Atps Cargos E Salarios

EMPRESAS – 5º A e 6º B Semestres ATPS – 1ª. e 2ª. ETAPAS TRABALHO DA DISCIPLINA DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Professor: André Luiz Osasco/SP – 14.09.2015 EQUIPE RESPONSÁVEL PELO TRABALHO Nome do Aluno Nº RA SEMESTRE Diogo Lopes Soares 9921003419 5º A Kelly Cristina de Medeiros Silva 1323427264 5º A Leandro Henrique Durazzo 1299113252 5º A Mayra Lima Neves 6453329327 6º B ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS – 5º. e 6º. Semestres ATPS – 1ª. e 2ª.…

visão global com uma ação local, aliando conhecimento sobre pessoas, sobre o negócio, sobre o mercado e a concorrência, capaz de motivar e influenciar todos os envolvidos dentro e fora da organização, não importando o cargo, tempo de empresa, nível escolar, nível profissional, o salário ou quem tem o poder de decisão, criando um clima motivacional e saudável para alcançar os objetivos propostos pela organização. PLANO DE TRABALHO. PRINCIPAIS ATIVIDADES DA ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL…

Recursos Humanos Disciplina: 1ª Série - Técnicas de Negociação ATPS – TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO ELABORAÇÃO DE UM ROTEIRO DE PREPARAÇÃO PARA NEGOCIAÇÃO SALARIAIS Leandro Aparecido Rodrigues da Silva RA 438866 Humberto Estevão Assis de Souza RA 426841 Rosana dos Santos Jaques de Almeida RA 406584…

ÁLGEBRA LINEAR ATPS ÁLGEBRA LINEAR 1º SEMESTRE JACAREÍ - SÃO PAULO. 2014 FACULDADE ANHANGUERA DE JACAREÍ ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA DE ÁLGEBRA LINEAR ABEL WALLACE DE SOUZA RAMOS RA 8218924310 ALÊSSA RAMOS PEREIRA RA 8647286507 ALEX SOARES CAMPOS RA 8097897928 ISABÔ ÁGATHA FRANCINE FERREIRA SANTOS RA LAYANE CAROLINE PELOGGIA RA 7623616885 SUÉLLEN CHAVES DA SILVA SANTOS RA 8061776156 TIESA PRISCILA DE PAIVA CAMPOS RA 8097897922 ATPS…

FACULDADE ANHANGUERA DE JOINVILLE - UNIDADE 1 TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATPS – ETAPA Nº 2 (O CONTRATO DE EMPREGO) ADEMIR BEVERVANSO NETO – RA 2505062562 IAGO SCHMOELLER – RA 3246559528 JULIANA RODRIGUES KORBER -RA 2583471290 JEANI GOMES DE OLIVEIRA – RA 1107315665 LORAYNE SCHMOELLER BORGES – RA 3240517783 TALYTA NAZARETH LEITE – RA 1107327434 TUANE CRISTINA XAVIER – RA 1151411067 PROFESSOR – GUILHERME MACHADO CASALI DIREITO EMPRESARIAL Joinville Setembro 2011 O contrato

2012/2012; 05. Legislação Previdenciária p/ AFT – 1.ª Turma – 2012/2012; 06. Direito Previdenciário p/ AJAJ/TRF-5; 07. Técnicas e Temas para as Provas Discursivas - RFB/2012; 08. Legislação Previdenciária p/ ATPS-MPOG; 09. Legislação da Saúde p/ ATPS-MPOG; 10. Legislação da Assistência Social p/ ATPS-MPOG; 11. Direito Previdenciário p/ AFRFB e ATRFB – 3.ª Turma – 2013/2013; 12. Legislação Previdenciária p/ AFT – 2.ª Turma – 2013/2013; 13. Vigilância Sanitária p/ ANVISA (Noções);…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Atividade Avaliativa - ATPS Técnicas de Administração de Pessoal Jundiaí/SP 2014/1Atividade Avaliativa: ATPS apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina Técnicas de Administração de Pessoal para a obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa. Jundiaí /SP

Universidade Anhanguera – Uniderp Atividades Práticas Supervisionadas - ATPS Técnicas de Recrutamento e Seleção. Jaqueline de Souza Leite – 3808613041 – Tecnologia em Recursos Humano Patrícia Regiane Queiroz Ribeiro – 4300066837 – Tecnologia em Recursos Humano Kerlen Cristina Tanferi de Lima – 3876767916 – Tecnologia em Recursos Humano Juliana Braz Souza – 3836713815 – Tecnologia em Recursos Humano Irene do Céu Rodrigues Galego – 5626988119 – Tecnologia em Recursos

FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Gestão de Pessoas II ( ATPS) Edson Costa RA: 6452321378 Franciele R. do Nascimento RA:6277290943 Nilsa Rosa da Silva RA: 6620375180 Rubia Mara Radaelli RA: 6448309519 Professor Orientador Viviane LaimerPasso Fundo 2014 ETAPA 2 Passo 1A Avaliação de Desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa, em função das atividades que ela desempenha, das metas e resultados a serem alcançados e do

ATPS Administração de Pessoal ETAPA 1 Passo I Ao nosso entendimento, os pontos chaves da leitura são: Remunerar pelo PCS pode ser justo, pois cada um recebe conforme sua atividade; O contra disso pode ser que o funcionário tenha um diferencial, e por a empresa seguir o PCS ele recebe um salário abaixo de suas qualificações, o que poderia desmotivá-lo; Remuneração por competências, talvez seja uma forma justa, sempre analisando e avaliando o aprendizado e resultados alcançados dos…