Atividade Estruturada Praticas De Rh 1

[pic] SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ANGELA PEREIRA DA SILVA o papel do rh e seus desafios Contagem 2012 angela pereira da silva o papel do rh e seus desafios Trabalho apresentado ao Curso ( Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [ Auditoria em…

Atividade Interdisciplinar apresentado como exigência parcial para conclusão do 1º período do Curso de Gestão em INTRODUÇÃO VISITA AO CAMPO ROTEIRO/ QUESTIONÁRIO ANÁLISES DAS QUESTÕES ANÁLISE GERAL DAS QUESTÕES CONCLUSÕES REFERENCIAS INTRODUÇÃO Trabalho interdisciplinar, tendo como objetivo o estímulo à auto-aprendizagem, a aproximação do discente com a prática profissional e

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Descrição de Cargos.........................................................................................4, 5 2.2 Recrutamento Seleção...............................................................................6, 7, 8, 9 2.3 Legislação Práticas Trabalhista........................................................................9, 10

num labirinto de inconsistências." Philip Chesterfield. SUMÁRIO 1 ÁREA DE REALIZAÇÃO DO ESTÁGIO 06 2 LOCAL DE REALIZAÇÃO DO ESTÁGIO 07 3 PERÍODO DE REALIZACÃO DO ESTÁGIO 08 4 CARACTERIZAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO 09 4.1 ORGANOGRAMA 10 4.2 DESCRIÇÃO DO DEPARTAMENTO 11 5 DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES DO ESTÁGIO 14 6 CONCLUSÃO 16 REFERENCIAS 17 1 ÁREA DE REALIZAÇÃO DO ESTÁGIO O presente Relatório de…

índices mais elevados [...] e, sim, os mais adequados a uma situação predeterminada" (Idem, ibidem). Leia mais: http://jus.com.br/artigos/18898/as-tecnicas-de-selecao-de-pessoal-realizadas-na-admissao-do-trabalhador#ixzz2hpBVCcCaseleção de pessoal 1. A seleção de pessoal consiste em técnicas utilizadas pelo psicólogo para selecionar as pessoas apropriadas para determinados cargos, conhecendo as habilidades necessárias de cada cargo ele buscará encontrar pessoas capacitadas, ou seja,…

RH Quais são os recursos que uma organização necessita para atingir seus objetivos? * Recursos Humanos * Recursos Financeiros: Capital próprio, empréstimo, receita, crédito. * Recursos Materiais: Prédios, matérias-primas, insumos, material. * Recursos mercadológicos: Clientes, propagando, promoção. * Recursos Técnicos: Tecnologia, processos produtivos, Know-whow. * Recursos Administrativos: estrutura organizacional, estratégias, politicas, controles, procedimento,…

Centro Universitário Toledo sob a orientação do Prof. Esp. Fabrício Otoboni dos Santos. ARAÇATUBA 2012 RESUMO Esse trabalho tem como objetivo salientar o quão importante é o profissional da psicologia dentro de uma organização e sua prática. Ele demonstra como o Psicólogo Organizacional atua nas principais áreas de Gestão de Pessoas, como: Recrutamento & Seleção e Treinamento & desenvolvimento descrevendo a importância do setor de Gestão de Pessoas para uma empresa e seu…

foi utilizado como objeto de estudo uma pequena empresa do segmento de prestação de serviços de instrumentação e eletrônica, denominada no artigo como EPX, onde foram realizadas entrevistas semi-estruturadas e aplicação de questionários visando a identificação de características que revelassem as práticas de gestão de pessoas em uma pequena empresa e seus impactos nos processos organizacionais. A fundamentação teórica abordando estes assuntos colabora para a compreensão e discussão dos…

Legislação e rotinas Trabalhistas, e Recrutamento, Seleção e Remuneração. Prof. Carlos Eduardo de Souza Gonçalves Marilucia Ricieri Fábio Henrique Ribeiro Henry Nonaka Parauapebas - Pará 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO........................................................................................................04 2 DESENVOLVIMENTO............................................................................................05 2.1…

atendimento de suas expectativas e tornando-os ainda mais competitivos no mercado. Existimos para atuar no desenvolvimento do potencial humano, a fim de que os resultados almejados por nossos Clientes (pessoas e organizações) sejam alcançados de forma estruturada, coerente, sustentável, em um ambiente saudável e instigante. Valores: Cultivar relações transparentes e comportamentos éticos com clientes, funcionários e candidatos, dentro de uma postura comprometida e de mútuo benefício.…