Atividade Estruturada Praticas De Rh Lnt

UNIVERSIDADE GUARULHOS - UNG DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS - RH MATERIAL PARA ESTUDO PARTE 2 PROFª MAISA ALVES masantos@prof.ung.br http://malves.blog.terra.com.br http://profmaisaalves.blogspot.com/ http://twitter.com/profmaisaalves Novembro, 2012 Conteúdo RECORDANDO E DANDO CONTINUIDADE ............................................................................ 3 POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS ...........................................................

aperfeiçoar, reciclar e atualizar. 5 – Quais são as etapas do treinamento? ← 1.ª Levantamento das Necessidades de Treinamento – LNT, ← 2.ª Programação dos Treinamentos, ← 3.ª Execução dos Treinamentos, ← 4.ª Avaliação dos Treinamentos. 6 – As necessidades de treinamento advêm dos funcionários, dos setores e da empresa. Quais são as fontes do LNT para cada um deles? ← Fontes advindas dos Funcionários – o próprio funcionário, o superior imediato,…

após o treinamento. E por fim, para implantação das melhorias, foi utilizado o método gerencia Ciclo PDCA, que padroniza as informações de controle, reduz e evita erros lógicos, facilita o entendimento das informações, melhora a realização das atividades, e proporciona resultados mais confiáveis. E para alcançar os resultados foi aplicado as ferramentas: fluxograma, 5W2H, diagrama de causa e efeito, folha de verificação, que contribuíram de forma significativa para proposta de…

e conhecimentos que viabilizem uma nova realidade, onde o desempenho profissional deve ser maximizado. É um recurso que além de gerar um bom clima organizacional, é também o gerenciador do desenvolvimento de pessoal, apresentando um conjunto de atividades objetivando a aprendizagem e a capacidade produtiva. Portanto treinar é desenvolver habilidades para executar tarefas por determinado trabalho, aumentando o conhecimento e a perícia no que tange a função a um determinado cargo seja ele qual for

profissional contínuo. E, de certa forma, impacta também no clima organizacional, já que maximiza o desempenho e melhora os resultados. Porém, é um processo que tem retorno somente a médio e longo prazo, o que dificulta um pouco sua aplicação, salvo se o RH for realmente focado nestes resultados. Portanto, cabe às empresas, lideranças e área de Treinamento e Desenvolvimento facilitarem para que a empresas e colaboradores saiam beneficiados, o aprendizado é o maior tesouro que podemos…

CARACTERIZAÇÃO DA PESQUISA 3.2 - OS ENTREVISTADOS 3.3 - ANÁLISE E DISCUSSÃO 4 – CONCLUSÃO REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ANEXOS 05 08 08 11 13 14 15 15 19 21 22 24 26 26 27 27 37 39 41 5 1- INTRODUÇÃO Este trabalho constitui o relatório das atividades apresentado à Disciplina de Estágio Supervisionado II, e apresenta o tema Treinamento e Desenvolvimento Humano nas Organizações. A escolha do tema justifica-se pela relevância do assunto no campo da administração e, especialmente,…

organização, isto é, o setor de Recursos Humanos que é considerado como uma das portas de comunicação mais eficiente entre os colaboradores perde para a gerência financeira que por ter uma história dentro da organização, interfere nas atividades que são de competência do RH. No mais em se tratando ao exposto acima os resultados foram entendidos de forma positiva. No entanto algumas informações se mantiveram em sigilo principalmente ao que tange aos valores empregados para realização das…

reciprocidade na interação entre pessoas e organizações. E também o caráter de atividade e autonomia e não mais de passividade e inércia das pessoas. Pessoas como “parceiros ativos da organização e não como meros sujeitos passivos.” A gestão de pessoas é a função administrativa que trata da contratação, treinamento, avaliação e remuneração dos colaboradores da organização. "O Recursos Humanos é o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição…

.............................................................41 5 1.Introdução As empresas para conseguirem alcançar suas estratégias organizacionais devem dar importância a todos os funcionários independente de seus cargos, pois suas práticas irão determinar os resultados alcançados, podendo a empresa atingir seus objetivos e cumprir as missões traçadas, para isso é necessário ter o desenvolvimento de pessoa que será feita em toda a organização com auxilio do setor de…

estudar o conceito de trabalho e sua relação com a formação humana. A partir da análise das conjecturas atuais, vocês poderão compreender as dificuldades e desafios do gestor de RH na contemporaneidade. Além disso, será debatido o conceito de competências e a necessária reconfiguração de tarefas exercidas pelo gestor de RH. 2. Além disso, iremos relacionar o processo de entrada do novo colaborador com o desenvolvimento de programas de treinamento dentro das empresas. 3. Por…