Atividade Estruturada Recursos Humanos Recrutamento E Seleção Planejamento E Recrutamento Da Empresa

Recrutamento e Seleção de Pessoas: Técnicas utilizadas em uma Indústria Alimentícia na Cidade de Montes Claros – MG Dislane Prates Vieira[1] Fernanda Cagol[2] RESUMO Devido a globalização, as organizações estão investindo cada vez mais em pessoas. O papel dos recursos humanos dentro dessa nova contextualização é recrutar, estruturar, instruir e qualificar as pessoas. O presente trabalho cita a importância dos recursos humanos no contexto organizacional e procura trazer as…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS: CAPITAL INTELECTUAL DAS ORGANIZAÇÕES Atailys Lira Oliveira1 atailyslira@gmail.com Brazilmo Lima Pereira Júnior¹ brazilmo_msj@hotmail.com Elizabeth Ribeiro dos Santos1 elizabethribeiro7@gmail.com Petterson Lopes de Paula1 petersonlopes@hotmail.com Enily Vieira do Nascimento2 1, 2 Centro Universitário do Norte (UNINORTE). Av. Joaquim Nabuco, 1469, Centro. Manaus – Amazonas – Brasil. CEP: 69005-290. Fone: +55 (92) 3212-5000 RESUMO: Recrutamento são…

pessoas certas nas horas certas na minha vida. Resumo A elaboração do Projeto Profissional “Consultoria de Recrutamento e Seleção de Promotores de Vendas – Result Consultoria” tem como Objetivo mostrar como funciona o processo de Recrutamento e Seleção específicos para o cargo mencionado. A criação da Consultoria desde aluguel da sala, da reforma dos ambientes compras de materiais de escritório, informática,…

processo de recrutamento e seleção o mais eficaz possível. As Praças RM2 são militares temporários incorporados à Marinha do Brasil para a prestação do Serviço Militar, em caráter transitório e regional. Nesta pesquisa será apresentado o processo de captação de candidatos, que por sua vez, deverão possuir conhecimentos profissionalizantes ou técnicos para a área industrial. O presente estudo visa prestar consultoria sobre os procedimentos adotados no processo de seleção e recrutamento…

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Idertton Martins De Jesus Confeitaria Mão na Massa RIO VERDE – GO 2012 Idertton Martins De Jesus Confeitaria Mão na Massa Trabalho apresentado a disciplina Auditoria em Recursos Humanos, Legislação Trabalhista e Previdenciária, Recrutamento e Seleção e…

VISITA TÉCNICA À AREA DE RECURSOS HUMANOS Auto-Instituciona Belo Horizonte 2013 VISITA TÉCNICA À AREA DE RECURSOS HUMANOS Auto-Institucional Curso: Administração- 2013-11-04 Disciplina: Fundamentos de Recursos Humanos- 2° período/noite Professor: Victor Natanael Schwetter Silveira Aluna:

Administrativa de Recursos Humanos UC: Processos de Recrutamento e Seleção Docente: Professor Paulo Pinto Moreira Aluna: Marli Ferreira da Silva Morais Fonseca RELATÓRIO “O recrutamento, seleção e a integração de um novo colaborador é, cada vez mais, um processo estratégico para a organização. Num mercado cada vez mais competitivo, contratar as pessoas certas e integrá-las de forma adequada, é um critério chave para o sucesso do negócio”. As pessoas, as…

trabalhos de controladoria da empresa, analisando, organizando e orientando sobre princípios legais, políticas e diretrizes adotadas, para definir formas de controle orçamentário, contábil e financeiro adequadas à estratégia dos negócios a serem realizados. Prestar suporte na análise das gestões contábeis e financeiras, apoiando na elaboração do planejamento estratégico, com o intuito de assegurar a otimização do resultado econômico. Principais responsabilidades/atividades: •…

a passo Recrutamento e Seleção 5 3.2 Recrutamento Interno 6 3.3 Recrutamento Externo 7 3.4 Técnicas de Seleção 8 3.5 O papel das entrevistas no processo seletivo 10 3.6 Provas ou Testes de Conhecimentos ou Capacidade: 10 3.7 Testes Psicométricos 11 3.8 Testes de Personalidade 11 3.9 Testes de Simulação 11 4 CONSIDERAÇÕES FINAIS 13 5 REFERÊNCIAS 14 1 RESUMO Artigo científico tratando de recrutamento e seleção nas empresas, uma tarefa desenvolvida através do departamento de Recursos…

executado está tratando do recrutamento do pessoal dentro de uma empresa e suas formas, que podem ser de duas maneiras, interno e externo, esse é o meio de atrair novos candidatos para ocupar novos cargos dentro de uma empresa. O recrutamento interno é mais rápido, mais seguro, porém menos vantajoso para a empresa, pois os candidatos ao processo de seleção já possuem um currículo na empresa e as experiências que tem estão anexadas ao tempo que lá ficou, já o recrutamento externo é mais…