Atração De Talentos Maria Odete Rabaglio

1.2 Técnica de Recrutamento e Seleção O Recrutamento e a Seleção de Pessoas é o processo que as empresas utilizam para a captação e a retenção de talentos. Devido ao mercado competitivo, as empresas procuram novos colaboradores que se enquadram nos perfis adequados e se destacam em competências, habilidades e atitudes. Para atraírem novos talentos o primeiro passa a ser tomado é o Recrutamento. Recrutamento é ir até o mercado em busca de novos profissionais, é um momento de busca dos…

para captar os talentos para a organização. Veja abaixo o quadro que apresenta o comportamento dos candidatos no mercado de trabalho: Afinal, você sabe o que é captação de talentos? Leia este artigo “Duas perspectivas na captação e retenção de talentos: os dilemas da empresa e do funcionário” e conheça mais do assunto. Disponível em: http://www.lume.ufrgs.br/bitstream/handle/10183/16604/000686070.pdf?sequence=1 Agora que já leu sobre as perspectivas da captação de talentos…

grupo de modo que vivam e trabalhem dentro do sistema de referencia dos observados. 2 DEFINIÇÃO SOBRE SELEÇÃO DE PESSOAL E UMA VISÃO HISTÓRICA DOS RECURSOS HUMANOS Segundo Chiavenato (1999) enquanto o recrutamento de pessoas é uma atividade de atração de candidatos, divulgação e de comunicação de vagas, e, portanto, é uma atividade tipicamente positiva e convidativa; a seleção é, ao contrário, uma atividade de escolha de pessoas, de classificação e de decisão, e, portanto,…

posições nas empresas. Funcionários que contribuem pouco e aprendem pouco em matéria de habilidade e conhecimento são substituídos facilmente. Vivemos na sociedade do conhecimento, onde o talento humano e suas capacidades são vistos como fatores competitivos no mercado de trabalho globalizado. Porem esse talento e essa capacidade tem que ser vista com outros olhos, olhos de colaboradores e não de concorrentes. O prestador de serviços nas áreas de: RH como práticas de recursos humanos:…

assim como de todos investimentos feitos pela empresa em relação a este e ao próximo que irá ocupar o seu lugar. Em outras palavras, de nada adianta a empresa possuir capital, estratégia, produtos inovadores e tecnologia de ponta, se esta não possuir talentos para gerenciar e liderá-los. 2. Recrutamento 2.1 Conceito O termo “recrutamento” é ter atitude em recrutar. Seu significado teve origem inicialmente nos exércitos, onde captar recrutas para vagas de futuros soldados ou…

de pessoal. Planejamento de recursos humanos é o processo de decisão a respeito dos recursos humanos necessários para atingir os objetivos organizacionais, dentro de determinado período de tempo. Trata-se de antecipar qual a força de trabalho e talentos humanos necessários para a realização a ação organizacional futura. O planejamento estratégico de RH deve ser parte integrante do planejamento estratégico da organização e deve contribuir para o alcance dos objetivos da organização, incentivando

de pessoal. Planejamento de Recursos Humanos é o processo de decisão a respeito dos recursos humanos necessários para atingir os objetivos organizacionais, dentro de determinado período de tempo. Trata-se de antecipar qual a força de trabalho e talentos humanos necessários para a realização a ação organizacional futura. O planejamento estratégico de RH deve ser parte integrante do planejamento estratégico da organização e deve contribuir para o alcance dos objetivos da organização, incentivando

seleção de pessoal. Planejamento de Recursos Humanos é o processo de decisão a respeito dos recursos humanos necessários para atingir os objetivos organizacionais, dentro de determinado período de tempo. Trata-se de antecipar qual a força de trabalho e talentos humanos necessários para a realização a ação organizacional futura. O planejamento estratégico de RH deve ser parte 10 integrante do planejamento estratégico da organização e deve contribuir para o alcance dos objetivos da…

GESTAO DE PESSOAS. Manaus(AM), 15 de abril de 2013. 1 UNIVERSIDADE ANHANGUERA - INSTITUTO DENIZARD RIVAIL TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Participantes: ANDREIA ROSA RA 391775 ALESSANDRA LUCENA RA 396652 ROSIMEIRE LOPES MARIA CELENY NILCELY RICARDO RA 391040 RA 396029 RA 382083 GESTAO DE PESSOAS. Relatório acadêmico apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera, para obtenção de nota na disciplina: Gestão de…

da escolha do candidato pois uma contratação malsucedida pode acarretar prejuízos diretos como por exemplo os custos de uma demissão e um retrabalho. Palavra chave: planejamento, contratação eficaz, técnica INTRODUÇÃO A identificação e retenção de talentos hoje são importantes para as organizações, levando em consideração a tendência que envolve trabalho e pessoas, as empresas necessitam rapidamente se ajustar aos novos tempos. Diante dessa realidade se torna necessária a revisão da…