verificação Apuração dos impostos Apuração do Resultado com cálculos dos impostos…

.................. PESO 3 2 = PONTUALIDADE.................PESO 2 3 = PARTICIPAÇÃO.................. PESO 5 4 = INTERESSE......................... PESO 5 5 = ENTENDIMENTO............... PESO 5 6 = ESTUDOS DE CASO........... PESO 10 CONTEÚDO Conceitos básicos. Custeio por absorção. Custeio Variável. Custeio Padrão. Custeio Baseado em Atividades. Formação do Preço de Venda. Estudos de caso. profdrconstantino@gmail.com MÉDIA = [(1x3) + (2x2) + (3x5) + (4 x 5) + (5x5) + (6x10)] >…

Curricular de Gestão Administrativa de Recursos humanos. Assim, gostaríamos de expressar os nossos agradecimentos: À Professora Maria João Sargaço e ao Professor Paulo Lima, pelo profissionalismo, dedicação e dinâmica com que leccionam as suas aulas e pela orientação e apoio manifestado ao longo do trabalho. 2 ÍNDICE Introdução .................................................................................................................... 4 1 2 Identificação e…

construção deste trabalho foi, colocar em prática e no papel os ensinamentos retirados das aulas a respeito principalmente daquele que é encarregado da chefia ou administração de um ente empresarial. A princípio, foi apresentado soluções a respeito do sucesso quando da elaboração da folha de pagamento, utilizando-se principalmente da teoria inserida na Prática e Legislação Trabalhista. Adiante foi explicitado o conceito e a distinção entre diferenças individuais e sistemas de liderança,…

Geral Orientações de estudo Este Caderno de Atividades foi elaborado com base no Livro-Texto “Contabilidade Financeira”, dos autores Alessandra Cristina Fahl e José Carlos Marion, Editora Anhanguera Publicações, PLT 312. Ele é composto de oito temas: Tema 1 Introdução à Contabilidade/Patrimônio Aborda os conteúdos dos capítulos 1 e 2 do PLT. Neles, você observará os seguintes aspectos: a) Para a tomada de decisão empresarial é necessário que o seu principal instrumento auxiliador,…

DESCRIÇÃO DA ORGANIZAÇÃO DA EMPRESA COM APRESENTAÇÃO DE SITUAÇÕES DO COTIDIANO QUE UTILIZEM OS CONTEÚDOS E CONCEITOS MATEMÁTICOS DA DISCIPLINA. Conclusão Introdução Abordaremos ao decorrer deste trabalho uma microempresa no ramo beleza e estética, baseando-se na restrição orçamentária e função do 1º grau e Juros. Etapa 1 Aula-tema: Conceito de Função Nome fantasia: Ótica Moreira, Tipo de Sociedade: LTDA, CNPJ. 12.457.301/0001-39, Data da Constituição:

como os indivíduos. Elas podem ser rígidas ou flexíveis, hostis ou amigáveis, inovadoras ou conservadoras. Cultura Organizacional X Satisfação no emprego É importante, nesse momento, explicar que o conceito de cultura organizacional se distingue do conceito de satisfação no emprego. A cultura organizacional quer saber como os empregados percebem as características da cultura de sua organização, não se eles gostam ou não dela. É extrair os padrões culturais de uma…

organização quanto o colaborador saem ganhando. Existe um fator motivacional para o alcance das metas e a organização não aumenta muitos os custos com esses benefícios e o que ocorreria com o reajuste do salário, em que muitas vezes o colaborador não percebe este aumento devido aos descontos do salário. Este estudo pretende conceituar remuneração, tipos de remuneração e remuneração estratégica, identificando-os como instrumentos de vantagem competitiva da empresa. Dessa forma,…

Ressalvada a hipótese de empregado acidentado, o rebaixamento de cargo é inteiramente injustificável e será sempre abusivo e nulo, encontrando óbice no art. 468 da CLT. Pouco importa se o rebaixamento do cargo não é acoplado ao rebaixamento de salário. Havendo qualquer rebaixamento (salarial ou de cargo) evidencia-se prejuízo ao empregado, e como tal enseja nulidade da alteração do contrato de trabalho. Situação diversa é aquela resultante do retorno do empregado ao cargo efetivo…