Atps comportamento organizacional etapa 2

Etapa Nº 3 – Passos 1,2 e 3

A condução de um grupo de pessoas, transformando-o numa equipe que gera resultados é chamado de liderança. É a habilidade de motivar e influenciar os liderados, de forma ética e positiva, para que contribuam voluntariamente e com entusiasmo para alcançarem os objetivos da equipe e da organização. Assim, o líder diferencia-se do chefe, que é aquela pessoa encarregada por uma tarefa ou atividade de uma organização e que, para tal, comanda um grupo de pessoas, tendo autoridade de mandar e exigir obediência. Para os gestores atuais, são necessárias não só as competências do chefe, mas principalmente as do líder. Trabalho em equipe ou trabalho de equipe é quando um grupo ou uma sociedade resolve criar um esforço coletivo para resolver um problema. Pode também ser descrito como um conjunto ou grupo de pessoas que dedicam-se a realizar uma tarefa ou determinado trabalho. Possibilita a troca de conhecimento e agilidade no cumprimento de metas e objetivos compartilhados.Na sociedade em que vivemos, o trabalho em equipe é muito importante, pois cada um precisa da ajuda do outro. O Trabalho em Equipe e sua Liderança ou a falta da mesma é notado com uma lente de aumento em suas perfeiçoes e imperfeiçoes quando ocorrem pequenos desvios ou percalços no não cumprimento de ordens e metas atingidas a serem realizadas como podemos analisar.
Uma equipe não trabalha unida com problemas de liderança e esta à parte do trabalho como um todo apenas se preocupando com o seu desempenho e não o da equipe. Neste momento evidenciamos as pessoas que fogem da responsabilidade ou simplesmente fingem que a mesma não cabe a elas beirando ao descaso.
Na ausencia de Liderança Acertiva, por haver elementos humanos em discussão os egos se inflamam e verificamos a desvio de disciplina ou comportamentais e hierarquia gerando discuçoes e situaçoes desagradaveis dentro do ambiente de trabalho, por consequencia no dia a dia estas desavenças acabam