Atração E Retenção

produtos que compõe a chamada área de benefícios, ou seja, Seguro Saúde, Seguro Odontológico, Seguro Frota, Seguro de Vida e Previdência. Este é o pacote de produtos normalmente oferecido por empresas aos seus colaboradores, seus objetivos vão desde a retenção de talentos até a melhoria do desempenho dos colaboradores. Nosso Foco de atuação: • Integrar serviços de consultoria e de corretagem de seguros, para PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS. • As Empresas de consultoria possuem um leque…

líquidos comuns; • Produto de ionização; • solvente “universal” . Água: Estrutura e Propriedades FísicoÁgua: Estrutura e Propriedades Físico-químicas químicas • Interação entre as moléculas: – Forças de atração entre moléculas adjacentes -  COESÃO Pontes de Hidrogênio • Atração eletrostática resultante entre o átomo de oxigênio de uma molécula de água e o átomo de hidrogênio de outra molécula de água; • As pontes de hidrogênio são mais fracas que ligações…

12 1.3. Competitividade das Empresas 14 1.4. Gestão de Pessoas 17 2. PROPOSTA DE PESQUISA 21 2.1. Gráficos 22 3. DIAGNÓSTICO 32 3.1. Proposta de Ações 33 3.2. Exemplos de Empresa que utilizam programa de retenção de talento 34 4. CONSIDERAÇÕES FINAIS 36 5. REFERÊNCIAS 38 APÊNDICE - QUESTIONÁRIO INTRODUÇÃO As empresas buscam seu diferencial para…

maneira saudável de desafiar e "quebrar a rotina". Deste modo, os programas de T&D podem estar engajados a outras iniciativas, como a determinação de metas ou planos de recompensas, colaborando então para associar as estratégias de motivação e retenção de talentos (ACADEMIA Pearson, 2010). 3 ANÁLISE DE DADOS A organização selecionada para o estudo é uma empresa de grande porte do ramo de siderurgia, com sede no Estado de Minas Gerais, e base logística no Porto de Praia…

4.5 SELEÇÃO DE PESSOAS ........................................................ 26 4.6 DESENVOLVER LÍDERES PARA LIDERAR TALENTOS ...... 28 4.7 QUALIFICANDO TALENTOS .................................................. 30 5 ATRAÇÃO E RETENÇÃO DE TALENTOS .......................................... 32 5.1 MOTIVANDO TALENTOS ....................................................... 35 5.1.1 SALÁRIO NÃO É TUDO ............................................ 35…

Cadeia de Valor: É uma forma de identificar questões importantes que criam valor e custos em determinado negócio. As empresas devem conseguir gerenciar processos centrais, como desenvolvimento de novos produtos, gerenciamento de estoques ou atração e retenção de clientes. Para isso, devem criar uma rede de marketing, trabalhando todas as partes das cadeias de produção e distribuição. Marketing Holístico:  Exploração de valor, entendendo os relacionamentos entre o espaço…

nas suas organizações. É claro que, diga-se de passagem, para haver tal ciência, as oportunidades de crescimento devem primeiramente existir. Desta forma, uma das ferramentas muito válidas tangentes à Gestão de Pessoas, por colaborar com a atração e a retenção de talentos, trata-se do plano de cargos, salários, carreira e remuneração, uma vez que a sua implantação favorece tanto à empresa quanto o trabalhador. A implantação e o gerenciamento do plano de cargos e salários devem ser…

mantendo um equilíbrio interno. Portanto é muito importante, pois ficam claras as informações sobre os cargos para todos. Objetivos de um Plano de Cargos e Salários: uniformizar os parâmetros para definição salarial; aumentar a capacidade de atração e retenção de profissionais; remunerar de forma compatível e justas com as atribuições e responsabilidades; otimizar e direcionar os investimentos no desenvolvimento profissional. 3 – Cite 4 objetivos e por que implementar um Plano…

com as equipes, adiantar seus esforços para recrutar pessoas ao menor sinal de redução no seu orçamento e, reunião sem o menor caminho, nem objetivo e clareza, reuniões fora dos padrões empresariais. Desta forma diminui muito a capacidade de atração e retenção de jovens talentos e a manutenção de profissionais que já atuam dentro da empresa. Hoje pelo caminho que o mundo empresarial esta seguindo, temos profissionais jovens e extremamente preparados para desenvolverem um ótimo trabalho…

maneira saudável de desafiar e "quebrar a rotina". Deste modo, os programas de T&D podem estar engajados a outras iniciativas, como a determinação de metas ou planos de recompensas, colaborando então para associar as estratégias de motivação e retenção de talentos (ACADEMIA Pearson, 2010). 3 ANÁLISE DE DADOS A organização selecionada para o estudo é uma empresa de grande porte do ramo de siderurgia, com sede no Estado de Minas Gerais, e base logística no Porto de Praia Mole,…