Atps Rh

Uniderp Centro de Educação a Distância pólo de apoio presencial de sobradinho Curso Superior TECNOLÓGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROCESSOS GERENCIAIS COMPETENCIAS E HABILIDADES Atividade Prática Supervisionada - ATPS apresentada ao Curso Superior Tecnológico em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera UNIDERP, como requisito para a avaliação da disciplina de Processos Gerenciais, para a obtenção e atribuição de nota. Prof.…

No filme Amor sem Escalas podemos observar situações relacionadas a ética, por parte dos dois protagonistas Ryan e Nathali, ambas as partes desenvolviam um bom trabalho, porém viviam em realidades diferentes, Ryan era mais tradicionalista já Nathali interagia melhor com a tecnologia. A seguir vamos citar algumas situações do filme que se refere a condutas e éticas e antiéticas dos personagens que podemos observar no decorrer do filme. A primeira situação em que podemos observar falta de ética

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos 1ª Série Comportamento Organizacional A Atividade Prática Supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de etapas, acompanhadas pelo professor, e que tem por objetivos: Favorecer a autoaprendizagem do aluno. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo seu aprendizado. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Auxiliar no desenvolvimento das…

2. Qual o critério dessa gestão: Aperfeiçoamento procurando eliminas os erros que viveu quando foi funcionário de outras empresas 3. Qual a cultura organizacional da sua empresa: Cultura Americana 4. Como é realizado o recrutamento: Assessoria de Rh em seguida entrevista com o gerente da empresa, caso contratado , o funcionário tem três meses de experiência. Quais as motivações fornecidas pela empresa para seus colaboradores: Salários atrativos, benefícios, horários flexíveis,…

Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área tem a função de humanizar as empresas. Muitas vezes, a gestão de pessoa é confundida com o setor de Recursos Humanos, porém RH é a técnica e os mecanismos que o profissional utiliza e gestão de pessoas tem como objetivo a valorização dos profissionais O setor de gestão de pessoas possui uma grande responsabilidade na formação dos profissionais que a instituição…

de diversas forma como se comporta em grupo e individualmente. A empresa Boutique Silva Dias esta no mercado desde novembro de 2009 com uma grande quantidade de clientes femininos, esta empresa é formada por familiares que atuam em setores como Rh, contabilidade e vendas. Atua na área de revenda de vestuário feminino de grandes marcas com competência e responsabilidade. Ao efetuar um funcionário é dado todo o suporte de aprendizagem e durante o tempo de experiência e feito…

preparados para enfrenta-las. 2. Histórico da empresa pesquisada, um contexto com a realidade da nova gestão de pessoas. Empresa: Alpino Indústria Metalúrgica LTDA. Contato: Aldineia Giffu – Responsável pelo RH Questionário diretivo: 1. O que é um RH estratégico? É o RH ideal. É articulado e conhecedor da estratégia da empresa. Tem foco em resultados mensuráveis e consegue agregar valor ao negócio e às pessoas. Tem assento nas mesas de discussões estratégicas para…

ANHANGUERA EDUCACIONAL Ltda. Faculdade Anhanguera de Taboão da Serra Curso de Graduação em Administração Nome completo do aluno RA Nome completo do aluno RA Nome completo do aluno RA Nome completo do aluno RA Nome completo do aluno RA Nome completo do aluno RA Nome completo do aluno RA Nome completo do aluno RA ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISONADA DE ADMINISTRAÇÃO – ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Etapa 1 – Os Novos Desafios da…

consequentemente o departamento de RH é o que mais foi influenciado. Este departamento tem passado por varias evoluções no decorrer dos anos, hoje em dia o gestor de pessoas não é mais visto apenas como um recrutador, as funções delegadas estão bem mais acima disso. O gestor de pessoas é um conjunto de habilidades que tem o objetivo de administrar os comportamentos humanos. E nisso se envolve a ética, pois é na ética e nos valores que esta ligado o elemento humano. Os gestores de RH…

desempenho dos funcionários, a resposta foi que a empresa avalia trimestralmente seus colaboradores e corpo gerencial, através do programa de avaliação de desempenho, com o intuito de saber quais os pontos fortes e fracos dos profissionais. E anualmente o RH subsidiará a alta direção, com dados e informações referentes ao processo, para que possam ser feitas as correções necessárias no plano de cargos, ou simplesmente para acompanhamento do trabalho. Desta forma, a empresa mantém um…