Atividade Extra Disciplinar Sistemas De Administração Da Produção

mesmas podem ser realizadas pelos Municípios em qualquer mês do exercício financeiro, mas somente para atender á INSUFICIÊNCIA DE CAIXA. - Não está vinculada a nenhuma despesa ou compromisso, qualquer que seja. - A sua movimentação se faz de forma extra orçamentária. - As operações de créditos por antecipação de receita devem ser sempre precedidas de autorização legislativa. - O dispositivo nada mais é do que uma exceção ao princípio da exclusividade, que não permite a inclusão de…

vinculante, somente em relação aos demais órgãos do Poder Judiciário. (B) passaram a ter efeito vinculante, em relação aos demais órgãos do Poder Judiciário e à administração pública direta e indireta, nas esferas federal, estadual e municipal. (C) passaram a ter efeito vinculante, em relação aos demais órgãos do Poder Judiciário, à administração pública direta e indireta, nas esferas federal, estadual e municipal e ao Congresso Nacional. (D) não passaram a ter efeito vinculante. 06.…

..................... 2.3 Democracia, representação e partidos políticos............................................ 2.4 Democracia e Ditadura.................................................................................. 2.5 A sociedade disciplinar e a sociedade de controle........................................ 2.6 A política de Maquiavel.................................................................................. 2.7 Hobbes e o poder absoluto do Estado...........................

Empregador pode demitir o aprendiz nas seguintes circunstâncias: Quando o aprendiz fizer 18 anos antes de se completar o período do contrato (máximo de dois anos); Se houver desempenho insuficiente ou inadaptação do aprendiz; Se ele cometer falta disciplinar grave ou ausência injustificada à escola que implique perda do ano letivo; a pedido do aprendiz. ESTAGIARIO A Lei: Nº 11.788 DE 25/09/2008 Quem pode ser estagiário Estudantes que estiverem frequentando o ensino…

FACULDADE SUMARÉ UNIDADE:BELÉM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS ADRIANO DE OLIVEIRA CRISTINA SANTIAGO CAMILA DE SOUSA SILVA DIOGINES ARAUJO DE SOUSA FABIANA FREITAS FERRAZ FABIOLA DE SOUSA MENDES KIMBERLY SIMÕES LILIAN DOS REIS CABRAL DA ROCHA MICHELLY DE ALMEIDA BENEVIDES ESTILOS DE LIDERANÇA SÃO PAULO 2013 ADRIANO DE OLIVEIRA CRISTINA SANTIAGO CAMILA DE SOUSA SILVA DIOGINES ARAUJO DE SOUSA FABIANA FREITAS FERRAZ FABIOLA DE SOUSA MENDES…

haver constância, periodicidade. O trabalho não eventual é aquele realizado por menos de 3x por semana Onerosidade - para ser empregado, deve haver uma contraprestação pelo trabalho realizado Subordinação - o empregado deve obediência na execução da atividade laboral Não estando presentes os cinco elementos fáticos, não pode ser considerada relação de emprego. 3) Formas de Dominação Escravagismo Vínculo entre escravo e senhor se dava pela força física. O escravo poderia deixar de ser…

mercado para definir o preço de um produto homogêneo. Ela se caracteriza pelo fato de, ao longo prazo, não existirem lucros extras ou extraordinários (onde as receitas superam os custos), mas apenas os chamados lucros normais, que representam a remuneração implícita do empresário ou seu custo de oportunidade. Ou seja, o que ele ganharia se aplicasse seu capital em outra atividade, que pode ser associado a uma espécie de rentabilidade média de mercado. Nesta estrutura de mercado existem…

e para o indivíduo? Organização: O salário representa, a um só tempo, um custo e um investimento. Custo porque o salário se reflete no custo do produto ou do serviço final. Investimento porque representa a aplicação de dinheiro em um fator de produção – o trabalho – como um meio de agregar valor e obter um retorno maior a curto e médio prazo. Indivíduo: O trabalho é considerado um meio para atingir um objetivo intermediário, que é o salário. Segundo a teoria da expectância…

de cargos e funções torna-se outra medida eficiente no entendimento dos cargos e quais expectativas dentro da organização. A maioria destas aplica o sistema aberto de planejamento, objetivando melhoria dos recursos humanos integrantes dessas, como por exemplo: quadro pessoal, substituição e desenvolvimento do empregado, levando em consideração o sistema de controle e reconhecimento. Por outro lado, o deslocamento de carreiras nas organizações resultou também na redução de postos…

deve-se optar pela norma mais favorável ao obreiro, pouco importando sua hierarquia. Assim, caso haja mais de uma norma aplicável a um mesmo empregado, deva-se optar por aquela mais favorável. Ex.: art. 7º, inc. XVI, CF => hora extra 50% art. 20, §2º, EOAB => hora extra 100% Há 3 teorias: a)Teoria da Acumulação: admite que o conjunto normativo seja rompido, para que somente parte daquelas normas seja utilizada pelo aplicador. As normas são “pinçadas” para beneficiarem o…