ATPS - RH

INTRODUÇÃO Este trabalho de atividades práticas supervisionadas foi realizado pelo grupo de estudantes de gestão de recursos humanos, com objetivo de maior aprendizado em administração de pessoal. No primeiro passo da ATPS foi realizado a leitura de um artigo na internet e escrevemos os pontos chaves para definir valores dos salários. No segundo passo foi feita uma planilha com os cargos e salários praticados em uma determinada empresa que usamos como exemplo. No terceiro passo mostramos as formas de diferenciar os cargos com cursos e também especificamos requerimentos necessários para promoção de um colaborador dentro da organização. Esperamos assim, que os alunos e interessados ao assunto possam agregar conhecimento em relação ao nosso trabalho, e que de certa forma ele venha a contribuir e auxiliar o público em situações do dia a dia, sendo na forma de organizar uma empresa, na forma de se organizar em seu ambiente de trabalho, pois para nós da área de Rh, esta matéria onde aplica e ensina sobre folha de pagamento é essencial para exercer a atividade. Passo 1 Palavras - Chaves : Remuneração justa. , direito, gratificações, benefícios , promoções. Passo 2 Passo 3 Em relação a gerência da organização é necessário a modernização dos métodos de trabalho adotados ,implantar na empresa técnicas de gestão de pessoas que visam novas formas de gerenciar pessoas como por exemplo a delegação de tarefas, desta forma o trabalho é dividido em demais pessoas e não…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA ATPS- Atividades Práticas Supervisionadas RIBEIRÃO PRETO/SP ATIVIDADE AVALIATIVA ATPS Atividade Avaliativa: ATPS apresentado ao Curso Superior Tecnologia deRecursos Humanos da Universidade Anhanguera UNIDERP, como requisito para a avaliação da Disciplina Gestão de Pessoas para a obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa. Ribeirão Preto/SP 2013 Sumário ETAPA…

FACULDADES ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação à Distância Ribeirão Preto – SP Curso: Administração. Disciplina: Administração de Recursos Humanos Atividade Prática Supervisionada – ATPS Andreia Cristina da Silva RA: 4300.073.424 Fernando Lucas Thomazo RA: 3815.674.076 Sheila Aparecida Nakamura Prates RA: 3867.745.139 Marcio Prioli RA: 4311.806.803 Mariana de Jesus Mendes Barbosa RA: 3776.757.782 Professor: Cristiane Aparecida Pereira Lima Professor – EAD: Profª Raquel…

CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SÃO PAULO – BRIGADEIRO FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO ATPS 1ª a 2ª ETAPAS São Paulo 2014 SUMÁRIO Páginas 1 Relatório..........................................................................................................01 2 ...................................................................00 3 ATUAÇÃO DA EMPRESA NO MERCADO.....................................................00 4 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL DA…

Curso / Gestão de RH ATPS – Administração de Cargos, Salários e Benefícios Trabalhistas. Pólo Uni - Educação – N (7109) GO Euza Alves de Oliveira RA: 413715 Kelly Souza Silva RA: 405826 Poliane Rodrigues S. Borges RA: 8134718537 …

ATIVIDADES PAGEREF _Toc372279244 h 20 HYPERLINK l _Toc372279245 CONCLUSO PAGEREF _Toc372279245 h 22 HYPERLINK l _Toc372279246 REFERECIAS BIBLIOGRAFICAS PAGEREF _Toc372279246 h 23 Desenvolvimento ETAPA 1 Passo 1 (Individual) 1.1 Definio de Gesto de Pessoas e as mudanas organizacionais. Existem diferentes Conceitos de diferentes autores sobre RH ou de Gesto de Pessoas, em resumo pode-se dizer que o conjunto de polticas e prticas necessrias para conduzir os aspectos da posio…

criada E qual sua principal função no meio em que atua, cabe a cada organização cumprir sua missão e junto buscar aperfeiçoar seu trabalho, é quando vem a visão, qual o objetivo da empresa em relação ao futuro em que lugar ela pretende chegar, tudo depende de sua interação com os fornecedores e principalmente com colaboradores e cliente, o melhor jeito de adquirir tudo isso é traçar um plano estratégico eficiente, assim os resultados com certeza aparecerão. A DHL a empresa em analise…

Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais O Mundo vem sofrendo uma mudança muito rápida, onde a informação se tornou essencial devido a globalização. Este movimento representa uma superação do modelo Taylorita-fordista com a adoção de princípios de flexibilidade e adaptabilidade. Inclui também a descoberta dos aspectos simbólicos e culturais das organizações. E na prática, a mudança organizacional ocorreu especialmente na relação das pessoas, pois onde somente o capital…

crescente nas empresas hoje em dia. Um aspecto importante a ressaltar é que essa política de valorização da gestão de pessoas tem como premissa a recompensa do trabalhador, ou seja, a devolução da energia empreendida como incentivo e vinculando o indivíduo ao compromisso corporativo. Fato este impensável como na época do filme “Tempos Modernos” em que a similitude com a escravidão é mais apropriada. Conclusão A…

ADMINISTRAÇÃO: 5º SEMESTRE RECURSOS HUMANOS SÃO CAETANO DO SUL / 2012 NOME DO PROFESSOR: DISCIPLINA: Recursos Humanos _____________________________________ Visto / Menção SÃO CAETANO DO SUL / 2012 …