Atividades Complementares Estruturas Organizacionais

esses estudos também influenciaram a estrutura das organizações ao longo do tempo. O primeiro estudo nesse processo evolutivo que merece atenção é a chamada Escola Científica de Taylor , que propunha uma visão racional do trabalho para buscar maior eficiência, ou seja, maior produção com maior qualidade e menor custo. Essa racionalidade do trabalho tinha como objetivo central encontrar o método mais eficiente para realizar uma tarefa, a fim de poupar atividades desnecessárias. Do…

recebida. Desta forma, a abordagem do tema origina-se a partir da exploração das idéias de diferentes teóricos referentes à qualidade e estabelecer suas tipologias quanto a qualidade em serviços. Busca também demonstrar a importância da cultura organizacional como base para o desenvolvimento das organizações e ainda destaca o atendimento como ferramenta principal para o tratamento dos clientes e satisfação de suas necessidades. Para tanto a metodologia utilizada para o alcance dos…

ativo e inativo dos entes federados não poderá exceder os limites estabelecidos em lei complementar. Deste modo, revoga a Lei Complementar 96, de 31/05/1999, a chamada Lei Camata II (artigo 75 da LRF). LEI DE RESPONSABILIDADE FISCAL  A edição da Lei Complementar n.º 101/2000 atende ainda a determinação contida no inciso II do § 9º do art. 165 da Constituição Federal, o qual reza que cabe à lei complementar estabelecer normas de gestão financeira e patrimonial da administração…

Psicologia e Comportamento 1° sem/2013 Organizacional Semestre de Ingresso: 1° C.H. Teórica: C.H. Outras: 60 20 Série: 1ª Série Periodo: Não definido Ano de Ingresso: 2013 C.H. Total: 80 Ementa Introdução ao estudo do comportamento organizacional. O comportamento do indivíduo nas organizações: fundamentos, valores, atitudes. Motivação. Comportamento de grupo: definições, grupos de trabalho, comunicação, liderança e poder. Cultura organizacional. Mudança organizacional. Objetivos…

CONCEITO DE INOVAÇÃO ORGANIZACIONAL Não é por acaso que as mais conceituadas empresas e nível mundial (Nokia, Apple, Microsoft, Sony, Google) têm uma forte característica em comum: a inovação. Existem vários tipos de inovação em empresas. Os vários tipos de inovação organizacional: -Inovação do produto: É a introdução de um bem ou serviço novo, francamente melhorado em relação à suas características iniciais, como por exemplo melhoria no software ou na interface com o…

Consultargp Consultoria, o diagnóstico Organizacional é um instrumento de coleta de informações da empresa, com o intuito de conhecer sua realidade interna, traçar o perfil da organização, estipulando um plano de análise, para que o empresário tome conhecimeto de todas as dimensões envolvidas. Visa descobrir a situação presente da empresa para indicar soluções adequadas e de melhoria dos resultados. Assim os objetivos do presente diagnóstico organizacional são os seguintes: …

conforme Lei Complementar Nº 184, DE 05 de março de 2008. O desenvolvimento do Município, no setor industrial, deve-se, principalmente, ao Programa de Expansão Industrial implantado com o objetivo de atrair investimentos de empresas e industrias para fomentar o desenvolvimento sócio-econômico. Os investimentos ocorreram, principalmente em áreas doadas pela Prefeitura às empresas, em um conjunto de distritos industriais de segmentos diversos, distritos estes providos de…

Unidade 1 A estrutura organizacional define como as tarefas de seus funcionários serão distribuídas, agrupadas e coordenadas. Estrutura-se uma organização por meio de seis elementos básicos. São eles: Especialização do Trabalho; Departamentalização; Cadeia de Comando; Amplitude de Controle; Centralização; Descentralização; Formalização. A Especialização do Trabalho se dá através do grau em que as funções na organização são subdivididas em tarefas separadas. No início do…

registrar os desafios e experiências vivenciados pelo autor durante a condução desse projeto, que visou atender às exigências da Controladoria-Geral da União (CGU) e do Tribunal de Contas da União (TCU), ao mesmo tempo que apoiar a criação da cultura organizacional ligada a Segurança da Informação nos membros da instituição. Palavras-chave: Governança de TI; Política de Segurança da Informação; Administração Pública Federal. ABSTRACT This article presents a case study about the…

Governança de TI "Consiste de liderança, estruturas organizacionais e processos que garantam que a organização de TI suporte e amplie as estratégias e objetivos da empresa." Em outras palavras, significa direcionar os investimentos em TI, abrangendo estrutura, processos, funções/departamentos, fazendo com que o resultado final atenda às necessidades e expectativas da área de negócio. compreender os objetivos da área de negócio Trata-se da atividade contínua de interpretar e conhecer…