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ALINE P. P. VIANNA RA: 6797390068 TATIANA TREVISANI L. MOREIRA RA: 6785410493 DÉBORA L. DE ANDRADE RA: 6751376480 ELIANE CRISTINA G. DO CARMO RA: 6795407382 DAVI ADELINO ANDRADE RA: 6751377005 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL SUPERIOR EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Profª Ma Yaeko Ozaki RIBEIRÃO PRETO SP 2013 SUMÁRIO INTRODUCÃO...................................................................................03 ETAPA 1..........................

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA Disciplina: Empreendorismo Profª.EaD Luiz Manuel Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos TAGUATINGA / DF 2013 1. SUMÁRIO EXECUTIVO 1.1. Plano de Negócio As empresas de alimentos estão muito presentes na vida dos brasileiros. Cada vez mais este setor incorpora novos formatos de atuação e atendimento aos clientes, indo muito além do cafézinho. Por outro lado, diferentes…

Para isso, o gestor em RH precisa dominar as técnicas de gerenciamento de pessoas. Há grande demanda por formados na área. Ele pode atuar em empresas de diversos setores como consultor de recrutamento e seleção, assistente de departamento de pessoal, supervisor de cargos, salários e benefícios, gestor de conflitos, analista de treinamento e analista de recursos humanos, desenvolvimento e comportamento organizacional, chegando a gerente de recursos humanos. Gestão de RH ultimamente se…

situações, reter informações que deveriam ser compartilhadas, sonegar impostos e burlar leis, distorcer fatos em seu interesse, contar meias-verdades que redundam em mentiras dissimuladas com aparência de verdade. ETAPA 1 ATÉ QUE PONTO UM GESTOR DE RH PRECISA COMPREENDER A ÉTICA E SEUS PRINCÍPIOS COMO NORTEADOR DAS ACÕES QUE DIFERENCIAM NO MERCADO DE TRABALHO? A ética no trabalho consiste em entender a atividade fundamental à construção da identidade, de valores e da realização…

PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Prointer _ IV MANUAL DE ELABORAÇÃO DOS RELATÓRIOS: PARCIAL E FINAL 1 COORDENAÇÃO DE CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA - EAD I. Apresentação Caro(a) Acadêmico(a)! A Proposta do Prointer_IV é confeccionar um ensaio acadêmico descritivo, uma modalidade de texto que consiste em expor suas ideias e pontos de vista sobre determinado tema, sempre trazendo originalidade. Esta…

Processo Demissional A globalização da economia e a abertura dos mercados levaram as empresas a um aumento de concorrência quase inconseqüente. A procura pelo melhor produto, maior aceitação e menor preço, levaram as empresas a procurarem de forma inevitável o enxugamento de seus custos. Neste sentido trabalhar com menos pessoas e conseguir a maior produtividade possível acabou se tornando obrigatório em todas as empresas do mundo. Claro que neste contexto seria impossível pensar…

Empresa: Alpina Indústria Metalúrgica LTDA. Contato: Aldineia Giffu–Responsável pelo RH. Questionário diretivo: 1. O que é um RH estratégico? É o RH ideal. É articulado e conhecedor da estratégia da empresa. Tem foco em resultados mensuráveis e consegue agregar valor ao negócio e às pessoas

KADIJA MARUM - 2375477090 CURSO DE GRADUAÇÃO ADMINISTRAÇÃO RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO 2013 SOROCABA – SP 2013 KADIJA MARUM - 2375477090 RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO Relatório de Estágio apresentado ao curso de Administração do Centro de Educação a Distância – CEAD da Universidade Anhanguera UNIDERP como requisitado obrigatório para cumprimento da disciplina de

ações a fim de manter um bom desempenho dos colaboradores junto a empresa. Sumário Gestão de Pessoas Mudanças organizacionais Sinopse do Filme Tempos Modernos Organização estudada Entrevista a Gestora de Rh da organização Análise sobre plano de ação adotado na empresa Plano de Ação adotado na organização Empregado x Empregador análise Conclusão Bibliografia Gestão de Pessoas É o conjunto de habilidades…

precisando. Faz se um levantamento de informações sobre a necessidade da contratação, o setor e função que devem ser preenchidos para aprovação e autorização da diretoria. Após autorizada a contratação o formulário é encaminhado para a coordenação de RH, no caso para verificar se há descrição do cargo, caso contrário deve solicitar a coordenação do setor que o faça. O segundo passo é verificar se há funcionários com o potencial para assumir o cargo solicitado, se positivo, fazer o…