Atividades Complementares Rh

1 DESCRIÇÃO DA ÁREA DE RH DO SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM RURAL 1.1 CONTEXTUALIZAÇÃO Apesar de se tratar de relatório específico para a função RH, considera-se fundamental apresentar, inicialmente, informações gerais sobre a organização, de maneira a contextualizar o leitor. O Serviço Nacional de Aprendizagem Rural (SENAR) foi criado pelo Art. 62 das Disposições Transitórias da Constituição Federal de 1988 e é regido pelas leis 8.212/91, 8.540/92, 8.870/94, 9.528/97,…

Plano de Negócios (extraclasse) 4 4 4 6 4 4 FASE 4 SEM PRÉ Cont. Empresarial SEM PRÉ SEM PRÉ SEM PRÉ Fundamentos da Logística Análise de Custos Comportamento do Consumidor Estatística Aplicada Administração de RH FASE 6 A. de Custos Adm. RH SEM PRÉ Mét. e Ferram. Financ. Dir. Empresarial X Administração da Produção Marketing Estratégico Estratégia Empresarial Comportamento Organizacional Gestão Financeira Eletiva PRÉ-REQUISITO 4 4 4 4 …

o controle da tarefa II. Modelar a estrutura organizacional de acordo com os princípios de estrutura vertical III. Implementar o conceito de organização orientada pelos processos centrais do negócio IV. Alocar as pessoas em atividades abrangentes, gerando enriquecimento dos cargos V. Utilizar intensivamente a Tecnologia da Informação como apoio à autonomia das equipes d) Apenas III, IV e V estão corretas A fim de melhorar a sua competitividade, as organizações vem

Fumante / 32 Anos Telefone Residencial: (11) 2010-0412 Telefone Celular: (11) 95794-9948 Telefone para recado: (11) 2015-9520 E-mail: vanessapr@ig.com.br Objetivos: Assistente administrativo, Assistente de RH, Assistente de Merchandising Formação Acadêmica: 2º Grau concluído na EE Sapopemba Superior cursando (Administração) Uniban- Anhanguera Experiência Profissional Centro Metropolitano de Cosméticos

Sistema A B O e fator Rh Karl Landsteiner foi o médico austríaco que, juntamente com sua equipe, descobriu o sistema ABO e também o fator Rh. • O esquema acima mostra os tipos sanguíneos e o doador e receptor universais Em 1902, o médico austríaco Karl Landsteiner e alguns cientistas conseguiram classificar o sangue humano em quatro tipos: A, B, AB eO. Durante as pesquisas, descobriu-se que alguns tipos sanguíneos eram incompatíveis, e essa incompatibilidade devia-se a…

13 8.2.1 Método de Abordagem 13 8.2.2 Método de Procedimento 13 8.3 DELIMITAÇÃO DO UNIVERSO A SER PESQUISADO 13 8.4 TÉCNICAS PARA COLETA DE DADOS 13 8.5 ANÁLISE E INTERPRETAÇÃO DOS DADOS 14 9 RECURSOS 14 10 REFERÊNCIAS 15 11 REFERÊNCIAS COMPLEMENTARES 16 1. IDENTIFICAÇÃO DO PROJETO ­ Título: Recrutamento e seleção. ­ Autores: Andréa Amaral Costa, Camila Regina Rodrues Baía, Cleriston Eli Selmer, Natasha Oliveira, Thalita Ribeiro de Almeida. ­ Orientador: Edésio de…

CONSULTORIA INTERNA DE RH Aula 07 RECURSOS HUMANOS – JOSUÉ JOSÉ DA SILVA Rio de Janeiro, setembro de 2011 Aula 7: A VISÃO ESTRATÉGICA DA GESTÃO DE PESSOAS E A CONSULTORIA INTERNA DE RH Na aula de hoje falaremos sobre as principais características do perfil profissional e pessoal de um consultor interno de RH. Aula 7: A VISÃO ESTRATÉGICA DA GESTÃO DE PESSOAS E A CONSULTORIA INTERNA DE RH Na aula anterior, ficou evidenciado que, na organização moderna e pró-ativa, a nova

remuneração? Na MAGA Transporte, o gerente de RH promoveu ajustes no programa de remuneração variável em vendas (RVV) para todas as sucursais instaladas na região Sudeste. Mudanças também serão implementadas nos programas de reconhecimento financeiro e não financeiro, tendo em vista os resultados ruins da pesquisa de clima organizacional. Novos logotipos foram aprovados, o que deverá melhorar a imagem das cartilhas que serão enviadas aos empregados; O diretor de RH da BETA…

ATIVIDADE ESTRUTURADA-ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Recrutamento e Seleção Considerar a rotatividade nos diversos setores e os possíveis desvios para que possam analisar melhor os seus processos de recrutamento e seleção buscando aperfeiçoar suas ferramentas de aferição das competências necessárias. Obter informações relacionadas à entrevista de desligamento dos colaboradores com menos de seis meses de trabalho. A cada dia torna-se mais comum o pedido de…

pessoas; 2º - O que o mercado de RH pode oferecer; 3º - Quais as técnicas de recrutamento a aplicar. Fontes de recrutamento As fontes de recursos humanos são denominadas fontes de recrutamento, pois passam a representar os alvos específicos sobre os quais incidirão as técnicas de recrutamento. O que a empresa precisa, a curto, médio e longo prazo. As três etapas do processo de recrutamento: 1º - Pesquisa interna das necessidades de RH: O levantamento interno…