Atividade Estruturada Recursos Humanos

UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS CAROLINE BITAR 1135665 ADMINISTRAÇAO DE RECURSOS HUMANOS RECRUTAMENTO E SELEÇAO SÃO PAULO / SP 2013 CAROLINE BITAR ADMINISTRAÇAO DE RECURSOS HUMANOS: Recrutamento e Seleção Monografia apresentada a Universidade Paulista – UNIP/ Interativa Polo Fernão Gaivota – SÃO PAULO/SP como requisito para obtenção de título de Bacharel em Administração de Empresas

Benefícios da Gestão por Competências...........................................................................6 Contratando com competência: Entrevista por Competência............................................7 Competências de um Gestor de Recursos Humanos.........................................................8 Referências......................................................................................................................10 Definição A definição mais usada…

Fundamentos de Sistemas de Informação Atividade de Revisão para AV1 Responder o questionário abaixo, consultando os slides notas de aula 1 e 2, e o material acadêmico da disciplina, especialmente nas seguintes páginas: Capítulo 1 (O’Brien) páginas 5 a 14; e 24 a 35 Capítulo 9 (O’Brien) páginas 348 a 359 Capítulo 3 (Laudon) páginas 71 a 82 1. Relacione e explique algumas das características dos sistemas em geral para a TGS. 2. Diferencie: Dado; Informação e Conhecimento. Os

analise e desenvolvimento de sistemas Analise estruturada de sistemas Nome: RA: Nome: Willian Dos Santos Ferreira RA: 9094456353 1º semestre. OSASCO-SP 2014 Universidade Anhanguera Universidade Anhanguera Curso de analise e desenvolvimento de sistemas Analise estruturada de sistemas Trabalho desenvolvido para a disciplina analise estrutura de sistemas, apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Autodesenvolvimento, sob orientação…

desenvolvimento integral onde futuramente se tornarão cidadãos de bens. Mas para que isso aconteça, é preciso também a participação e acompanhamento da família nas atividades e no comportamento de seus filhos na escola, pois, a primeira forma de educação que a criança recebe é a doméstica, isso, sendo, que a criança conviva com uma família bem estruturada, pois tanto o menino quanto a menina que esteja no convívio de uma família desestruturada por brigas, drogas, álcool, e etc, terão…

potencial humano disponível em seus quadros. Conforme de um conjunto de técnicas visando obter e analisar informações para obter um melhor aproveitamento do colaborador. E para isso é necessário identificar as causas das eventuais deficiências e os meios de superá-las, examinando os aspectos positivos a fim de maximizá-los potencializando o crescimento profissional dos empregados. Uma empresa estruturada deve ser vista como um conjunto de recursos a serem gerenciados de maneira que…

INTRODUÇÃO A Estrutura organizacional é o elemento fundamental para que uma empresa mantenha o foco nos seus objetivos, depois de definidos a missão, a visão, os valores que servem de bases para definição de como a empresa vai dirigir suas atividades no mercado, isto é quais são as suas estratégias de mercado. Estas servirão de base para a formulação da sua estrutura. A Estrutura Organizacional constitui o elo de ligação entre as orientações estratégicas da organização e a sua forma…

atender as necessidades da organização da melhor forma possível, associando competências com as características do cargo em questão ao candidato. RECRUTAMENTO Quando existe a necessidade de um profissional em determinada área, o setor de Recursos Humanos é alertado para que seja iniciado o processo de recrutamento e seleção. Segundo Guerra e Rodrigues (2003) “o recrutamento refere-se ao processo que decorre entre a decisão de preencher um cargo vago e o apuramento dos candidatos…

da organização. É importante e necessário criar, manter e desenvolver um contingente de recursos humanos com habilidade e motivação para realizar os objetivos da organização, sempre em sintonia com o planejamento estratégico da mesma. Processos para a Gestão de Pessoas Para alcançar a eficiência e a eficácia utilizando os recursos humanos disponíveis, será necessário entendermos o funcionamento das atividades que constituem o processo da gestão de pessoas. E, principalmente, visualizarmos…

organizações bem estruturadas, com visão de crescimento e desenvolvimento. • Organizações com tendência de crescimento contínuo e desejo de sobrevivência. 1 31/10/2013 A Moderna Gestão de Pessoas As organizações estão modificando os conceitos e alterando suas práticas para movimentar as pessoas e utilizá-las totalmente nas atividades que desenvolvem. A Moderna Gestão de Pessoas • A organizações humanos para desenvolvimento. procuram recursos…