Atividade Estruturada Recrutamento

capacidade da organização produzir resultados superiores. Por essa razão, o desenvolvimento das competências individuais deve estar alinhado com: I – propósitos e planos estratégicos da organização. II – competências básicas requeridas pelo setor de atividade em que a organização atua. III – competências essenciais que diferenciam a organização da concorrência. Pode-se afirmar que: A) somente I está correta. B) somente II está correta. C) somente III está correta. D) todas estão…

contato pode ocorrer com o RH da própria empresa ou de uma empresa de seleção e recrutamento contratado para tal. O próximo passo é uma entrevista com seu líder direto. Técnicas de processo seletivo – São aplicados pelo selecionador para avaliar as habilidades buscadas no candidato. Normalmente são usadas dinâmicas de grupo, provas situacionais ou avaliações psicológicas. Dinâmica de grupo - São diversas atividades aplicadas com o objetivo de analisar o desempenho do candidato em…

tem como intuito trazer o que foi observado durante o estágio supervisionado específico II, realizado na Microlins, a experiência teve como base a teoria organizacional, em específico recrutamento e seleção. O estágio conta com a supervisão da Psicóloga. È proporcionado o acompanhamento de entrevistas de recrutamento de pessoas para as empresas filiadas ao projeto Microlins Talentos. Neste trabalho é demonstrada também a história da instituição e apresentado o projeto realizado pelo…

com o grau dos processos. O recrutamento e seleção é um processo importante em todas organizações, pois, é através deste é que os candidatos irão adentrar a empresa. É importante todo o empenho nesse momento para que se as pessoas sejam alocadas em vagas onde elas tenham competências e aptidão para desempenhar as tarefas daquele cargo. Caso contrário à empresa correrá o risco de colocar pessoas que não tem apenas requisitos necessários desempenhar suas atividades e em consequência…

GESTÃO DA REMUNERAÇÃO Projeto Integrador (PI) - Remuneração, Recrutamento e Retenção de talentos. Rio Branco Claretiano 2014 RESUMO Com a probabilidade de realizar uma análise no setor de Recursos Humanos de uma empresa no município de Rolim de Moura-RO, é que este projeto foi idealizado e realizado uma visita na organização. O objetivo principal é de reunir informações que identifiquem os fatores incidentes sobre as atividades da gestão de recursos humanos, a fim de…

Resumo: Este estudo aborda o recrutamento de pessoal em uma empresa que atua na área de soluções em software. Possui como objetivo analisar o departamento de Recursos Humanos, detalhando o subsistema de Recrutamento de pessoal. O estudo classifica-se como um estudo de caso de abordagem predominantemente qualitativo, do tipo exploratório, executado por meio de pesquisa de documental e entrevistas. Procurou-se colocar em um mesmo documento uma síntese dos principais autores que…

OS PROCESSOS DE GESTÃO DE PESSOAS A moderna Gestão de pessoas (GP) consiste em várias atividades integradas entre si no sentido de obter efeitos sinergísticos e multiplicadores tanto para as organizações como para as pessoas que nelas trabalham. O que é Gestão de pessoas? No seu trabalho, cada administrador seja ele um diretor, gerente, chefe ou supervisor desempenha as quatro funções administrativas que consistem o processo administrativo, a saber: planejar, organizar, dirigir e…

Processo de recrutamento e seleção como subsistema de provisão Trabalho apresentado à disciplina de Trabalho de Curso I do curso de Ciências Sociais Aplicadas - Gestão de Recursos Humanos da UNIGRANRIO como requisito para aprovação da mesma. Orientador: Normando Santos Supervisor: Rio de Janeiro 2012 UNIVERSIDADE DO GRANDE RIO PROFESSOR JOSÉ DE SOUZA HERDY ESCOLA DE CIÊNCIAS SOCIAS APLICADAS CURSO DE GESTÃO TECNOLOGICA DE RECURSOS HUMANOS TRABALHO DE CURSO I Processo de…

em função do formato das questões e das respostas requeridas. A entrevista padronizada apenas nas perguntas é uma entrevista com perguntas previamente elaboradas, que permitem ao candidato respondê-las de forma a. livre. (x) b. fechada. c. estruturada. d. otimizada. e. diretiva. Quais as características básicas deste modelo de entrevista? A entrevista aberta é essencialmente exploratória e flexível, não havendo sequencia pré-determinada de questões. Tem como ponto de partida…

Relatório - Atividade Estruturada 07/08/2014 18:29 Página: 1/2 Disciplina: GST0131 - GERENCIAMENTO DE PROJETOS TÍTULO DA ATIVIDADE ESTRUTURADA Projeto de abertura da nova filial da Escola de Idiomas BBT OBJETIVO Aplicar conceitos e técnicas de planejamento de projetos. COMPETÊNCIAS/ HABILIDADES CONCEITOS E ELEMENTOS DO PLANEJAMENTO DE UM PROJETO, PRIORIZANDO: - Termo de Abertura do Projeto - Declaração do Escopo do Projeto - Estrutura Analítica do Projeto (EAP) do projeto…