Atracçao Interpessoal

vão ficando obsoletas com o decorrer dos tempos (Bishop, 1998). Sendo assim, na actualidade, os trabalhadores deverão dotar-se de competências diversas, passando pela “versatilidade, flexibilidade, criatividade, auto-controlo, competências interpessoais e de comunicação, facilidade em trabalhar com os computadores e com a tecnologia de informação, capacidade de aprender sempre e capacidade para gerir o trabalho, o tempo e o dinheiro” (Kerka, 1997, in Saúde e Figueira, 2003:66).…

tamanho da organização e os dos níveis hierárquicos são conduzidos pela escolha da capacidade, e não o inverso. As mudanças são geradas pela análise das falhas de competência e pela exigência de uma concentração estratégica – e não devidas a uma atracção súbita pela moda de gestão mais recente” (p. 17). As injustiças dos despedimentos como factores do fracasso do downsizing A alusão anterior às matérias da justiça recomenda que algum detalhe seja produzido para que se compreenda o seu…

participação nas discussões relativas à organização do espaço, ponderando os riscos ambientais e para a saúde envolvidos nas tomadas de decisão; proporcionar o aperfeiçoamento da relação interpessoal no sentido de coerência, autonomia e confiança em si próprio; proporcionar o aperfeiçoamento da relação interpessoal no sentido da compreensão, da empatia e da solidariedade. 9 2. OBJECTIVOS GERAIS / COMPETÊNCIAS Valorizar as diferenças entre indivíduos e culturas. Demonstrar espírito…

em pleno século XXI. Apesar de ser uma proposta para explicar porque observar animais ou entrar em contacto com estes seria terapêutico, não existe evidência demonstrativa de que o efeito calmante proporcionado por um animal se deva a qualquer atracção inata por animais. Basta avaliar o caso de pessoas que têm medo de animais, para as quais a mera visão do animal é suficiente para que o organismo apresente respostas fisiológicas de luta ou fuga. Outra possível explicação para o…

dias e que nos ajudam a compreender quanto as modernas RP devem aos nossos antepassados. Nessas épocas remotas, as relações púbicas ainda estavam longe de se constituir como um saber autónomo. Antes se praticavam insidiosamente na comunicação interpessoal, nos discursos, na arte, na literatura, nos acontecimentos políticos, nas campanhas eleitorais, etc. (recordemo-nos que na Democracia Ateniense e na República Romana os titulares de cargos políticos tinham de se fazer eleger, pelo que…

Homogeneidade Etária (n = 28) 142 5.2.3 Análise Estatística N.º 3 – Comparação de Dois Grupos Independentes (n1 = 890; n2 = 30) 143 5.3 Segundo Nível de Significação: “Os Domínios Revisitados” 145 5.3.1 Plano Afectivo 146 5.3.2 Plano Interpessoal 146 5.3.3 Padrões de Actividade 147 5.3.4 O Estudo das Atitudes 147 5.4 Terceiro Nível de Significação: “À Luz da Prematuridade” 148 CAPÍTULO 6 : CONSIDERAÇÕES FINAIS 156 BIBLIOGRAFIA …

com diferentes tipos de comportamento, ter um ego flexível mas resistente, com adaptação da sua argumentação à do cliente, elevada capacidade de improvisação, persuasão, irradiar simpatia, capacidade de criar empatia, capacidade de relacionamento interpessoal, espírito de equipa. E ainda atenção fortemente orientada para o cliente. ❑ Condições físicos – Boa apresentação e dinamismo. Nos nossos tempos o cliente é cada vez mais um rei. Se as empresas lhe atribuem efectivamente essa…

6 www.psicologia.com.pt Documento produzido em 26-09-2008 [Trabalho de Licenciatura] PROCESSOS-CHAVE DA RESILIÊNCIA SISTEMA DE CRENÇAS (o coração e a alma da resiliência) 1. Atribuir sentido à adversidade: · Valorização das relações interpessoais · Sentido de coerência das crises: como desafios administráveis · Percepção da situação de crise: crenças facilitadoras ou constrangedoras 2. Olhar positivo · Iniciativa (acção) e perseverança · Coragem e encorajamento (foco no…

de fuga. Foi neste período que P4 sentiu na pele as humilhações dos seus pares expressas em zombarias, o que a levou a reagir de forma algo depressiva, através do choro. Foi também um período em que assumiram grande importância as relações interpessoais: as de natureza amorosa, mas, sobretudo as que se referem ao grupo de pares. O grupo de pares pelos piores (a marginalização que promoveu em P3 e P5) e pelos melhores motivos (a amizade) aparece, nesta etapa do desenvolvimento, como…

recompensas oferecidas pela organização. No seu estudo, contudo, a oportunidade de emprego alternativo parece ter pouco significado. Whitener e Walz (1993) sugerem ao invés de se estudar a variável percepção da validade de emprego alternativo, o estudo da atracção de oportunidades de emprego alternativo. Nas duas dimensões diferenciadas por McGee e Ford (1987) do empenhamento instrumental, os autores referem a presença de uma associação positiva entre os sacrifícios pessoais envolvidos…