Atração E Seleção De Pessoas

Seleção O aperfeiçoamento tecnológico em uma empresa gera certa competitividade organizacional internamente. Para atender a demanda e suprir necessidades atuais e futuras é elaborado todo um processo de seleção a fim de escolher um profissional adequado para determinada função. Chiavenato(2009) descreve que, Seleção de pessoas é um processo de agregação logo depois do Recrutamento. Ambos, seleção e recrutamento fazem parte do mesmo processo que é a introdução de novos…

artigo veremos que o recrutamento e a seleção de pessoal destacam-se como procedimentos–chave, dado que é por seu intermédio que os trabalhadores acedem às organizações. Todo o processo que compõe o Recrutamento e Seleção é demonstrado através do conhecimento do entrevistador pela vaga, cultura organizacional entre outros que definirão o sucesso da entrada de um novo profissional em uma organização. Palavras-chave: recrutamento, seleção e aplicabilidade. …

ATPS- ETAPA 2 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Após visitar empresa do mesmo porte, com o objetivo de avaliar possíveis necessidades de contratação e modernização na gestão de recursos humanos e impacto na imagem passada ao mercado, percebemos que a Brasil Confecções poderá melhorar seu desempenho comercial e econômico com ações direcionadas. Para tal, apresentamos à Brasil Confecções, proposta de contratação de profissional que dará suporte à área de recursos humanos da empresa. …

recrutamento e seleção do mundo, explica como acontecem os processos seletivos para as vagas de gerência e direção 16 de maio de 2011 | 7h 11 Leticia Bragaglia, do Economia & Negócios SÃO PAULO - De olho na expansão da economia brasileira, o presidente da Hays Brasil, Luiz Valente, conta que pretende ampliar os negócios no país nos próximos anos, abrindo outros quatro escritórios no Brasil e um na América do Sul até 2014. "Neste momento as companhias brasileiras estão precisando…

UMC – UNIVERSIDADE DE MOGI DAS CRUZES- CAMPOS VILAS LOBOS Curso: Pós-graduação Disciplina: Recrutamento e Seleção Professora: Soraia Finamor Neidenbach SANDRA APARECIDA DE OLIVEIRA RAMOS RGM - 24121702078 A crescente exigência do mercado de trabalho exige a busca de candidatos que melhor possam cumprir as tarefas dos cargos a serem ocupados, bem como contribuir para que a organização atinja seu objetivo, e na maioria dos casos o principal objetivo das empresas é a…

uma reflexão sobre as etapas, técnicas, fontes e processos de recrutamento, captação e atração de pessoas. Toda empresa necessita de mão de obra. Para tanto, essa precisa selecionar e recrutar pessoal. A tarefa de recrutar e selecionar profissionais é estratégica; Esta atividade deve ser entregue a área de recursos humanos e essa tem que estar preparada para assumir esse desafio; e recrutar e selecionar pessoas no mercado é uma atividade com metodologia própria e não pode ser…

Aproveitamento limitado da infraestrutura científica e tecnológica disponível LOGÍSTICA FACILITADA PTS.PDF turenealves.gdf DESAFIOS SLIDE 5 5 PTS.PDF turenealves.gdf Perfil Científico e Tecnológico Áreas de Maior Potencial para Atração de Negócios & Investimentos Concebido como habitat de inovação, o PTS depende da disponibilidade imediata de profissionais envolvidos com ensino e pesquisa de base tecnológica. O Prq. Tecnológico de Sorocaba é…

ORIGEM DO RECRUTAMENTO DE PESSOAS O grande avanço das indústrias aconteceu após a revolução industrial, consequentemente a necessidade também de um número maior de mão de obra. Com a industrialização e com a forma de gerenciamento que ocorreu no início dessa era industrial, não havia a necessidade de mão de obra com muita especialização, porém ao longo dos anos com o desenvolvimento da tecnologia, o aumento de concorrência e a globalização, surge uma necessidade bem maior de mão de obra…

ECONÔMICOS GERADOS PELA COPA Em 2014, o Brasil terá grandes benefícios a partir da Copa do Mundo, entre eles estão: ampliação dos setores de serviços; fluxo adicional de turistas no evento e pós-evento; e exposição internacional do país, com atração de investimento externo. O fluxo turístico trará consigo uma entrada significativa de divisas direcionada para os setores de hotelaria, transporte, comunicação, cultura, lazer e comércio varejista. Percebemos que a partir de um fator,…

A TERCEIRIZAÇÃO COMO VANTAGEM COMPETITIVA NO PROCESSO DE RECRUTAMENTO DE PESSOAS Domingos Sávio Saraiva Vieira1 Francisco Joaquim Fernandes Neto Marcos Huendson Alves da Cunha Pablo Augusto Pedrosa Rangel Pereira Inácia Girlene Amaral2 Introdução Na atualidade, com o avanço tecnológico e com surgimentos de novas empresas, faz-se necessária, por parte das empresas, uma busca constante de inovações e planejamentos que lhes assegurem uma vantagem competitiva no mercado onde