Atividade Estruturada Praticas De Rh Lnt

correta das novas ferramentas de Gestão garante ao gestor de RH sucesso no seu processo de recrutamento e seleção, além de relatar que a necessidade de um correto alinhamento com as áreas de saúde e segurança do trabalho bem como com as relações trabalhistas, áreas estas que visam uma melhor qualidade laboral dos colaboradores. POLÍTICA DE ADMISSÃO Descrição e análise de cargos nem sempre é o gerente de linha ou o profissional de RH quem desenha os cargos. Muitas vezes,…

Retrato e tendências do treinamento De 285 organizações brasileiras, 54% devem direcionar seus programas para o desenvolvimento de líderes em 2012 Por VOCÊ RH (redacao.vocesa@abril.com.br) 05/04/2012 O investimento no setor de treinamento e desenvolvimento (T&D) de pessoas deve ganhar elevação de 36,9% em 2012. Dentre 285 organizações brasileiras, 54% devem direcionar seus programas para o desenvolvimento de líderes. Atualmente, 45% dessas companhias possuem um executivo…

empregados, e de se ter ações de investimento e valorização do trabalho do empregado através de políticas de reconhecimento e de benefícios, é preciso que nos questionemos a quem o RH está servindo? Ao ser estratégico, não estaria ele apenas usando um discurso empresarial comumente utilizado para se referir à importância maior que o RH passou a ter no alcance dos resultados da empresa em função das exigências do sistema neoliberal e da globalização? O chamado investimento nas pessoas…

empresa 4G.com atua no ramo de tecnologia desde 2009 quando foi criada com a união de quatro sócios que compactuavam todas as decisões referentes à administração e controle da empresa. Trata-se de uma empresa de capital aberto que iniciou suas atividades com R$ 5 milhões, 300 funcionários e uma capacidade de 900 unidades fabris no seu parque industrial, correspondendo a R$ 4,5 milhões de investimentos. Os produtos industrializados e comercializados são: celulares, smartphones e…

no estudo prático. A metodologia utilizada facilita o entendimento dos processos relacionados à gestão de pessoas e evidencia o seu papel no processo de melhoria contínua da organização. O estudo de caso conclui que o saber teórico aplicado à prática é um suporte fundamental à implantação da ONA. Palavras-chave: Critérios de Excelência, Qualidade, ONA, Acreditação, gestão de pessoas, melhoria contínua, procedimentos, processos e sistema.

Define os principais Benefícios e Incentivos adotados pelo SENAI/SC. Tabela 1 - Estrutura Geral do Documento MANUAL DE GESTÃO DE PESSOAS MGP Revisão: 22 Página 6 de 47 3. OBJETIVO O objetivo deste Manual é descrever todas as atividades relacionadas ao processo de Gestão de Pessoas do SENAI/SC. O Núcleo de Gestão de Pessoas é designado pela sigla NGP. 4. ABRANGÊNCIA O MGP - Manual de Gestão de Pessoas se aplica a todas as unidades do SENAI/SC. 5. DOCUMENTOS…

profissional de recursos humanos por sua vez, deverá conscientizar os funcionários da importância do auto-desenvolvimento e da busca constante do aprendizado contínuo. Para CHIAVENATO (1994), a missão do treinamento pode ser descrita como uma atividade que visa: ambientar os novos funcionários; fornecer aos mesmos novos conhecimentos; desenvolver comportamentos necessários para o bom andamento do trabalho e, atualmente vem tendo a sua maior missão que é de conscientizar os…

........................09 1.1- O objetivo de um treinamento............................................................................10 1.2 – A importância do treinamento dentro das organizações......................................13 1.3 – LNT (Levantamento das Necessidades de Treinamento)...................................15 2.0 A CONSTRUÇÃO DE UM LÍDER..........................................................................16 2.1 As características de um líder.......................

e com o objetivo de prover a organização de informações descentralizadas, as empresas que pretendem destacar-se neste mercado tão competitivo, tem adotado um novo modelo de gestão de pessoas, que consiste em um modelo em que cada profissional de RH, dentro de uma estrutura organizacional, seja ela indústria, comércio ou serviços, atue de forma multidisciplinar, formando um link entre o Recursos Humanos Corporativo e as demais unidades de negócio. v 6 METODOLOGIA O…

acordo com cada contexto e necessidade:  Contato inicial e entrevistas com o Nível direto da empresa, com RH, gestores, lideranças e pessoas chave da organização;  Visitação às dependências empresa;  Levantamento do histórico, plano e diretrizes estratégicas, bem como das políticas, práticas e ações em gestão de RH;  Avaliação do grau de alinhamento das políticas e práticas de RH em relação ao Plano Estratégico de desenvolvimento da Empresa através de PCO – Pesquisa de…