Atividades De Departamento Pessoal

BIBLIOGRAFICAS.................................................19 9. ANEXOS..............................................................................................20 RESUMO Este trabalho vem apresentar as diversas atividades desenvolvidas e as principais características do dia-a-dia, de um escritório de contabilidade, mostrando o papel de um contador e todas suas responsabilidades ligadas diretas e indiretamente ao setor contábil. No decorrer do trabalho…

TRABALHISTA COMO DIFERENCIAL PARA O PROFISSIONAL CONTÁBIL NO CENÁRIO DA GLOBALIZAÇÃO. Alcides Wanderley Diniz Neto¹ Marta Célia Chaves Cavalcante² Resumo O presente artigo tem o objetivo de apresentar funções do profissional contábil atuante na área de pessoal tendo como base o conhecimento sobre a legislação trabalhista, buscando seus diferenciais em um cenário globalizado, apresentando-se diferenças básicas do papel do contador de uma geração antiga e a sua mudança para um perfil…

sociais na produção. Temas como comunicação, motivação, liderança e tipos de supervisão passaram a ser consideradas na Administração de Pessoal. A importância das relações humanas passou a ser mais reconhecida nas organizações de maior porte e complexidade, claro que essa situação conduzia a consequências bastante desfavoráveis no campo da administração de pessoal. Veiu proporcionar o refinamento da ideologia da harmonização entre capital e trabalhos, as Relações Humanas constituem um…

DESCRIÇÃO DE CARGOS Titulo do Cargo: Assistente de Departamento Pessoal Nível: I CBO: 4110-30 Unidade: Departamento Pessoal Descrição Sumária Atuar prestando auxilio a área de Administração de Departamento de Pessoal. Descrição Detalhada Executar tarefas relacionadas a administração de pessoal da empresa. Atuar com suporte ao setor de departamento pessoal, folha de pagamento, férias, demissão, admissão, controle de ponto, benefícios Passar as informações ao colaboradores

ASSISTENTE DE DEPARTAMENTO PESSOALCÓDIGO CBO: REQUISITO DE QUALIFICAÇÃO PARA INGRESSO NO CARGO: Escolaridade: Ensino Superior em Gestão de Recursos Humanos HABILITAÇÃO PROFISSIONAL: Experiência na Área DESCRIÇÃO SUMÁRIA DO CARGO: Auxiliar no setor de Departamento Pessoal, analisar ponto eletrônico, fazer admissão e demissão de funcionários das assistência em atividades do departamento pessoal. DESCRIÇÃO DE ATIVIDADES TÍPICAS DO CARGO: Dar assistência ao setor do Departamento…

estudos de casos, pesquisas diversas, entre outras atividades que permitirão ao participante o desenvolvimento e apresentação de projeto. O objetivo é formar profissionais empreendedores, com capacidade de tomar iniciativas e de buscar soluções inovadoras, voltados para a operação dos ciclos de gestão. Funções de Administração Organização das Empresas Tipos de Empresas Registro de Empresas Departamento de Pessoal A função do departamento de pessoal é administrar as relações…

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB COC UNISEB INTERATIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Gestão de Pessoas: Recrutamento e seleção de pessoal Regiane Paulo de Magalhães Monte alto 2012 1 Regiane Paulo de Magalhães Gestão de Pessoas: Recrutamento e seleção de pessoal Relatório de Estágio Supervisionado III, apresentado ao UNISEB Interativo, no Curso de Administração, como pré-requisito para obtenção de título de Bacharel em Administração. Monte alto 2012 2 SUMÁRIO …

procedimentos e técnicas adequadas, gere e executa o controlo operacional das diferentes atividades que compõem a operação logística, promovendo a sua melhoria contínua, com o objetivo de atingir níveis de serviço mais elevados. Além disso, organiza e controla as equipes de trabalho e a recolha de informação necessária à previsão e ao planejamento das atividades logísticas. Pode ainda gerir e controlar as atividades internas e o seu custeio, as relações com diferentes prestadores de…

Recepcionista. Síntese das Qualificações - Vivência nas áreas: Administrativa (1 ano), RH (7 meses), Departamento Pessoal (1 ano e 4 meses). - Atuação em atividades administrativas, RH elaborando currículos para as analistas, realização triagem de currículos e candidatos para vagas, realização retorno positivos e negativos para candidatos, e participação nas atividades de departamento pessoal como processo de desligamento do profissional, aprovação de admissões na Folha Web…

consideração a baixa qualidade do ensino do país e na qualidade dos profissionais que o mercado entrega. 1. Descrição da Empresa Nome da Empresa: Magnus Serviços Ltda. Nome fantasia da empresa: Magnus Serviços Ltda. Data da Fundação: 01/04/1989. Atividade principal: Prestadora de serviços gerais e segurança patrimonial. Publico alvo: Empresas de grande porte que desejam terceirizar serviços de limpeza e segurança patrimonial. Número de Empregados: 1200 empregados. Politica de…