Atividades De Portifólio Gestão Educacional

 Software de informação profissional: São softwares que atendem às necessidades de indivíduos de criar e gerenciar informações, muitas vezes, para projetos individuais dentro de um departamento, em contraste com a gestão empresarial. Exemplos incluem a gestão de tempo, gestão de recursos, ferramentas de documentação, analítico e colaborativo. Processadores de textos, planilhas, clientes de e-mail e blog, sistema de informações pessoais, individuais e editores de meios de comunicação…

FORÇA DA EQUIPE: GESTÃO COMPARTILHADA COMO UM DIFERENCIAL DE QUALIDADE I PARTE Coordenação Katia Siqueira de Freitas Organização e concepção e elaboração Valdinei Costa Souza1 Colaboração Equipe PGP/LIDERE 1995-2001 1 Administradora – UFBA. Especialista em educação de jovens e adultos. Mestranda em Administração Pública – UnB. GERIR, Salvador, v.7, n.21, p.19-50, outubro 2001 19 A FORÇA DA EQUIPE: GESTÃO COMPARTILHADA COMO UM DIFERENCIAL DE QUALIDADE A escola…

COMPARAÇÃO DAS PRÁTICAS DOS NÚCLEOS DE INOVAÇÃO TECNOLÓGICA DO ESTADO DO AMAZONAS Maria do Perpétuo Socorro de Lima Verde Coelho (PEP/UFAM) Silvana Dacol (PEP/UFAM) Max Fortunato Cohen (PEP/UFAM) Resumo O Estado do Amazonas dá início as suas atividades de C,T&I em 1985, através da formalização de unidades descentralizadas. Naquele momento visava-se a assistência ao empresariado amazonense, na divulgação da importância da propriedade industrial. Num momento mais recente do…

UNIVERSIDADE CATÓLICA DE BRASÍLIA – UCB PRÓ­REITORIA DE PÓS­GRADUAÇÃO E PESQUISA – PRPGP PROGRAMA DE PÓS­GRADUÇÃO STRICTO SENSU EM GESTÃO DO CONHECIMENTO E DA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO Processo de Descoberta de Conhecimento em Dados Não­Estruturados: Estudo de Caso para a Inteligência Competitiva José Marcelo Pereira de Araujo Orientador: Prof. Dr. Rogério Alvarenga Brasília 2007 1 José Marcelo Pereira de Araujo Processo de Descoberta de Conhecimento em…

Impactos do sistema de Educação Corporativa: Ferramenta de mensuração pós-implantação Trabalho de Conclusão de Curso de Especialização apresentado ao Programa de Pós Graduação em Gestão de Pessoas da Universidade Federal do Rio Grande do Sul, como requisito parcial a para obtenção do título de especialista em Gestão Empresarial. Orientador: Prof. Claudia Simone Antonello Porto Alegre 2008 Mariana Silva Dias Impactos do sistema de Educação Corporativa: Ferramenta de…

desenvolvimento sustentável, gerenciamento de sistemas de informação e sua logística. / Gelson Campanatti Junior. [et al.]. - 2014. 20 f. il. Color ....Projeto Integrado Multidisciplinar (Graduação) apresentado ao curso de Técnico Superior Gestão em Processos Gerenciais da Universidade Paulista, Pólo Barra do Pirai, 2014.....Orientador: Prof. Fábio Santos. ....1. Química Amparo. 2. Logística Integrada. 3. Gerenciamento de Sistemas de Informação e. 4.…

[pic] ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS (ATPS) – DISCIPLINA EMPREENDEDORISMO Trabalho do 1º semestre do Curso de Ciências Contábeis, apresentado para avaliação parcial da disciplina de EMPREENDEDORISMO, ministrada pela Prof.ª Ma. Renata M. G. Dalpiaz. Alunos Integrantes: ISRAEL RÊGO NANTES DOS SANTOS – RA 425262 LUCAS REFFATTI DE GOES – RA 41537 CARLISE CLEMENTE – RA 412913 BEATRIS ROSSATO – RA 415052 ANA PAULA…

ADMINISTRAÇÃO DE VENDAS SÃO PAULO 2014 ADMINISTRAÇÃO DE VENDAS Trabalho de Gestão estratégica de Vendas apresentado à Unipaulistana, como um dos requisitos para a obtenção do Título de Bacharel em Administração. SÃO PAULO 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 05 RESUMO EXECUTIVO 05 O PRODUTO/SERVIÇOS 05 O MERCADO 05 CONCORRENTES 06 DIFERENCIAL 06 FORNECEDORES 06 PRTICIPAÇÃO NO MERCADO 07 CAPACIDADE EMPRESARIAL 07 DEFINIÇÃO DA EMPRESA 07 MISSÃO /

............................................ 38 2. Análise dos Resultados ..................................................................................................................................... 39 2.1. O primeiro quadrimestre de atividade da empresa ..................................................................................... 39 2.1.1. Objetivos da empresa para o primeiro quadrimestre ........................................................................... 39 2.1.1.1

pessoas: administração de carreira Construção de um Sistema de Gestão do Desenvolvimento Os sistemas de gestão do desenvolvimento com base em competências foram organizados a partir dos conhecimentos, habilidades e atitudes (CHA) que eram esperados das pessoas. De acordo com Dutra (2002), nos anos 80, devido a crescente percepção de que o CHA variava de acordo com a complexidade dos cargos, foram criados níveis de complexidade para os cargos. Gestão de Pessoas 124 Nos anos 90 - sob a…