Atuais Desafios Da Gestão

Tecnologia Em Gestão Em Recursos Humanos Atividade Avaliativa Desafio de Aprendizagem Prof. Maria Irma Macário GESTÃO DE DESEMPENHO DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS UNICAMP Atividade…

CONTRAPONTO INOVANDO E COMPETINDO POR MEIO DA GESTÃO DE PESSOAS Guilherme Rhinow Na atualidade, vários fatores têm demonstrado a elevada importância da gestão de pessoas nas organizações. É possível perceber o significativo aumento da quantidade de publicações e estudos sobre o tema, enfocando elementos relacionados à atração, à retenção e ao desenvolvimento de profissionais-chave para as empresas. Paralelamente ao movimento de estudos e publicações, é interessante verificar, como diretor

INTRODUÇÃO São muitos os desafios no mercado atual, por este motivo, um empreendimento antes de ser iniciado, requer um planejamento minucioso. Este trabalho teve como principal objetivo discutir e analisar as estratégias de defesa de mercado, percorrer um caminho de introdução relacionado aos conceitos inerentes à administração, de forma que seja possível abordar situações diversas na atuação empresarial no momento em que as empresas vivenciam e enfrentam os inúmeros desafios. Foi…

GESTÃO DEMOCRÁTICA E PARTICIPATIVA NA UNIVERSIDADE: UM DESAFIO DE CIDADANIA Profa Dra Ilca Oliveira de Almeida Vianna Centro de Ensino e Pesquisa Francisco de Assis – Faculdade mauá O SONHO DE UMA SOCIEDADE DEMOCRÁTICA Na vida cotidiana de todas as pessoas e sociedades perpassam desafios, sonhos e esperanças. Dentre eles um é, por excelência, prioritário para toda a humanidade e, especialmente, para nós brasileiros: a construção de uma sociedade verdadeiramente democrática e…

57 Horas EMENTA Compreensão da gestão de recursos humanos nas organizações, suas características fundamentais e sua importância no cumprimento dos objetivos organizacionais. Entendimento do contexto no qual funciona a gestão de recursos humanos, das atividades, dos papéis e dos relacionamentos interdepartamentais. Compreensão da evolução da gestão de recursos humanos nas organizações e de seus subsistemas. Bibliografia Básica CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas. 2 ed. Rio de…

FACULDADE INDEPENDENTE DO NORDESTE CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ANA CAROLINA SANTOS CASTRO GESTÃO DE COMPRAS VITÓRIA DA CONQUISTA-BA AGOSTO-2012 ANA CAROLINA SANTOS CASTRO GESTÃO DE MATERIAS Trabalho acadêmico com vistas à aprovação da disciplina de Administração de Materias requisito parcial para avaliação da primeira unidade, do 5º semestre do curso de Administração da Faculdade Independente do Nordeste.

acabaram sendo redefinidos. Hoje, para serem inovadores, eles precisam dar suporte aos aspectos físicos, sociais, técnicos e culturais de uma corporação, o que representa um importante diferencial no atual mercado competitivo de negócios. Trata-se dos Espaços Integrados, moldados para atender os atuais – e futuros! – aspectos dos processos de trabalho, das práticas gerenciais, da demografia organizacional e da tecnologia de informação. Autores: José Cláudio Terra, Beatriz Duarte, Grácia…

stakeholders. No caso específico da indústria do petróleo, são claros os seus desafios para contribuir com o desenvolvimento econômico da população, através do fornecimento de produtos e serviços, e ao mesmo tempo para proteger os recursos naturais e o equilíbrio sócio-ambiental do planeta. Este artigo tem por objetivo verificar quais são os principais desafios que a indústria petrolífera vem enfrentando no atual ambiente externo das organizações, mais especificamente aqueles que…

PROCESSO DE IMPLANTAÇÃO DA GESTÃO POR COMPETÊNCIAS EM ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS FEDERAIS: PRINCIPAIS DESAFIOS Lucielma Santos Passos de Holanda Universidade Federal de Sergipe Maísle Alves Moraes de Souza Universidade Federal de Alagoas RESUMO Atualmente, muitas organizações discutem sobre uma nova forma de gerir pessoas através do modelo de gestão por competências. Este estudo especifica esta temática, tendo como objetivo identificar os principais desafios existentes no processo de…

[pic] 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSAO 08 4-REFERÊNCIAS.....................................................................................................10. INTRODUÇÃO A gestão de pessoas na maioria das organizações não recebe a atenção merecida. Em muitas delas, a área de Recursos Humanos ainda é vista apenas como responsável pela folha de pagamento e outros pormenores na relação com os funcionários. Trata-se de um grande erro. Em um…