Atps Comportamento Organizacional Etapa 2

(CARAVANTES, p. 87-100). 4. Diante da Tabela de Comportamentos Individuas (criada na Etapa 1), definir um fator que motiva e um fator de desmotiva cada um dos três gestores da Botica Perfumes e Cosméticos (Roseli Castro, Rosimeire Castro e Carlos Souza). 5. Criar uma nova tabela para dispor esses fatores e chamá-la de "Tabela de Motivação dos Gestores". TABELA DE MOTIVAÇÃO DOS GESTORES GESTORES PROCESSO MOTIVACIONAL PROCESSO DESMOTIVACIONAL Roseli Castro Dona da empresa O gosto pelo seu trabalho, a paixão pelo que faz Seu conflito com Rosimeire Rosimeire Castro Dona O desafio de gerenciar uma empresa Baixo faturamento da empresa Carlos Souza Gerente da Loja O Cargo de confiança e a Liderança A falta de Comprometimento dos funcionários PASSO 2 ( EQUIPE) Definir o impacto do stress no comportamento dos gestores da Botica Perfumes e Cosméticos. 1. Ler o Capítulo 10 do PLT 111 (CARAVANTES, p. 101-112). 1.1 Basear-se nos perfis dos personagens Roseli Castro, Rosimeire Castro e Carlos Souza (vide Tabela de Comportamento Individuais e Tabela de Motivação dos Gestores) e preencher o questionário "TESTRESS" disponibilizado no Dossiê. (responder às questões como se fosse o próprio personagem respondendo). 1.2 Calcular o escore de cada pesquisa. CARLOS SOUZA Gerente da Botica Perfumes e Cosméticos TESTRESS PONTOS ESTOU SUPERESTRESSADO PONTOS EU ESTOU COM RAIVA 2 1. Eu tenho de tomar decisões rápidas sobre assuntos importantes 2 1. Eu sinto que as pessoas ao…

Analisando o dossiê que cita sobre a estrutura da empresa Pet Glamour, o tipo de serviço que a mesma presta (neste caso um Pet Shop), como é composto o quadro de funcionários e quais as funções atribuídas a cada um, passamos a avaliar o comportamento individual de cada funcionário, e identificar através dos problemas relatados, o tipo de personalidade que cada um possui, quais são os traços fortes que determinaram esses pontos, e também os pontos negativos. DESENVOLVIMENTO: O…

subtítulos. * O espaçamento entre as linhas deve ser de 1,5 entre linhas. TEXTO 2 É A ETAPA 2 · Leiam o texto indicado no passo 1 e realizem um debate com a equipe para identificar a melhor definição de negociação. O passo 2 é o texto de até 5 páginas que deverão relatar neste anexo 2, texto este que deve estar estruturado da seguinte forma: 1. INTRODUÇÃO (1 página) – introduza o assunto de uma forma geral. 2. DESENVOLVIMENTO (até 3 páginas) – desenvolva o tema solicitado,…

Inovação e as Organizações / O indivíduo / Personalidade e Motivação Desenvolvimento da equipe com respeito às perguntas abaixo: 1 – No que consiste o conceito de inovação? v Inovação significa novidade ou renovação. O conceito de inovação é bastante variado, dependendo, principalmente, da sua aplicação. De forma sucinta, a inovação é a exploração com sucesso de novas ideias. 2 – Como a personalidade pode interferir no processo de implantação de novos conceitos? v Personalidade é o…

Etapa Nº 3 – Passos 1,2 e 3 A condução de um grupo de pessoas, transformando-o numa equipe que gera resultados é chamado de liderança. É a habilidade de motivar e influenciar os liderados, de forma ética e positiva, para que contribuam voluntariamente e com entusiasmo para alcançarem os objetivos da equipe e da organização. Assim, o líder diferencia-se do chefe, que é aquela pessoa encarregada por uma tarefa ou atividade de uma organização e que, para tal, comanda um grupo de…

permitem que as empresas acessem novos mercados, aumentem suas receitas, realizem novas parcerias, adquiram novos conhecimentos e aumentem o valor de suas marcas. 2.Como a personalidade pode interferir no processo de implantação de novos conceitos? R: A personalidade pode interferir no processo de implantação de novos conceitos através de como cada tipo personalidade intervém no processo de inovação. Se a organização tem indivíduos com personalidade mais flexíveis podem se adaptar…

O presente trabalho tem como objetivo apresentar a rotina de trabalho da Casa Ceará. Abordará a relação entre liderança, personalidade e comportamento; os traços das personalidades de cada colaborador da organização envolvendo tais características como o “Big Five”, os cinco fatores sugeridos, onde enfatizará o comportamento através de tabelas dos colaboradores da organização, que apresentará algumas divergências entre os mesmos que deverão ser solucionadas pelos seus gestores,…

Atividades práticas supervisionadas Comportamento organizacional – etapa n°2. Ciências contábeis 1° Semestre osasco – sp 2012 QUESTÕES RESPONDIDAS EM GRUPO. 1 – No que consiste o conceito de inovação? O conceito de inovação é bastante variado dependendo de sua aplicação, a inovação é a porta para novas idéias e novas idéias são fundamentais para aumento de faturamento, acesso a novos mercados e aumento de lucro da organização. Desta forma a inovação é capaz de gerar…

Tecnologia em Logística “Comportamento Organizacional” Aline Barbosa Nascimento RA: 1588951530 Ana Paula Filomena da Silva e Silva RA: 1583950672 Flavia Regina Silva RA: 1569214920 Giseli Fernandes RA: 1587951588 Luiz Gustavo Anacleto RA: 1596871087 Marcelo Eloy de Candia RA: 1569217816 Rodrigo Bittencourt da Silva RA: 1575168989 Tiago Ribeiro RA: 1596857777 Faculdade Anhanguera Educacional “Comportamento Organizacional” Atividade avaliativa ATPS apresentada ao Curso…

CIÊNCIAS CONTÁBEIS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Nome dos alunos ATPS Nome do professor Cidade Data ETAPA 1 SOLUÇÃO CONSULTORIA A mudança organizacional da Casa Ceara, conta e muito com as observações e apontamentos que o gerente senhor Luís Augusto tem feito. Ele, não se preocupa apenas com os resultados das vendas, mais se preocupa com a loja no seu todo, sua preocupação maior é em relação aos funcionários, que ainda não entenderem seu papel dentro da empresa e não…