Atratividade E Seleção Por Competencia

o principal elemento dos mais de 120 itens que a marca oferece no mercado. Este é o nosso diferencial. As oportunidades podem ser classificadas de acordo com a atratividade e probabilidade de sucesso da empresa, que não depende só de sua força, nem de exigências básicas para o seu sucesso, mas também de suas competências sobre seus concorrentes. Mas isso não substitui uma vantagem competitiva. A empresa de melhor desempenho é a que gera o maior valor para seu cliente e o fideliza.

de raticidas é eficaz, não há dúvida, mas depende muito da escolha do princípio ativo e da formulação adequadas, da localização do raticida, da quantidade distribuída, da competitividade com outros alimentos, da durabilidade do produto, da sua atratividade para os roedores presentes. É fácil iscar uma área como o lixo, onde o alimento disponível já está degradado ou em processo de degradação e não apela muito para o roedor. A isca fresca e bem acondicionada pode ser mais interessante.…

que se faça rígidos processos seletivos, com diversas técnicas e as mais variadas formas de recrutamento. 3. Mercado de Trabalho e de Recursos Humanos Antes de abordarmos o processo de recrutamento e seleção de candidatos é necessário que entendamos o que é mercado de trabalho e mercado de recursos humanos que são, freqüentemente, confundidos. O mercado trabalho é formado pelas vagas que são oferecidas pelas diversas empresas que atuam em um…

................................................................................................. 10 6.1 Concorrentes diretos do Spettus .................................................................................................... 10 7. Competências Essenciais .................................................................................................................. 11 8. SWOT...........................................................................................................

pragmática – e “Teoria Y” – comportamento humanístico. David Clarence McClelland 1961 Estabeleceu que o clima organizacional é resultante dos estilos de liderança, administração e da estrutura organizacional. Chris Argyris 1962 Interligou a competência interpessoal e a efetividade das orgainzações. William Ouchi 1982 Estabeleceu a “Teoria Z”, pela qual o envolvimento e a participação é a chave do aumento da produtividade. Principais contribuições da Teoria Comportamentalista…

percentual, indicando portanto a eficiência operacional da empresa. Exemplo 2 Rentabilidade O indicador de rentabilidade tem por finalidade demonstrar qual o seu poder de ganho, ou retorno, do seu capital investido na empresa. Este índice defina a atratividade do negócio pois demonstra ao empresário a velocidade de retorno do capital investido. Para termos este índice basta dividirmos o resultado líquido (lucro líquido) pelo total do Ativo. Fórmula = Resultado Líquido / Total do…

(sucessos e fracassos), a aceitação da cultura de internacionalização, as resistências perante as partes integrantes da empresa. Identificam-se ainda nessa fase todas as oportunidades e ameaças internacionais, ou seja, o ambiente concorrencial, a atratividade da indústria e a agressividade concorrencial. * ETAPA 2 – Formulação da estratégia de internacionalição: uma vez diagnosticado a situação geral, é traçada a estratégia para a tomada de três decisões sendo elas a definição das…

Comparação entre Técnicas abordadas e as utilizadas na Organização..... e) Alternativas para recrutamento interno e externo........................................ 6. Etapa 5 a) Síntese do artigo “Seleção de Pessoal”....................................................... b) Descrição do processo de seleção na organização base............................. 7. Etapa 6 a) Conceito de Cultura......................................................................................…

Diagnóstico e Consultoria Empresarial Prof. Ms. Osmar Pastore Seleção dos Serviços de Consultoria Seleção dos Serviços de Consultoria Nesta unidade vamos discorrer sobre os diferentes tipos de consultoria, suas características e melhores aplicações. Além disso, serão destacados os cuidados inerentes à seleção de consultores, assim como os cuidados que estes últimos devem ter ao analisar os clientes e os riscos incorridos na aceitação de trabalhos com alto grau de indefinição de…

suas relações grupais. Duas concepções • • • • • • Teoria Clássica Considera a organização uma máquina Dá ênfase às tarefas ou à tecnologia Inspirada em sistemas de engenharia Autoridade centralizada Linhas claras de autoridade Especialização e competência técnica Teoria Relações Humanas • Encara a organização como um grupo de pessoas • Enfatiza pessoas • Inspirada em sistemas de psicologia • Delegação plena de autoridade • Autonomia do empregado • Confiança e abertura TEORIA…