Atratividade

Disciplina Portfólio N° 02 Atratividade e Seleção Relações Humanas :: Portfólio 02 OBJETIVO Esta atividade tem por finalidade de propiciar ao aluno dos conhecimentos relacionados à utilização de Seleção por Competências e aplicá-los em um contexto real. ORIENTAÇÕES Caro aluno, Esta atividade deverá ser realizada utilizando o seu cargo atual ou anterior. Pode ser feito com algum cargo de alguém conhecido, mas não aceita-se cargo extraído de sites relacionados ao RH. O trabalho deve…

Disciplina Portfólio N° 01 Atratividade e Seleção Relações Humanas :: Portfólio OBJETIVO Esta atividade tem por finalidade a elaboração de um Planejamento de Pessoal, através do uso do Modelo de Substituição de Postos-Chaves. ORIENTAÇÃO Caro aluno, Elaborar: 1. Gráfico de Substituição; 2. Resumo de Substituição com os dados no final do texto; 3. Faça uma análise colocando todos os indicadores da situação e faça as devidas recomendações; 4. Como conclusão, o aluno…

valiação PARTE A – Dados da Organização Razão social : UNIÃO BRASILEIRO ISRAELITA DO BEM-ESTAR-UNIBES. Endereço: RUA PRATES, 863 B0M RETIRO Responsável pelas Informações : JULIANA DE SOUZA Telefones:_(11- 33117266 ) / (11- 31237300) – Fax (55-11) 3123 - 7171 Email: bazarcd@unibes.org.br Número de empregados: 350 - funcionários Origem do capital social: (x ) brasileiro ( ) internacional Ramo de atividade: (CD) Centro de Distribuição – Logístico Produtos/serviços que comercializa:

[pic] ............................................................................................................................... ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE ead MÓDULO RELAÇÕES HUMANAS CAROLINE LOTIERZO BASTOS - 206472011 portfólio 1 OPERAÇÕES DO DEPARTAMENTO PESSOAL ............................................................................................................................... Guarulhos 2013…

1. Introdução: Os anúncios de emprego foram criados após a existência de anúncios ou avisos feitos inicialmente em cartazes fixados no mural de algumas empresas e, provavelmente, também circulavam de “boca em boca”. Mais tarde, apareceram na esfera da mídia impressa. Esta era composta por propagandas que sustentavam financeiramente o jornal e, em alguns casos, ocupavam amplamente várias páginas. Os de emprego ficavam entre esses anúncios sem um padrão que pudesse identificá-los.…

A) Elaboração da descrição de cargo • Título do cargo: Assistente Financeiro Administrativo • Nome da área: Administrativo • Data: 12/04/2013 • Instrução formal e cursos complementares: Excel Avançado / Ensino Superior Completo ou Cursando Descrição Detalhada: • Vivência nas rotinas e movimentação bancária, baixas e inclusão de títulos, cobrança, emissão de notas de débito, lançamentos contábeis e elaboração de planilhas para acompanhamento. • Experiência no lançamento de pagamentos e

............................................................................................................................... ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE ead processos gerenciais - básico flávio oliveira da costa 224592013 p0rtifólio 02 modelos de gestão ............................................................................................................................... Guarulhos 2013…

............................................................................................................................... ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE ead Gestão de Recursos humanos - Específico Portfólio 1 Relações humanas ............................................................................................................................. Guarulhos 2014 Portfólio 1…

Dir. Finanças Jane Ger. Finanças Chefe Contab. Chefe. Tesouraria Marcos Mario Antonio Ger. Finanças Chefe Contab. Enc.Tesouraria Olga Flavio Maria Sup. Aplic. Fin. Enc. Contab. Enc.Tesouraria Luiz Marisa Pedro Funcionário Enc. Contab. Funcionário Seleção Externa Paulo Seleção Externa Sup. Caixa Claudia Sup. Caixa Marcia Sup. Caixa

Para mim com gestor, este tipo de Planejamento de Pessoal ajudará em tomadas de decisão, mas conscientes em relação as avaliações e as promoções dentro do departamento. Mostrando que temos sempre que ter uma carta na manga, pois os colaboradores podem sair da empresa a qualquer momento e por diversos motivos, podem adoecer e etc. e se não tivermos opções para estas substituições os departamentos podem ter que viver sempre apagando incêndios e/ou prejudicando o desempenho da empresa. Este tipo de