Atração E Capacitação De Talentos

exigido pelos cargos e funções. Plano de Desenvolvimento por Competências Com o Plano de Desenvolvimento por Competências, procura-se aperfeiçoar e potencializar o perfil individual de cada empregado através de ações de desenvolvimento. A capacitação dos integrantes é de vital importância para o sucesso da empresa. Serviços mais usuais em recursos humanos Assessment É uma metodologia de avaliação que consiste em analisar comportamentos. Em suma, avalia competências, conhece…

sobre o tema, enfocando elementos relacionados à atração, à retenção e ao desenvolvimento de profissionais-chave para as empresas. Paralelamente ao movimento de estudos e publicações, é interessante verificar, como diretor de recursos humanos de uma empresa multinacional, o número expressivo de consultorias cujas atividades e cuja prestação de serviços estão relacionadas diretamente com a gestão de pessoas, focalizando principalmente questões de capacitação e desenvolvimento. Apesar da…

diversificação – geográfica e de negócios –, que constitui o caminho para a redução de riscos. Desenvolvimento de pessoas O Grupo investe na atração, retenção e manutenção de pessoas preparadas para o crescimento e que combinem potencial, desempenho e interesse na oportunidade de viver desafios de diferentes naturezas. A elas oferece oportunidades de formação e capacitação, centralizadas no Sistema de Desenvolvimento Votorantim (SDV). | | VISÃO Assegurar crescimento e…

sustenta a Empresa por um tempo determinado, por causa dos produtos que ela entrega A Empresa desenvolve esforços para ficar um tempo médio no mercado Questão: 3 (160425) Porém, como a organização pode garantir a identificação dos melhores talentos que se ajustam às suas necessidades? Com garantir que as ações desenvolvidas por seus funcionários estejam realmente alinhadas ao seu objetivo estratégico e que seus funcionários estejam desempenhando suas funções de forma plena,…

mantendo os profissionais motivados e satisfeitos. Ao longo de 46 anos de história, o investimento em um bom ambiente de trabalho, tem tido um impacto direto nos resultados da Gazin. Menor rotatividade de funcionários, estímulo à inovação e atração de novos talentos estão entre os fatores que incentivaram o crescimento da empresa e a fizeram destaque nos segmentos que atua. Dentro da proposta de manter um ambiente de excelência, a Gazin promove um ambiente de trabalho baseado na…

subsistema de recrutamento e seleção de pessoal, sob a perspectiva de profissionais de Consultoria de RH. O conteúdo abarca informações que permitirão o público, uma reflexão sobre as etapas, técnicas, fontes e processos de recrutamento, captação e atração de pessoas. 2. IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA A Vale S.A é líder mundial na produção de minério de ferro e pelotas, e segunda maior produtora de níquel. Atuando por meio de escritórios, operações, explorações e joint ventures e é a…

MARIA GRAZIELLA DE ALMEIDA FERNANDA AIUB POLLI ALINE CRISTINE SIMIONATO LEANDRO VICTORINO ATRAÇÃO E RETENÇÃO DE TALENTOS: COMO AS EMPRESAS DEVEM SE COMPORTAR J u n d i a í 2013 FACULDADE DE CIÊNCIAS GERENCIAIS Curso de Administração MARIA GRAZIELLA DE ALMEIDA FERNANDA AIUB POLLI ALINE CRISTINE SIMIONATO LEANDRO VICTORINO ATRAÇÃO E RETENÇÃO DE TALENTOS: COMO AS EMPRESAS DEVEM SE COMPORTAR Trabalho de Conclusão de Curso desenvolvido…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 1.1 Problema de pesquisa 1.2 Objetivo geral 1.3 Objetivos específicos 1.4 Justificativa 2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 2.1 Talentos e suas competências 2.1.1 Práticas para atrair e reter talentos 2.1.2 Remuneração 2.1.3 Salário 2.1.4 Diferença entre remuneração e salário 2.1.5 Remuneração estratégica 2.1.6 Remuneração funcional ou tradicional 2.1.7 Benefícios sociais na organização 3. METODOLOGIA 4. ANÁLISE DE RESULTADOS 5. CONSIDERAÇOES FINAIS

|13 | |9- PROPOSTAS DE MELHORIAS |13 | | 9.1- Capacitação para o responsável do RH |14 | | 9.2- Motivação dos funcionários |14

RESUMO O presente seminário tem por objetivo, apresentar uma idéia sobre o processo de retenção de talentos dentro de uma organização, visando a nova forma de gerir recursos humanos nos tempos atuais. Teve-se como base o conceito de talento humano enfatizando a importância das pessoas no ambiente empresarial, ressaltando de que forma podem contribuir para o sucesso das organizações. Procurou-se demonstrar que o crescimento e o desenvolvimento de uma organização no mundo…