Atratividade e seleção

Disciplina
Portfólio N° 01

Atratividade e Seleção
Relações Humanas

:: Portfólio
OBJETIVO
Esta atividade tem por finalidade a elaboração de um Planejamento de Pessoal, através do uso do Modelo de
Substituição de Postos-Chaves.

ORIENTAÇÃO

Caro aluno,
Elaborar:
1. Gráfico de Substituição;
2. Resumo de Substituição com os dados no final do texto;
3. Faça uma análise colocando todos os indicadores da situação e faça as devidas recomendações;
4. Como conclusão, o aluno deverá relatar de que forma este Planejamento de Pessoal poderá ajudá-lo em seu dia a dia após a elaboração e o entendimento desta atividade.

Importante:
Fiquem atentos ao principal, a interpretação e compreensão da atividade para a sua vida cotidiana profissional para isto, não deixem de ler os textos de apoio para a elaboração e interpretação da atividade proposta no portfólio 01.
Não esqueçam também de consultar explicações adicionais na aula 09 no seu Portal Eniac.
Conclusão/Parecer: Esta atividade o aluno deverá fazer individualmente, expressando seu ponto de vista do trabalho para que não haja cópia de trabalhos.

ATIVIDADE PROPOSTA
Textos de Apoio:
1. Planejamento de Pessoal
Fonte: Pontes, Benedito Rodrigues. Planejamento, Recrutamento e Seleção de Pessoal. 3 ed. São Paulo: LTr,
2001.
O planejamento de pessoal visa estimar as necessidades futuras, as vagas que serão abertas, e detectar internamente na empresa pessoas com potencial para ocupar essas vagas. A grande vantagem do planejamento é a de que a empresa pode agir antes do fato. Se um gerente vai aposentar-se dentro de dois anos, durante esse período há tempo de identificar um funcionário com capacidade para o substituir e treiná-lo a fim de prepará-lo para a ocupação plena do cargo. A não-realização do planejamento de pessoal, principalmente para os níveis gerenciais, pode acarretar problemas sérios. Um deles é o de promover alguém internamente, para o novo cargo, sem o devido desenvolvimento, o que