Aula 2 Pratica Trabalhista

para atuar no Ministério do Trabalho, Caixa Econômica Federal e sindicato de classe do trabalhador, quando de homologação e queixa trabalhista. Impressão de Certidões Negativas da Prefeitura e Fazenda Estadual e Federal. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO........................................................................................06 2 OBJETIVOS DO ESTÁGIO...................................................................08 3 DESCRIÇÃO DA CONCEDENTE.............

Clima e Cultura Organizacional1 Prezado (a) aluno (a), Seja bem vindo (a) a nossa Web aula. Nosso objetivo é aprimorar seus conhecimentos em alguns temas pertinentes a Gestão de Recursos Humanos, tais como, Clima e Cultura Organizacional, Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional e do Trabalho e Ética e Responsabilidade Social. Será uma leitura atrativa. Vamos reforçar alguns conteúdos já vistos durante o semestre, mas que são relevantes para sua formação profissional. Vale a pena…

2003. *[SIC] Texto reproduzido com a ortografia original, por ser anterior à Reforma Ortográfica. Questionário: Gestão do tempo 1. Já se atrasou para algum compromisso porque não conseguiu encontrar suas chaves na hora de sair? (x) sim ( ) não 2. Precisou ir ao supermercado duas vezes no mesmo dia porque na primeira se esqueceu de comprar alguma coisa? ( x) sim ( ) não 3. Teve de encarar a fila do banco duas vezes porque na primeira se esqueceu de levar alguma conta? ( ) sim (…

INTRODUÇÃO Com o objetivo de promover o crescimento e a experiência dos jovens, são as empresas obrigadas a admitir menores aprendizes. A aprendizagem tem por objetivo aplicar, na prática, o conteúdo aplicado ao aluno nos cursos de aprendizagem na área do comércio, indústria e prestação de serviços. Neste trabalho analisaremos a obrigatoriedade e os procedimentos para a realização desse contrato. 1. CONCEITOS É considerado aprendiz o maior de 14 e menor de 24 anos que celebra…

Aula-tema 03 – Tecnologias: Terceirização, Benchmarking e Open Book Management 2. TERCEIRIZAÇÃO DE SERVIÇOS A terceirização ou outsourcing é uma prática que visa à redução de custo e o aumento da qualidade. Pode ser usada em larga escala por grandes corporações e, observada principalmente em empresas de telecomunicações, mineração, indústrias etc. Pequenas e médias empresas também podem se beneficiar muito com essa prática, uma vez que elimina burocracias internas. A…

verbas de natureza trabalhista. A outra corrente entende que, sendo ilícita a atividade do empregador, a prestação de serviços a este não gera qualquer direito de natureza trabalhista, pois o ato jurídico é inválido. Para a validade do contrato de trabalho, como qualquer ato jurídico, requer-se agente capaz, objeto lícito e forma prescrita ou não defesa em lei (art. 82 do CC). Será considerado nulo o ato jurídico quando for ilícito, ou impossível seu objeto (art. 145, II, do CC). O §…

ser complementado pelo aluno com: I 1. as aulas ministradas, 2. os exemplos práticos citados em sala de aula, 3. os exercícios elaborados e corrigidos pelo professor, 4. os preceitos legais correspondentes a cada assunto e 5. por todo material divulgado e/ou constante da pasta da disciplina. Semana 1: Direito do Trabalho. Conceito. Objeto. Finalidade. Divisões da matéria. Princípios do Direito do Trabalho. Conteúdos: 1 Conceito. 2 Objeto. 3 Finalidade. 4…

pelo 08002823231 da Estácio, onde solicitava a correção para o caderno de exercícios - disciplina Direito Processual Penal I, disponibilizado no SIA. O caderno produzido estaria com erros na semana 2 (mal formatado, saiu cortado) e repetido semana 11, não existiriam as semanas 12,13 e 14, pulando para a semana 15. Tudo foi informado neste dia, com aguardo de resposta para sete dias úteis. Retornei a ligação para o 0800, hoje 03/09/2011. A resposta lida pela atendente era de que teria que…

humanos maRIA APARECIDA THOMAZINI produção INdividual Várzea Grande-MT. 2013 RELEVÃNCIA DO pLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Trabalho apresentado no conceito das disciplinas de Auditoria em Recursos Humanos, Legislação e Rotinas Trabalhistas e Recrutamento e Seleção e Remuneração. Profs. Rinaldo Lima Jossan Batistute Vânia Machado Cláudia C M Napoli

Direito do trabalho I Aula 8 1. Grupo Econômico – Art. 2º § 2º da CLT A legislação trabalhista conceitua grupo de empresas para o efeito da relação de emprego, conforme art. 2º §2º da CLT, para a CLT o grupo econômico pressupõe a existência de pelo menos duas ou mais empresas que estejam sob o mesmo comando. Para o d. do trabalho o que deve haver é o comando, controle ou administração de uma sobre a outra. A implicação sobre o grupo econômico é de responsabilidade…