Atividades Praticas De Educação Corporativa Em Rh

de nossas vidas dentro delas. Adaptado de ANNES, s.d. Os velhos manuais de Administração enfatizavam que uma organização é formada por três tipos de recursos: capital, tecnologia e mão-de-obra. Autores mais recentes preferem não utilizar o termo RH, considerado pejorativo, pois pessoas não podem ser comparadas/classificadas como recursos. Certo ou errado, o importante é a nova postura que valorizam as pessoas nas estruturas organizacionais. A postura atual demonstra uma…

ACARAÚ-UVA CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO JENNIFER DE OLIVEIRA RODRIGUES UNIVERSIDADE CORPORATIVA: UM OLHAR SOB A APRENDIZAGEM E O DESENVOLVIMENTO DOS FUNCIONÁRIOS DO BANCO DO BRASIL S/A SOBRAL-CE 2010 JENNIFER DE OLIVEIRA RODRIGUES UNIVERSIDADE CORPORATIVA: UM OLHAR SOB A APRENDIZAGEM E O DESENVOLVIMENTO DOS FUNCIONÁRIOS DO BANCO DO BRASIL S/A Monografia de…

querem ter qualidade de vida. É o tipo de coisa capaz de manter um funcionário, mesmo que lhe ofereçam um salário melhor em outra empresa. Pensando assim, todo gestor de Recursos Humanos deveria, além de cuidar de toda a papelada (a parte técnica do RH), reservar um bom tempo para prestar atenção nas condições das pessoas com quem trabalha e agir para melhorá-las sempre. Isso pode diminuir o turnover de uma empresa e até aumentar a produtividade dos colaboradores. É claro que qualidade…

e tecnologias em um ambiente caracterizado pela incerteza e mudança. Breve Histórico da Educação Executiva e a Parceria entre Empresas e Instituições de Ensino A história da educação executiva remonta ao final do século XIX quando as business schools de Wharton e Harvard foram criadas com o objetivo de prover educação prática (em oposição à educação formal e teórica da época) sobre finanças, marketing, RH e produção. Esses eram programas do tipo “one-size-fits-all” que atendiam…

COMÉRCIO VAREJISTA Brasília – DF 2013 Carla Cristina Gonçalves Ramos QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: UM ESTUDO EM UMA EMPRESA DO RAMO DE COMÉRCIO VAREJISTA Trabalho de graduação apresentado à disciplina Planejamento e Políticas de RH do Curso de Gestão em Tecnologia de Recursos Humanos da Faculdade SENAC-DF, sob orientação Profº: Carlos Manoel Lopes Rodrigues. Brasília – DF 2013 SUMÁRIO RESUMO..... 2 INTRODUÇÃO 3 POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS Error:…

pessoal, 35desde a seleção do colaborador até o seu desligamento. Executa atividades relacionadas a recrutamento e seleção, admissão, folha de pagamento, benefícios, cartão de ponto, processos trabalhistas e demissão. O Boticário possui também o setor de Recrutamento, Seleção e Desenvolvimento de pessoal, que têm o objetivo de dar suporte às filiais nos processos, que são feitos inicialmente através de currículo enviados ao RH, entrevistas e dinâmicas, este setor também é responsável…

DO ESTADO DE MATO GROSSO ESCOLA SUPERIOR DE CONTAS POLÍTICA DE EDUCAÇÃO CORPORATIVA 2011 “As organizações não são constituídas por aquilo que é discriminado em sua planilha de balanço; as organizações são constituídas por cérebros, motivações, conhecimento, caráter e emoções de todos os seres humanos que estão por trás da planilha de balanço”. Secretan H. K., Lance APRESENTAÇÃO Com a elaboração da Política de Educação Corporativa, o Tribunal de Contas do Estado de Mato Grosso -…

desenvolvimento dos líderes pode ser facilmente comprovada no dia a dia da companhia. Apenas para ter uma ideia, a Universidade Corporativa da companhia, em Nova Iorque, direcionou atividades com foco nos gestores da GE CELMA, com isso os modelos de metodologias de lideranças são aplicados na empresa. Observou-se pela pesquisa que o setor RH – Recursos Humanos tem uma boa prática na gestão de pessoas e que esse modelo a levou a ganhar prêmio, a organização foi vencedora do prêmio Gestão…

Gestão Organizacional e Educação Corporativa - UVB Aula 08 Programas de Treinamento Objetivos da aula: • • Conhecer os programas de desenvolvimento e métodos de treinamento utilizados nas empresas como sua política e prática de Recursos Humanos. Compreender alguns tipos e métodos de treinamento, e habilidades para os dias atuais. A questão de funcionários competentes não permanece assim para sempre. As habilidades podem se deteriorar e podem tornar-se obsoletas, seja…

Cadernos de Governança Corporativa 10 Manual Prático de Recomendações Estatutárias Guia de Orientação para Gerenciamento de Riscos Corporativos Guia de Sustentabilidade para as Empresas Modelo de Regimento Interno de Conselho de Administração Guia de Orientação para a Implementação de Portal de Governança Guia de Orientação para Melhores Práticas de Comitês de Auditoria O IBGC é uma organização exclusivamente dedicada à promoção da Governança Corporativa no…