Atração E Retenção

aumento do seu faturamento através da possibilidade de atração de novos clientes para que os colaboradores conseguissem reter. A avaliação deste treinamento aplicado foi muito positiva, pois percebeu-se que a porcentagem de vendas aumentou muito, mesmo com o aumento das metas também. Porém mais vendas nem sempre significam aumento no faturamento, considerando que um fator importante quando se trata de anunciantes na televisão é a retenção destes clientes, para que estes se tornem…

mostrando a nova forma de gerir recursos humanos nos dias de hoje, mostra que as relações trabalhistas também se caracterizam um importante meio de reter o talento humano nas organizações. O mesmo tem o objetivo de analisar o processo de atração, desenvolvimento e a retenção de talentos dentro das empresas, mostrando a nova forma de gerir recursos humanos nos dias de hoje. Introdução A gestão de pessoas é um processo contínuo que requer muito discernimento e mentalidade para…

Agora quando falamos em recrutamento, nos deparamos com o termo “Atração” que se destaca pela inovação e no diferencial na forma de se buscar profissionais no mercado de trabalho, através de investimentos feitos por algumas organizações para aperfeiçoar seus procedimentos. A seleção é um procedimento a ser realizado a “duas mãos”, ou seja a empresa escolhe ou é escolhida. “Pesquisa brasileira que estuda os fatores de atração e retenção no trabalho demonstram que a imagem da empresa no…

como responsabilidade atrair e selecionar, bem como identificar e prover, interna e externamente, as competências individuais necessárias ao alcance das estratégias organizacionais. Planejando e implantando mecanismos que garantam um processo de atração e seleção dos talentos necessários bem como definir e implantar políticas e ferramentas que garantam escolha dos profissionais adequados. O objetivo deste trabalho é procurar entender o quanto um setor de gestão de pessoas pode ser um…

Esse equilíbrio entre a realização da força de trabalho e o desempenho da empresa é uma fonte contínua de motivação e compromisso das pessoas que trabalham na organização. Dentro deste contexto todo, o desafio atual das organizações está na atração e retenção de talentos. Desafio maior trata-se da renovação eficaz do pessoal. Nas organizações atuais, o ambiente é formado simultaneamente com gerações de expectativas muito diversas. A mais madura, com mais de 45 anos, apesar de estarem…

atender às necessidades dos seus funcionários. Os benefícios ( e serviços ) oferecidos aos funcionários visam a satisfazer vários objetivos. 1 2. Atendem as necessidades; Individuais Proporcionam uma vida mais tranqüila; etc. Tem como objetivo a atração e retenção; reduzir a Econômicos rotatividade; reduzir absenteísmo, minimizar custo das horas trabalhadas; etc. Sociais Preencher as carências da previdência social; etc. A razão dos benefícios é proteger o bem- estar dos empregados. Eles…

estratégico dentro das organizações, voltado efetivamente para a gestão de pessoas e equipes para contribuir com os resultados da empresa. A partir da consciência de que sem pessoas qualificadas e motivadas a organização terá sérias dificuldades na retenção e atração de talentos, perdendo contato com seus concorrentes. A área de Recursos Humanos, através de suas experiências e a importância de sua existência, poderá criar mecanismos que valorizem a capacitação e evolução pessoal…

elevar a procura pelos seus serviços, criar meios para diminuição de custos e aumentar a captação de recursos. Os gestores têm como papel estabelecer critérios sobre como devem gerir os colaboradores e voluntários, envolvendo estratégias de atração, retenção e desenvolvimento de pessoas conciliando os interesses individuais e organizacionais. O setor terciário em seu principio se preocupava em empregar mão de obra barata o que dificultava a função do gestor em estabelecer padrões elevados. A

disponível? Como fazer para reter esse talento no quadro de funcionários? Sendo assim, este artigo tem como finalidade analisar os processos de gestão de pessoas das empresas informadas, levantando os pontos positivos e pontos críticos da atração e retenção de talentos e se possível sugerir melhorias para aperfeiçoamento do processo. 1. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 1.1 O novo papel do RH nas organizações Segundo Chiavenato (2010), A Administração de Recursos Humanos é uma…

 Interação entre as moléculas:  Forças de atração entre moléculas adjacentes -  COESÃO  Átomo de Hidrogênio compartilha um par de elétrons com o oxigênio – Geometria próxima do tetraedro (109,5°);  Pares de elétrons ñ compartilhados geram uma carga parcial (-)  A força de atração eletrônica do Oxigênio origina uma carga parcial (+)  Caráter DIPOLAR / ELETRICAMENTE NEUTRO Pontes de Hidrogênio     Atração eletrostática resultante entre o átomo…