Atps etapa 2 comportamento organizacional

Inovação e as Organizações / O indivíduo / Personalidade e Motivação
Desenvolvimento da equipe com respeito às perguntas abaixo:
1 – No que consiste o conceito de inovação? v Inovação significa novidade ou renovação. O conceito de inovação é bastante variado, dependendo, principalmente, da sua aplicação. De forma sucinta, a inovação é a exploração com sucesso de novas ideias.
2 – Como a personalidade pode interferir no processo de implantação de novos conceitos? v Personalidade é o conjunto de características psicológicas que determinam os padrões de pensar, sentir e agir, ou seja, a individualidade pessoal e social de cada pessoa. A variável dessa junção de sentimentos agrega uma sensibilidade de saber lidar com cada pessoa, observando suas necessidades para a implantação de novos conceitos.
3 – A motivação está atrelada aos traços de personalidade? v Sim, a motivação se refere ao direcionamento do pensamento, da atenção, da ação a um objetivo visto pelo indivíduo como positivo. Esse direcionamento ativa o comportamento e englobam conceitos tão diversos como anseio, desejo, vontade, esforço, sonho, esperança entre outros. Sendo a motivação atrelada aos traços de personalidade, devido cada pessoa ser única, e ter necessidades diferentes a ser motivadas para se conseguir um determinado objetivo.

Resumo: O Efeito da Inovação nas Organizações
A inovação é o processo de construir algo diferente e melhor. Inovar não significa sempre fazer novo. Pode ser uma mudança na forma de produzir um bem de forma mais rentável ou mais rápida. A inovação tornou-se num processo crítico para as organizações. É através da inovação que as organizações se diferenciam da concorrência atraindo a atenção dos consumidores. Podemos mesmo afirmar que a capacidade para inovar é uma das principais fontes geradoras de valor. Quando as organizações não inovam, imitam, são apenas mais um aos olhos do consumidor. As empresas que imitam sujeitam-se a concorrer