Atividades Do Livro Chiavenato

objetivo maior criar organizações nas quais todos os funcionários estejam trabalhando para fazer dela a melhor de seu campo. A QVT vem se destacando a pouco tempo como parte integrante de uma sociedade complexa e de um ambiente heterogêneo. Segundo Chiavenato (2002), “a qualidade de vida no trabalho tem o objetivo de assimilar duas posições antagônicas: uma a reinvindicação dos empregados quando a satisfação no trabalho, a outra o interesse das organizações quanto a seus efeitos…

trabalho buscando obter e disseminar seus conhecimentos a outras organizações. Sabe-se que a preocupação das organizações em manter seus colaboradores vem crescendo, mas existem aquelas organizações que ainda não se conscientizaram que apenas atividades e tarefas sem conhecimento não são os principais fatores que fazem com que ela cresça. A importância de estudar esse tema, é identificar como podemos manter o conhecimento dentro da organização, como administrar o conhecimento no…

– Mas o que torna um negócio bem sucedido 17 Unidade IV – Atividade 21 Unidade IV – Dicas de sites na Web 22 Módulo II – Entendendo o mundo dos negócios 22 Unidade I – O que é um negócio? 22 Unidade II – O dinâmico ambiente dos negócios 25 Unidade II – Forum III - Aprender a Empreender 27 Unidade III – As oportunidades das pequenas empresas 28 Unidade III – Atividade 30 Módulo III – Focalizando o novo negócio 30…

3.1 ÁREA / LINHAS DE ESTUDO AGREGANDO PESSOAS Recrutamento de Pessoas Podemos dizer que o colaborador escolhe seu emprego , mas para isso as empresas devem divulgar as vagas disponíveis. De acordo Chiavenato (2010, p. 104) ¨ este é o papel do recrutamento: divulgar no mercado as oportunidades que a organização pretende oferecer para as pessoas que possuam determinadas características desejadas". - direta Escolher uma vaga não significa ser contratado, ele vai passar por uma…

2008. CHANLAT, Jean François. O individuo na organização. 1° Ed – v III. São Paulo: Atlas, 1996. CHIAVENATO, Idalberto. Comportamento organizacional: a dinâmica do sucesso das organizações. 1° Ed. São Paulo: Pioneira Thomson learning, 2004. CHIAVENATO, Idalberto. Comportamento organizacional: a dinâmica do sucesso das organizações. 2° Ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2005 - 4° reimpressão. CHIAVENATO, Idalberto. Recursos humanos. 8° Ed. – 3. Reimpr.- São Paulo: Atlas, 2006. FIORELLI,…

colaborador compreenda a cultura organizacional e que o mesmo saiba posicionar-se profissionalmente em relação à missão, visão e valores da empresa e o que a mesma espera dele. E o que isso tem relação com treinamento e desenvolvimento??? Conforme Chiavenato (2010) Cultura organizacional é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidas por meio de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhadas por todos os membros da organização. A cultura espelha mentalidade que predomina em…

tarefas, de outro, Henry Fayol, desenvolveu uma teoria para o corpo administrativo da empresa. Daí o nome de Teoria clássica da administração. Justificativa da criação da Teoria clássica da administração por Fayol Para Fayol, a Administração é uma atividade comum a todos os empreendimentos humanos (governo, política, família, negócios, justiça) que sempre exigem algum grau de planejamento, organização, comando, coordenação e controle, razão pela qual todos devem estudá-la, o que exigiu…

organização. O estudo foi efetuado através de pesquisa em livros relacionados à área de gestão de recursos humanos, entrevista, visitação na empresa e resolução de questionário elaborado especialmente para o presente projeto. 1. DESCRIÇÃO DA ORGANIZAÇÃO A empresa Logos administradora de serviços LTDA., foi fundada em 24 de novembro de 2004, com o objetivo de atuar no mercado de seleção e agenciamento de mão de obra. Suas atividades envolvem: fornecimento e gestão de recursos…

quando a Comissão de Valores Mobiliários exige sua presença, assim é necessário "fabricar" um homem branco, que corresponda às expectativas e acalme os ânimos. Organização (cultura e clima) e Relacionamento interpessoal “Organização é um sistema de atividades conscientemente coordenadas de duas ou mais pessoas.” Bernand Chester I. A vida das pessoas constitui uma infinidade de interações com outras pessoas e organizações. O ser humano é eminentemente social e interativo. Não vive…

GESTÃO DE PESSOAS RESUMO Gestão de Pessoas é uma atividade que se têm a expectativa de ser executada por gestores de uma organização, com a finalidade de proporcionar um desempenho que possa combinar com as necessidades individuais das pessoas, tendo desígnio da organização, beneficiando um processo que inicia na contratação e termina na aposentadoria ou demissão. Este estudo deseja apresentar a primeira etapa deste processo, que chamamos de recrutamento, seguidos de treinamento…