ANAMS 2014 2015 Itera o II

a apenas pessoas com autorização para tal. Cartão (de identificação definitivo) É um cartão tipicamente de plástico com informação que pode ser lida através de dispositivos próprios, serve para identificar a pessoa que o usa e para dar acesso a Áreas Restritas. Tem data de início conhecida mas fim indefinido. Cartão (de identificação) temporário É um cartão tipicamente de plástico com informação que pode ser lida através de dispositivos próprios, serve para identificar a pessoa que o usa e para dar acesso a Áreas Restritas. Tem data de inicio quando é atribuído e uma duração máxima de 10 dias. Colaborador Pessoa que colabora/ajuda outra pessoa ou organização na persecução dos seus objetivos. Utilizado como termo mais abrangente e genérico do que funcionário. Controlo de Acessos Processo que tem por objetivo controlar quais as pessoas autorizadas (ou) não a entrar num determinado local registando-se quem, quando e aonde foi feito o acesso ou tentativa de acesso. Controlo de Tempos Presença Processo que tem por objetivo efetuar o controlo de assiduidade de pessoas através de registos de entrada, saída, saída em serviço, justificação de faltas, etc. Ethernet Metodologia para ligação de um conjunto de computadores em rede, com protocolos para controlar a passagem de informação. Funcionário Recursos Humanos Pessoa que trabalha no departamento de recursos humanos de uma organização e consequentemente gere total ou parcialmente a informação pessoal de cada colaborador.…

Em busca da felicidade... e da produtividade Por meio de aplicativo, pesquisador de Harvard descobre que pessoas são felizes no trabalho quando exercem uma quantidade de tarefas na “medida certa” Durante os últimos três anos, um pesquisador de Harvard, Matthew A. Killingsworth reuniu informações por meio de um aplicativo que chamou de “Track your happiness”, ou “Rastreie a sua felicidade” – disponível somente para iPhone - (http://www.trackyourhappiness.org/). O objetivo de…

alunos procuram o mesmo livro e essa demanda acaba ficando maior do que a oferta. 9. Instalações, equipamento e pessoas como partes do serviço: A Biblioteca conta com um bibliotecário e uma estagiária, 3 terminais para consulta, salas de estudo em grupo e individuais, além de um acervo com mais ou menos 6.500 itens entre livros, monografias, periódicos, CDs, DVDs e VHS. 4. FLUXOGRAMA DE TRABALHO Aquisição de novos livros para a Biblioteca SIM NÃO …

da Administração II Profa. MSc. Yana Sousa Aula 1. Tipos de gestores e Liderança Organizacional Revisando conhecimento.... Fundamentos da Administração I Fundamentos da Administração II Tipos de Gestores   Gestor Clássico/ Gestor coercitivo Adota o estilo formal, escola clássica, liderança dominante, pessoal, arbitrária, deliberado, submissão imediata.  Forte aderência a regras, padrões. Execução criteriosa da tarefa. Padrão de mudança ocasional, quântico. …

Histórico da consultoria Three Group Consultoria Empresarial, e uma empresa prestadora de serviços em administração de pessoas. Foi fundada em fev/2011, com sede em São Bernardo do Campo, Estado de São Paulo, constituída por cinco (5) sócios. Seu mercado de atuação, e em empresas de pequeno porte, com o objetivo de promover melhorias continuas na administração e liderança de pessoas. Histórico do Cliente Empresa prestadora de serviços em Consultoria Empresarial, a Nogueira Neves…

PROGRAMA LUZ PARA TODOS Em novembro de 2003 foi lançado, por meio do Decreto 4.873 de 11/11/2003 o Programa Luz para Todos com o desafio de acabar com a exclusão elétrica no país com a meta de levar o acesso à energia elétrica, gratuitamente, para mais de 10 milhões de pessoas do meio rural até o ano de 2008. O Programa é coordenado pelo Ministério de Minas e Energia, operacionalizado pela Eletrobras e executado pelas concessionárias de energia elétrica e cooperativas de eletrificação…

5 2.2.2 ÁREAS E ATRIBUIÇÃO ..................................................................6 2.3 DIREÇÃO ...................................................................................................9 2.4 CONTROLE..............................................................................................10 2.4.1 CONTROLE TÉCNICO DE PROCESSOS ...................................10 2.4.2 PESQUISA DE SATISFAÇÃO E DESENVOLVIMENTO INTERNO…

Instruções 1. Este formulário visa colher informações a respeito das funções administrativas nessa organização, e dele resultará o catálogo de descrição e especificação de cargos. 2. O questionário não se refere apenas à pessoa que o responde, mas ao cargo que está ocupando. 3. Não use siglas ou abreviaturas. 4. Todas as perguntas devem ser respondidas. Se alguma delas não se aplicar ao cargo, escreva “não aplicável”.Caso os espaços destinados às respostas não sejam…

n° 178 Bairro- Jardim Paulista Perfil: Especializada em RH, proporciona organização e divisão das tarefas no hotel. Atribuição: Gestor geral Nome: Bruna Martins dos Santos Telefone: 99648-7265 E-mail: martinsbruu@hotmail.com Endereço: Rua: Valdemar Costa n° 721 Bairro- Vista Linda Perfil: Especializada em gerenciamento de cozinhas, ficando resposável pelo controle de bebidas e alimentos e seus custos. Atribuição: Gestor de conzinha Nome: Marcos Antônio Ross Telefone:…

CÍNTIA VILELA DE QUEIROZ JEAN CARLOS SILVA PATRÍCIA HAMADA PESSOA OLIVEIRA VANESSA DOS SANTOS VIEIRA 2012/1 INTRODUÇÃO A prática de avaliação surgiu devido à necessidade das organizações em verificar como seus colaboradores exerciam suas desempenhadas funções. Essas práticas não são novas, desde que um homem deu um emprego ao outro, seu trabalho passou a ser avaliado. Com isso, houve possibilidade de propor correções em tarefas e também…