Atividades Do Livro Chiavenato

nossa AULA INAUGURAL: 1.Orientação para aprofundamento dos estudos deste módulo: Como declarado em nossa aula inaugural, todos os conteúdos apresentados na disciplina estão baseados no livro, de leitura obrigatória: INTRODUÇÃO À TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO do autor: Idalberto Chiavenato 7ª. edição revista e atualizada - 4ª. reimpressão 2003 - Editora Elsevier Todas as ilustrações desta aula foram retiradas dessa obra. 2.O conteúdo de cada MÓDULO de nossa disciplina…

pode ser compreendido como a definição de metas de uma organização, ou o estabelecimento de estratégias globais para se alcançar essas metas e o desenvolvimento de uma hierarquia de planos abrangentes para se integrar e coordenar atividades. Em resumo diz respeito aos fins, e também aos meios (o que e como será feito ). ROBBINS, 2000 p.116. Tipos de planejamento : Planejamento estratégico Planejamento é um conjunto de tomadas de decisão de liberada e sistemática

RESENHA TEORIA DOS DOIS FATORES DE HERZBERG SOBRE O LIVRO: INTRODUÇÃO À TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO: UMA VISÃO ABRANGENTE DA MODERNA ADMINISTRAÇÃO DAS ORGANIZAÇÕES / IDALBERTO CHIAVENATO – 7. ED. REV. E ATUAL. – RIO DE JANEIRO: ELSEVIER, 2003 – 13° REIMPRESSÃO. Para Frederick Herzberg existiam dois fatores que orientavam o comportamento das pessoas, eram eles: Fatores Higiênicos e Fatores Motivacionais, primeiramente ele implantou os Fatores…

Industrial (Chiavenato, 2007). Tal como o conhecemos hoje, elevado ao status de ciência, a Administração é o resultado da contribuição de inúmeros engenheiros, psicólogos, sociólogos, economistas, matemáticos e estatísticos, contadores, advogados (Chiavenato, 2007). A ciência da Administração e a Teoria Geral da Administração representam, hoje, as conquistas de uma longa história, no campo do conhecimento humano que despontou no início do século XX, no quadro da 2ª Revolução Industrial…

Título: Habilidades e Competências¹ Seja Bem vindo a nossa primeira aula web da Unidade I !!! Acredito plenamente que o segredo da realização pessoal e do sucesso profissional é acreditarmos naquilo que estamos realizando. Independente da atividade ou cargo que se ocupe, deve haver envolvimento, dedicação, e isto somente é possível quando somos apaixonados pelo que fazemos. Você pode até estar pensando... Bem, você tem razão, não existe um trabalho perfeito, encontraremos…

desde sua formação, além do elo de amizade construído como consequência. “A comunicação é essencial para o gradativo alcance da consonância e consistência do comportamento das pessoas nas organizações." (Chiavenato, pág. 330) LISTA DE FIGURAS Figura 1.0 11 Figura 2.0 12 Figura 2.1 13 Figura 2.2 14 SUMÁRIO INTRODUÇÃO.............................................................................................................7 RAMO DE…

descobertas de acordo com a atividade da empresa. Aprendizagem significa uma mudança no comportamento de uma pessoa através da incorporação de novos hábitos, atitudes, conhecimentos, competências e destrezas. Através do treinamento, a pessoa pode assimilar informações, aprender habilidades, desenvolver atitudes e comportamento diferentes e desenvolver conceitos abstratos. A figura abaixo mostra esses tipos de mudanças de comportamento através do treinamento. Segundo Chiavenato…

organização, da estrutura organizacional adotada, das características do contexto ambiental, do negócio da organização, da tecnologia utilizada, dos processos internos, do estilo de gestão utilizado e de uma infinidade de outras variáveis importantes. ’’ (Chiavenato, 3ª edição - 2010) O maior bem de uma organização é o capital humano. Um conjunto de capacidades e conhecimentos ligados a uma personalidade, favorecendo a realização do trabalho. A empresa estudada tem como principal…

pertencente”(CHIAVENATO, 2003, p.28), nos levando a acreditar que a “educação é o preparo para a vida e pela vida”(CHIAVENATO, 2003, p.28). Os esforços do indivíduo em busca da aprendizagem tem como resultado a mudança no comportamento através da incorporação daquilo que foi aprendido. Quando se fala em aprendizado dentro de uma organização, imediatamente se pensa em desenvolvimento de habilidades técnicas que serão utilizadas no dia a dia do trabalho, e a maioria dos autores de…

funções do critério escolhido como base de referencia que pode ser feita por complexidade, importância e responsabilidade isso irá depender do que a empresa esta necessitando e o que ela deseja saber. [pic] (Exemplo livro Gestão de pessoas - Idalberto Chiavenato, PLT 91, pag. 268 fig. 9.7 Métodos de avaliação de cargos pelo escalonamento) Métodos de categorias predeterminadas é uma variação do método do escalonamento simples, ou seja, é a sofisticação do…