Atividade Fgv Rh Jogos Empresa

do capital humano e intelectual. Este se apresenta contingentemente entre os indivíduos. Logo, é fundamental alinhar valores e competências individuais com os valores organizacionais para o alcance pleno dos resultados. A globalização produz nas empresas uma corrida desenfreada por metas e objetivos. A gestão estratégica de pessoas possui como objetivos a atração, retenção, treinamento e desenvolvimento. Mas, tem investido em programas de gestão de desempenho, gestão e participação…

Matriz de atividade individual* Rodada: Período 1 a 4 Atividade: Trabalho 1 - Individual Título: Relatório das Diretorias de (nome das diretorias) Alunos: Nome do alubo (individual) Disciplina: Jogo de Negócios Turma: (código da turma) Introdução O objetivo deste trabalho é apresentar a estratégia utilizada pela empresa empresa dentro do contexto de jogos de negócios, apontando os desafios encontrados, oportunidades e problemas detectados, planejamento efetuado, análises e conclusões

Wa - RH - Sem 5 - Unidade 1 - Tendências em Gestão de Pessoas Página1 Visão geral | | Apresentação da disciplina: | | Nesta disciplina, você terá a oportunidade de conhecer as principais tendências existentes na Gestão de Pessoas nas organizações.Para isso, perceberá que as mudanças que ocorrem a nível mundial afetam tanto as sociedades e as organizações de trabalho, quanto os indivíduos que delas fazem parte. De outra forma, os indivíduos também interferem tanto nas…

definiu que faria um treinamento para alguns gestores da empresa. 12 1.4.2 Planejamento das Atividades 12 OBJETIVO 12 Desenvolver os gestores da empresa em diversos aspectos, liderança, noções administrativas, financeiras e de marketing, assim como integrá-los melhor na organização. 12 JUSTIFICATIVA 12 Redução de 72% do indicador horas/homem treinamento em relação a 5 anos atrás. 12 POPULAÇÃO-ALVO 12 Gestores Operacionais da Empresa. 13 NÚMERO DE TURMAS 13 Uma turma de…

Caixa Livre do Acionista FCLP – Fluxo de Caixa Livre do Projeto FGV – Fundação Getulio Vargas IBGE – Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística ILL – Índice de Lucratividade IRPJ – Imposto de Renda Pessoa Jurídica NFSP – Necessidade de Financiamento do Setor Público OMS – Organização Mundial de Saúde OMT – Organização Mundial do Turismo ONU – Organização das Nações Unidas PNAD – Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios RH – Recursos Humanos SAC – Sistema de…

Pós-Graduação lato sensu, nível de Especialização, do Programa FGV Management como prérequisito para a obtenção do título de Especialista. Orientadora Msc: Walquiria Vallone São Paulo - SP 2020 São Paulo - SP 2020 Dedico este trabalho primeiramente aos meus pais que sempre me apoiaram em todos os caminhos que tracei na minha vida. Ao meus filhos pela paciência nos dias em que me dedicava aos estudos e me fazia ausente das atividades corriqueiras da casa. Ao meu…

NOVAS EXIGÊNCIAS DO MERCADO DE TRABALHO Certos conhecimentos não servem mais para as empresas, porque determinadas áreas de trabalho estão desaparecendo. A escola necessita fazer com que o aluno mergulhe na abundância de dados disponíveis, que consiga dar soluções aos problemas apresentados. Os alunos não são orientados a dar soluções aos problemas que podem aparecer nas empresas, e na sua própria vida particular, de forma crítica, ou seja, a transformar a informação para solucionar o…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 PRÁTICAS DE RH 4 2.2 LEVANTAMENTO DAS NECESSIDADES DE TREINAMENTO 5 2.3 PLANEJAMENTO DO PROGRAMA DE TREINAMENTO 5 2.4 TIPOS DE TREINAMENTO UTILIZADOS PELA EMPRESA 6 2.5 APLICAÇÃO DE DINÂMICAS DE GRUPO OU JOGOS EM TREINAMENTOS 6 2.6 AVALIAÇÃO DOS RESULTADOS DO TREINAMENTO 7 2.7 PROGRAMA DE SEGURANÇA, SAÚDE E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO 7 2.8 MONITORAMENTO DAS AÇÕES EM SAÚDE

ÁREA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Por GIULIANA CIMINO FARIA Trabalho de conclusão de Curso apresentado ao Curso MBA em Gestão de Pessoas Pós Graduação lato sensu, Nível de Especialização Programa FGV Management Dezembro/2011 1 FUNDAÇÃO GETULIO VARGAS PROGRAMA FGV MANAGEMENT CURSO DE GESTÃO DE PESSOAS O Trabalho de Conclusão de Curso Retenção de Talentos: A nova estratégia da Gestão de Pessoas voltada a área de Treinamento e Desenvolvimento Elaborada…

bimestral na disciplina de Teoria dos Jogos, Adm de Sistema de Informação, Administração Estratégica e Pesquisa em Negócios. Orientador: Professores: Alexandre Cabral, Luis Carlos Perini, Ivan e Henry Nonaka. Goiânia 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1 DIAGNÓSTICO DA EMPRESA 4 2 Breve histórico 4 3 Segmento de atuação 4 4 Missão/Visão da empresa 4 5 DIAGNÓSTICOS 6 5.1 Nível estratégico 6 5.2 Nível Operacional 7 5.3 Nível de mercado 7 6 ANÁLISE DO AMBIENTE DA EMPRESA 8 6.1 Ambiente…