Atração E Seleção De Pessoas

Exercício de Fixação 1 1. Integram a função recursos humanos na organização : Parte superior do formulário 1) compras 2) logística 3) produção 4) seleção 5) marketing Parte inferior do formulário Parte superior do formulário Parte inferior do formulário 2. Entre uma das críticas mais freqüentes ao departamento de recursos humanos da empresa, encontramos : Parte superior do formulário 1) muita burocracia e distância dos negócios 2) agilidade operacional 3) presente no…

VANESSA ALVES BISPO São Paulo 2012 SUMÁRIO: INTRODUÇÃO.............................................................................................................1 CAPÍTULO 1 - PROCESSOS DE IDENTIFICAÇÃO, ATRAÇÃO E DE ESCOLHA E CLASSIFICAÇÃO DOS CANDIDATOS NO ............................................................4 1.1 Recrutamento................................................................................................4

( )A área de Gestão de Pessoas é bastante sensível a mentalidade que predomina nas organizações. ( )A Gestão de pessoas é contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos como: cultura, estrutura, contexto ambiental, negócio e tecnologia utilizada nas organizações. ( )Os colaboradores não podem serem vistos como parceiros da organização, eles devem manter uma relação comum de empregado empregador e respeitar a hierarquia. ( )As pessoas podem ser vistas como parceiras

EM RECURSOS HUMANOS PROFESSOR: PEDRO SÉRGIO Recrutamento e Seleção de Pessoal Para Araújo e Gracia(2006) o recrutamento é o processo de identificação e atração de um grupo de candidatos, entre os quais serão escolhidos alguns para posteriormente serem contratados para o emprego. O recrutamento tem a função básica de atrair pessoas para suprir às necessidades da organização e abastecer o processo de seleção. Recrutamento e Seleção de Pessoal As empresas atualmente estão sempre em…

O SISTEMA DE ADMINISTRAÇÃO DE GESTÃO DE PESSOAS Compõe-se de um conjunto de subsistemas que respondem individualmente por cada uma das funções de Gestão de Pessoas São eles : * Recrutamento e seleção * Treinamento e desenvolvimento * Remuneração e cargos e salários * Higiene e segurança do trabalho * Departamento pessoal e legislação * Relações trabalhistas * Serviços gerais * Benefícios A FUNÇÃO DE GESTÃO DE PESSOAS NO CONTEXTO ATUAL Os papéis assumidos pela GP são…

característica própria que é a de estabelecimento em locais periféricos. Essa característica tem dado bons resultados. O que se percebe nos exemplos citados uma comercia produtos alimentícios e conveniência procura local de maior circulação de pessoas uma vez que é importante para suas vendas o número de pedestres. Já os hipermercados procuram sair dos centros comerciais atraindo consumidores que procuram por preços mais atraentes, isso configura que a decisão da localização de uma…

no ambiente. Sendo assim, um bom recrutamento e seleção de candidatos é indispensável. O recrutamento e seleção de candidatos são atividades importantes para a gestão de pessoas de qualquer organização, pois através dessas atividades as instituições podem identificar talentos, capacidades e qualificações que possam ser utilizadas como diferencial para obtenção de vantagem competitiva em relação aos seus concorrentes. O recrutamento e seleção de pessoas, embora constituam um processo…

Desafios Atuais da Captação e Retenção de Talentos nas OrganizaçõesDesafios Atuais da Captação e Retenção de Talentos nas Organizações O principal desafio do recrutamento e seleção no mercado de hoje é a capacidade de atrair e reter talentos. As formas tradicionais de relacionamento entre empresas e profissionais tornam-se rapidamente obsoletas. Mais do que nunca é preciso apropriar-se das novas técnicas e tecnologia. O recrutamento abrange o conjunto de práticas e processos usados…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DENTRO DE UMA EMPRESA Em uma organização o recrutamento é o processo de identificação e atração de um grupo de candidatos, entre os quais serão escolhidos alguns para posteriormente serem contratados para o emprego e assim suprir as necessidades da organização. Esse trabalho teve por intuito identificar como funciona o recrutamento de pessoas e a manutenção de pessoal em uma empresa do ramo de confecção localizada na cidade de Tobias Barreto no estado de…

seus recursos humanos, como explica Fabio Gerlach, gerente do Sebrae-SP, “a dificuldade ocorre devido a falta de informação do papel do empreendedor enquanto gestor de pessoas e dos benefícios dessa ação”. A construção de uma equipe que trabalhe em sintonia e com motivação é possível com a adoção de uma série de medidas, desde a atração até a retenção dos talentos. Gerlach alerta que está errado aquele que pensa que para investir nessas iniciativas é necessário ter um grande orçamento,…