Atividade Estruturada Treinamento E Desenvolvimento

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO BIANCA DE C. S. DUTRA - RA:7418631385 BRUNO COUTINHO - RA:7618714041 CARLA CRISTINA RIBEIRO - RA:7093570095 GEIZA CARLA G. MANTOVANI – RA: 7251609454 HIVANA MANOELA DOS SANTOS – RA: 9847522369 IARA FARIAS SILVA – RA: 1099254526 JEAN CLEBER DE OLIVEIRA FIGUEREDO - RA:5630118117 MÁRCIA VILMA DA SILVA - RA:7446624050 MARIANA CRISTINA MEIRELES - RA:7271610617 VERA AUGUSTO SCHREINER – RA: 7440623491 ATPS – Atividade Prática Supervisionada ETAPA 1

regulamentos, calendário, divisão de categorias, interferindo diretamente no planejamento e definição dos objetivos destas competições. A presente pesquisa analisa até que ponto o nível sócio-econômico da família interfere no rendimento do aluno nos treinamentos e competições, identifica os fatores fisiológicos que influenciam este rendimento e reflete sobre a atuação do professor-técnico a nível físico e emocional. Reconhece, ainda, outras formas de apoio que motivam as pequenas…

APOSTILA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO – OUT/13 CONCEITO DE TREINAMENTO Treinar é o ato intencional de fornecer os meios para proporcionar a aprendizagem, é educar, ensinar, é mudar o comportamento, é fazer com que as pessoas adquiram novos conhecimentos, novas habilidades, é ensiná-las a mudar de atitude. Treinar no sentido mais profundo é ensinar a pensar, a criar e a aprender a aprender.” Entende-se que treinamento tem como finalidade melhorar o desenvolvimento profissional…

Os impactos ambientais gerados pelo desenvolvimento industrial e econômico do mundo constituem um grande problema para autoridades e organizações ambientais. Por isso, no início da década de 90, a ISO constatou a necessidade de se desenvolver normas que tratassem da questão ambiental e que tivessem como intuito a padronização dos processos de empresas que utilizassem recursos tirados da natureza e/ou causassem algum dano ambiental decorrente de suas atividades. Nesse contexto surgiu a ISO 14000.

Os impactos ambientais gerados pelo desenvolvimento industrial e econômico do mundo constituem um grande problema para autoridades e organizações ambientais. Por isso, no início da década de 90, a ISO constatou a necessidade de se desenvolver normas que tratassem da questão ambiental e que tivessem como intuito a padronização dos processos de empresas que utilizassem recursos tirados da natureza e/ou causassem algum dano ambiental decorrente de suas atividades. Nesse contexto surgiu a ISO 14000.

formação de um ambiente inovador Os parques científicos e tecnológicos, tecnópoles, cidades científicas, incubadoras de empresas, são exemplos de tecnopolos. Na concepção de tais arranjos organizacionais, a concentração espacial de atores do desenvolvimento científico e tecnológico e do setor empresarial é ressaltada como um fator que favorece as interações, parcerias e redes, bem como os fluxos de idéias e informações, configurando ambientes propícios à geração de conhecimentos e de…

intensificarem a busca de novos caminhos para a elevação da produtividade e para o desenvolvimento de novos produtos e mercados. Essa procura realizou-se sobretudo pela exploração de oportunidades oferecidas com o progresso no campo das novas tecnologias. A difusão dos meios de produção da nova base técnica abriu caminho para uma profunda reorganização tecnológica e organizacional em quase todos os setores de atividade econômica. Nesse novo contexto, os produtos têm sido redefinidos para…

PROPOSTA DE TREINAMENTO NO SETOR ADMINISTRATIVO EM POSTO DE GASOLINA DE FOZ DO IGUAÇU Autores Walker Balduino Jeniffer Daisy C. Rufino Tatiane Dalla Rosa Palavras-chave: Análise das pessoas; Capacitação; Treinamento; Processo de aprendizagem; Recrutamento. Foz Do Iguaçu PR Maio 2014. INTRODUÇÃO O conceito de Gestão de Pessoas vem se modificando ao longo do tempo, característica básica é representada pela organização e pelas pessoas. A organização é

TREINAMENTO Treinamento é qualquer procedimento que vise promover e aumentar o aprendizado entre os funcionários de uma empresa, visando particularmente à aquisição de habilidades para um determinado cargo. Para Goldstein (1991) Treinamento "é a aquisição sistemática de atitudes, conceitos, conhecimentos, regras ou habilidades que resulta em melhoria de desempenho no trabalho". Os objetivos de um treinamento são: - Impulsionar a eficiência. - Incrementar e aumentar a…

realizada na empresa, através de pesquisa documental e entrevistas semi-estruturadas. Para avaliação dos resultados, utilizou-se o método de análise de conteúdo, tendo como referencial teórico à gestão de recursos humanos e ao marketing interno, que fornecem suporte à análise dos dados. Como resultado, a pesquisa revelou que a gestão de recursos humanos, praticada pelo hotel estudado, apresenta-se consistente e bem estruturada, o que possibilita despertar e desenvolver no seu colaborador…