Auditor De Recursos Humanos

um dos princípios fundamentais doscontroles internos diz respeito à segregação de funções: “o controle contábil dependenecessariamente, em grande parte, da eliminação das oportunidades de se ocultaremfalhas ou erros” (p. 44).---Influências no trabalho do auditor: “a amplitude e a natureza de um trabalho deauditoria são fundamentalmente influenciadas pelo sistema de controle interno em uso”(p.44). Ou seja, quanto mais detalhado, completo e confiável for o sistema de controlesinternos,…

AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS 1. Conceitos de Auditoria, Consultoria e Assessoria na área de Recursos Humanos A Auditoria de Recursos Humanos é definida como a análise das políticas e práticas de pessoal de uma organização, e avaliação do seu funcionamento atual, seguida de sugestões para melhoria. Para seu melhor entendimento considera-se com palavras chaves: examinar, averiguar, analisar, conferir. Para o entendimento da Auditoria, é importante o entendimento de outros dois conceitos…

registros e das demonstrações contábeis deles decorrentes. Auditoria de Recursos Humanos tem como finalidade constatar irregularidades, orientar e prevenir, para que as empresas não tenham surpresas desagradáveis quando da presença dos agentes fiscais do trabalho, além de evitar pagamentos incorretos ou indevidos. Administração de Recursos Humanos O conceito de Gestão de Pessoas ou Administração de Recursos Humanos é uma associação de habilidades, métodos, políticas,…

o conjunto de atividades que visa analisar os controles internos existentes nas organizações e a eficiência dos mesmos. A auditoria interna tem sido altamente vantajosa para as organizações, evitando retrabalhos e reduzindo custos de controle. O auditor interno começa a ganhar espaço dentro das organizações e precisa ser um profissional qualificado e integrado com a organização, zelando para que a mesma atinja a vantagem competitiva esperada com a adoção da auditoria interna.…

do Curso de Recursos Humanos – Plano Piloto - Noturno FICHAMENTO DAS AULAS DE AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS Brasília – D.F. 2012 INTRODUÇÃO – A importância da auditoria em RH As empresas buscam cada vez mais a eficiência produtiva, verificando processos e sistemas. Neste contexto a auditoria se torna peça fundamental para a efetividade organizacional. A auditoria se ramifica em diversas áreas de estudos, sendo uma delas a de recursos humanos.…

Pretende se com a abordagem do tema em questão, maior compreensão da complexidade da auditoria em recursos humanos, diante da necessidade que as organizações tem em utilizar esse mecanismo para melhor se firmar no mercado e corrigir eventuais falhas nos recursos que a organização dispõe. A Auditoria Pode ser definida como uma tecnologia aplicada ao exame de registros, demonstrações e de quaisquer informes ou elementos de consideração contábil, fiscal, financeiro, entre…

indivíduosinteressados nestes resultados. A Auditoria de um Sistema em desenvolvimento, exige profundo conhecimento de análise de sistemas por parte do auditor,sendo recomendável para esta complexa tarefa que o auditor reúna: conhecimento de auditoria e conhecimento de PED (Processamento Eletrônico de Dados). A Auditoria Externa é um tipo feita por empresas de auditoria e/ou auditores independentes, quando contratados para auditar empresas que necessitam destetipo de serviço. Na…

AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS POR ANDERSON FELIZARDO VERÍSSIMO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado a Universidade Candido Mendes como requisito a obtenção do título de Pós Graduação em Gestão de Recursos Humanos. Prof. Orientadores: Esther Abril 2002 RESUMO Este trabalho busca fornecer uma visão panorâmica do que a auditoria de RH necessita. Visa também possibilitar aos que por ventura se interessem por este trabalho mostrar um parâmetro do que se espera…

...........................................07 04 - Auditoria de Recursos Humanos...................................................................................07 05 - A tica do auditor..........................................................................................................10 06 - Integridade pessoal do auditor......................................................................................11 07 - O Auditor Interno dever ter conhecimento..................................

BIBLIOGRAFIA 16 1 INTRODUÇÃO Este trabalho visa identificar, analisar e avaliar a área de recurso humanos, quanto a sua competência, no que se diz a respeito á aplicação do planejamento estratégico na gestão de recursos humanos. Diante da importância dos recursos humanos, também conhecidos como capital intelectual da organização, e a necessidade de um planejamento estratégico na gestão dos recursos humanos, para que os mesmo contribuam de forma efetiva no alcance dos objetivos e metas…