Atividades De Técnicos De Enfermagem Em Um Pronto Socorro

alcançados: 1 – Fazer um Plano de Cargos e Salários com as seguintes informações: 1.1 Descrição de 05 (cinco) políticas de Administração Salarial; 1.2 Descrição de 08 (oito) cargos da área de RH: 1.2.1 Nome do cargo; 1.2.2 Missão; 1.2.3 Principais Atividades; 1.2.4 Competências Técnicas; 1.2.5 Competências Comportamentais; 1.3 Definição de Salário para cada cargo usando 03 (três) fontes de pesquisas da internet; 1.4 Elaborar tabela com níveis salariais seguindo o escalonamento simples.

INSTITUTO DE ESTUDOS E DESENVOLVIMENTO HUMANO-IEDUCARE CURSO: TÉCNICO DE ENFERMAGEM ANGELA CRISTINA ALVES DA SILVA RELATÓRIO DE ESTÉGIO SUPERVISIONADO I E II

UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO ESCOLA DE ENFERMAGEM DE RIBEIRÃO PRETO ROSÂNGELA DE AGOSTINI O CONFLITO COMO FENÔMENO ORGANIZACIONAL identificação e abordagem na equipe de enfermagem de um hospital público RIBEIRÃO PRETO 2005 ROSÂNGELA DE AGOSTINI O CONFLITO COMO FENÔMENO ORGANIZACIONAL identificação e abordagem na equipe de enfermagem de um hospital público Dissertação apresentada ao Programa de pós-Graduação Enfermagem Fundamental do Departamento de Enfermagem…

ABSENTEÍSMO ENTRE TÉCNICOS DE ENFERMAGEM NO CONTEXTO DO SETOR DE TERAPIA INTENSIVA ADULTO DE UM HOSPITAL PÚBLICO Resumo: Os modelos atuais de gestão exigem flexibilidade, iniciativa, criatividade e inovação. Novas relações de trabalho surgem e com elas problemas antigos reaparecem ao mesmo tempo em que novos desafios gerenciais afloram. Os serviços de saúde não ficaram a parte destas mudanças, pelo contrário, vivenciam esta realidade de maneira ativa e com…

PRINCÍPIOS FUNDAMENTAIS Art. 1º A política de pessoal do Poder Executivo será fundamentada na valorização do Servidor com base na dignificação do exercício do serviço público, tendo por princípios a profissionalização, atualização e aperfeiçoamento técnico dos Servidores e por objetivos: I - Estabelecer condições para a realização pessoal e fatores de melhoria das condições de trabalho; II - Assegurar remuneração aos Servidores, compatível com seus respectivos níveis de formação,…

Trabalho e Emprego, com o objetivo de dar continuidade aos trabalhos de eliminação dos riscos apontados e outros que vierem a ser objeto de estudo para solução. Inclui a caracterização geral do processo, ambiente de trabalho e das diversas funções e atividades dos colaboradores da empresa, com a identificação dos agentes e fatores de risco, seguida de avaliação qualitativa dos riscos identificados e indicação das prioridades de ação, avaliação quantitativa das exposições e implantação…

A RELEVÂNCIA DO PROFISSIONAL DA ENFERMAGEM NO ACOLHIMENTO COM CLASSIFICAÇÃO DE RISCO Hendia Silva Santos1 Taciane dos Santos Gouveia2 Paula Cristiane Moreno3 Introdução O enfermeiro que exerce sua atividade laboral na urgência/emergência deve ser dotado de agilidade, autocontrole, destreza manual e boas habilidades comunicativas, visando assim o alcance de uma prestação de assistência otimizada, com resultados eficazes. São essenciais a comunicação e a integração com a equipe…

assistência prestada ao paciente no CAPS I inclui as seguintes atividades: a - atendimento individual (medicamentoso, psicoterápico, de orientação, entre outros); b - atendimento em grupos (psicoterapia, grupo operativo, atividades de suporte social, entre outras); c - atendimento em oficinas terapêuticas executadas por profissional de nível superior ou nível médio; d - visitas domiciliares; e - atendimento à família; f - atividades comunitárias enfocando a integração do paciente…

1. APRESENTAÇÃO INSTITUCIONAL O Hospital Pronto Socorro Dr. João Lúcio Pereira Machado foi inaugurado no dia 25 de setembro de 1998, com foco no atendimento de urgência e emergência para a população adulta, usuários do Sistema Único de Saúde – SUS. O marco legal do HPS encontra-se no Decreto nº. 19.402 de 17/11/98, No qual são delineados seus objetivos e finalidades. Desse modo, a instituição integra a Administração Direta, desenvolvendo suas atividades de saúde de forma gratuita,…

APLICADA- FACISA A AUDITORIA DOS REGISTROS DE ENFERMAGEM COMO SUBSÍDIO DA GESTÃO HOSPITALAR VIVIAN BARBIERI XAXIM – SC 2014 ASSOCIAÇÃO EDUCACIONAL FREI NIVALDO LEBEL - ASSEFRENI FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS E APLICADAS – FACISA CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO LATO SENSU EM AUDITORIA EM SAÚDE PROFESSOR A AUDITORIA DOS REGISTROS DE ENFERMAGEM COMO SUBSÍDIO DA GESTÃO HOSPITALAR Trabalho…