Atividades Desempenhadas Na Area De Gestao De Pessoas

O SISTEMA DE GESTÃO DE PESSOAS Processo de Aplicação Andressa Cortes Professor: Valter Araújo Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Bacharelando em Administração (ADG 0225) – Prática Módulo I 10/11/2012 RESUMO Este trabalho vai apresentar dentro do processo de Gestão de Pessoas o sub processo de aplicação com o objetivo de conceituar gerencialmente a Gestão de Pessoa, apresentar e analisar os conceitosrelacionados ao processo de aplicação. A análise foi efetuada a…

CENTRO DE CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS – CCSA DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS II PROFESSOR: LARISSA ALUNO: MARIELI GUEDES DA SILVA RAPOSO MAT.:131205129 A avaliação de desempenho é uma ferramenta da gestão de pessoas que visa analisar o desempenho individual ou de um grupo de funcionários em uma determinada empresa. É um processo de identificação, diagnóstico e análise do comportamento de um colaborador durante um certo intervalo de tempo, analisando sua postura

Position Paper Compras Organizacionais A atividade de compras, em uma organização, é uma das etapas mais importantes dentro do universo que engloba a área de gestão de materiais. Independentemente se a organização é prestadora de serviços, comercializa bens de consumo ou trabalha com os dois seguimentos, muito provavélmente o manuseio de materiais, sua estocagem, transporte e demais estapas, farão parte do seu processo. Para que as compras sejam feitas de uma forma estratégica e alinhada

OPERAÇÕES ÁREA DIRETORIA OPERAÇÃO BAGÉ DESCRIÇÃO E REQUISITOS DA FUNÇÃO RESPONSABILIDADES DA FUNÇÃO Responsável pela gestão operacional (administrativa, técnica, atendimento e comercial) através de planejamento e elaboração de plano de ação visando garantir o cumprimento e/ou superação das metas físicas e financeiras da(s) operação(s), assegurando a satisfação dos clientes internos e externos, conforme as normas e políticas da empresa. PRINCIPAIS ATIVIDADES A SEREM…

O PARADIGMA DA GESTÃO DE PROCESSOS EM UM AMBIENTE MILITAR A atual situação de competitividade, presente em organizações industriais e entidades do Estado, vem demandando que o foco da organização seja o cliente, ou no caso do Estado, das pessoas que receberão o serviço prestado. A definição do foco deve ser percebida como sendo as necessidades do cliente; quais dessas necessidades a empresa pode atender com qualidade superior a de seus concorrentes, focando a organização no acolhimento de tais

organizacional adotada. Palavras-chave: Socialização; Adaptação; Identidade; Organização. Introdução O presente artigo da disciplina de Psicologia, Organizações e Trabalho II, do curso de Psicologia da UNIFOR, se trata da atuação do psicólogo na área de gestão de pessoas e estruturação organizacional no processo de socialização/integração de novos colaboradores. O objetivo deste trabalho é: Entender como é realizado o processo de socialização estruturado e relacionar principais…

ferramentas de gestão1 (p. 79-112) e tem por objetivo apresentar três tecnologias de gestão: terceirização, Benchmarking e Open Book Management (OBM), descrevendo seus conceitos, suas características e vantagens para as organizações. O termo terceirização, em inglês chamado de outsourcing, é um processo em que uma atividade executada por uma organização passa a ser realizada por terceiros, seja outra organização, uma pessoa física ou uma cooperativa. A prática teve início nos Estados…

..........................................................21 3.6.3 GESTÃO POR COMPETENCIAS.....................................................................21 3.6.4 ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL.........................................................22 4. CONCLUSÃO.........................................................................................................23 5. BIBLIOGRAFIA 24 1 INTRODUÇÃO A gestão de pessoas sofreu muitas transformações ao longo dos tempos tanto no…

-INTRODUÇÃO: Gestão de Pessoas O papel da gestão de pessoas nas organizações visa procurar compreendê-la desde o ponto de vista de suas origens, até as atividades. importantes papel de na gestão de pessoas, esteja baseado em um novo modelo que consiga atender a atual realidade das organizações. Antes de tudo, alguns valores são fundamentais como: DESENVOLVIMENTOS: Existência de condições capazes de estimular tanto as pessoas como a empresa para um contínuo…

lucrativos e que desempenham atividades de interesse social contempladas em lei especifica podem ser qualificadas pelo Executivo como “organizações sociais”. A qualificação lhes permitirá a celebração de um ajuste (contrato de gestão) e atuação conjugada com o Poder Público nas respectivas áreas de atuação, como saúde, cultura, entre outros. A competência para legislar é comum a todas as pessoas políticas e cabe à lei complementar as áreas que admitem o contrato de gestão. No âmbito da…