Atual Estágio De Gestão De Treinamento

Kellim de Oliveira Bertusso Ivanilda Bastos O projeto de estágio teve por objetivo identificar as falhas nos processos de atendimento e satisfação dos clientes na empresa NeoGrid Software. Levantando assim os pontos que podem ser trabalhados na empresa, com a intenção de promover melhorias. O estágio foi realizado na empresa NeoGrid Software, no período de 01/03/2014 a 20/09/2014, localizada em Joinville SC. A valorização das pessoas na gestão interna das organizações, ao longo das…

RESUMO Muito tem se falado em globalização nos dias atuais, e este assunto traz consigo grandes preocupações, no que diz respeito a busca desenfreada para acompanhar as inovações tecnológicas, oscilações na economia influenciadas pelo mercado interno e principalmente externo, grandes mutações na área do trabalho, pois hoje busca-se cada vez mais mão-de-obra qualificada para áreas exclusivas, repassando a responsabilidade pelo sucesso da organização aos colaboradores contratados.…

GESTÃO DE PESSOAS E SEUS PROCESSOS Pós-Graduando (a): Viviane Mendonça Alves1 Orientadora: Keli dos S.de Aguiar Figueiredo2 Resumo As empresas que procuram superioridade de qualidade em seus serviços e produtos têm dado maior valor ao setor de Gestão de Pessoas, pois é uma área que tem como papel de grande consideração, e não único o de se preocupar com mais importância na qualidade de vida de seus colaboradores, pois este determinante ira aparecer diretamente no resultado…

1- O atual estágio da gestão do programa de treinamento da organização. O que podemos perceber é que a organização precisa melhorar no treinamento e desenvolvimento, investindo cada vez mais em seus equipamentos, máquinas e também recursos audiovisuais, com isso facilitando o desempenho e a execução das atividades que são desenvolvidas. Verificamos também, que o atual estágio da gestão de programas de treinamento da organização, é um sistema baseado no mesmo modelo de avaliação de…

EVOLUÇÃO DA GESTÃO DE PESSOAS 1. Avaliação da evolução da Gestão de Pessoas nos 5 estagios : Estagio 1 – Chefia de Pessoal Representa os primórdios da gestão de pessoas. Admitindo uma estrutura bastante arcaica se estruturava com o auxílio de Registros Trabalhistas, Folha de Pagamento Manual, e uma Disciplina coercitiva, ou seja, com nenhum interesse nos talentos individuais do trabalhador, oqual se assemelhava à uma peça como milhares em uma engrenagem. Neste estágio,…

Cópia não autorizada ABR 2001 NBR ISO 10015 Gestão da qualidade - Diretrizes para treinamento ABNT – Associação Brasileira de Normas Técnicas Sede: Rio de Janeiro Av. Treze de Maio, 13 28º andar CEP 20003-900 – Caixa Postal 1680 Rio de Janeiro – RJ Tel.: PABX (021) 210-3122 Fax: (021) 220-1762/220-6436 Endereço eletrônico: www.abnt.org.br Copyright © 2001, ABNT–Associação Brasileira de Normas Técnicas Printed in Brazil/ Impresso no Brasil Todos os direitos reservados Origem: Projeto…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO tecnologia em gestão de recursos humanos Produção textual individual Portfólio individual Rio Grande 2012 INTRODUÇÃO O portfolio foi baseado em questões propostas já definidas por cinco perguntas. As respostas inspiradas em um artigo sobre entrevista realizada a funcionario da TAM,e definidas nos conteudos desenvolvidos no atual semestre do curso. O objetivo é confrontar a teoria a pratica

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB INTERATIVO CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO Emmanuelle Fonseca Silva Bordalo RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO I São Luís 2014 CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO Emmanuelle Fonseca Silva Bordalo Matricula: 0200031757 RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO I São Luís 2014 SUMÁRIO 1. Introdução.......................................................................................... 04 1.2. Objetivo............

1984-9354 A IMPORTÂNCIA DO ESTÁGIO SUPERVISIONADO NA INSERÇÃO DE ALUNOS DE GRADUAÇÃO NO MERCADO DE TRABALHO Sheila Mendonça Mesquita (UFF) Sergio Luiz Braga França (UFF) Resumo Atualmente as organizações buscam profissionais engajados e que tenham comprometimento consigo mesmo, percebendo suas limitações e tendo consciência de suas qualidades. Diante disso, as organizações precisam manter o desafio de capacitar peessoas e desenvolver suas habilidades através de estágio. Este…

Escola de Ciências Sociais Aplicadas Curso: Gestão de RH Unidade Curricular: Gestão por Competências Análise de GAPs As lacunas encontradas após o mapeamento de competências podem ser preenchida de diversas formas: – Treinamento/Capacitação para aprimorar perfis aos cargos; – Concurso/Novas Admissões atraindo mão de obra especializada; – Remanejamento de pessoal adequando a formação ao cargo; – Plano de Cargos e Salários objetivando atrair mão de obra especifica; – Avaliação de…