Atividade Estruturada De Tecnicas De Seleção 2014

Atividade Estruturada Recrutamento e Seleção Junho 2014 Sheila Silva Santana Matricula: 201403008132 Sumário 1. Introdução 2 2. Fontes de Recrutamento 3 3. Pesquisa Interna das necessidades de RH 3 4. Pesquisa externa de Mercado 4 5. O Processo de Recrutamento 4 6. Meios de Recrutamento 4 6.1 Recrutamento Interno 5 6.1.1 Vantagens do Recrutamento Interno 5 6.1.2 Desvantagens do Recrutamento Interno 5 6.2 Recrutamento Externo 6 6.2.1

Trabalho r&s INTRODUÇÃO Esse trabalho tem como tema Recrutamento e Seleção (R&S). O principal capital das empresas é o capital humano, a contratação de bons profissionais é uma das principais estratégias das organizações, na contratação existe a possibilidade de avaliar aquilo que o candidato tem de melhor, e o que ele pode trazer de valor para aquela empresa com o seu conhecimento e potencial. O R&S fazem parte do processo de agregar pessoas na organização, esse processo constitui…

significantes de custos e espaço. À medida que a tecnologia da informação prossegue sua trajetória de continua evolução, vão surgindo várias inovações que influenciam as operações logísticas e as aprimoram cada vez mais. A Tecnologia da Informação bem estruturada trará benefícios para os processos Logísticos, como: Redução do valor de estoque; Redução na falta de material; Melhoria no nível de serviço; Melhoria no atendimento aos clientes; Aumento da eficiência operacional; Níveis…

objetivo deste desafio, é capacitar você aluno, para lidar com cenários que exige equilibro e flexibilidade. Fazer com que reconheça a importância do processo seletivo para as organizações, suas estratégias de captação e técnicas utilizadas no processo de recrutamento e seleção. Prepara-lo para trabalhar com as preocupações ligadas a saúde e segurança do trabalho, além de incentiva-lo a buscar conhecimento sobre o conjunto básico de princípios e regras ligados (ou relativos), a acordo(s)…

Silva RA-8406127874 Tiago Cesar Guazelli RA-8098932933 ATPS – ANALISE ESTRUTURADA Osasco 2014 Anhanguera Educacional Claudemir Dias Machado RA-842993650 Fábio Mendes da Silva RA- 8066826285 Emerson da Silva Lima RA- 8070833791 Erimar José de Sousa da Silva RA-8874428414 Gabriel Vieira Teodoro RA- 1299257836 Jean Vinicio da Silva RA-8406127874 Tiago Cesar Guazelli RA-8098932933 ATPS – Analise Estruturada Osasco 2014 Claudemir Dias Machado RA-842993650 Fábio Mendes da…

JUSTIFICATIVA 6 3. OBJETO 8 3.1 Problema 8 4. OBJETIVO: 9 4.1 OBJETIVO GERAL: 9 4.2 Objetivos específicos 9 5. METODOLOGIA: 10 5.1 TIPOS DE PESQUISA 10 5.2 UNIVERSO E AMOSTRA OU UNIDADE DO ESTUDO DE CASO 11 5.3 TÉCNICAS DE COLETA DE DADOS 11 5.4 ANÁLISE DOS DADOS 12 6. EMBASAMENTO TEÓRICO 13 6.1 ROTATIVIDADE 13 6.1.1 Conceito 13 6.1.2 Causas da rotatividade 13 6.1.3 Consequências da rotatividade 15 6.2 Trabalho noturno 18 6.3 …

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO O trabalho proposto nos leva a um conhecimento mais especifico na área de gestão de recursos humanos, as organizações e seus objetivos, práticas de RH como recrutamento e seleção, previsão de pessoal, análise de currículo, direitos trabalhistas específicos, rotinas de admissão, auditoria em recursos humanos, auditores internos, ações corretivas e preventivas, equipe de auditores, planejamento no recursos humanos. 2 organizações O grande

Projeto de Abertura da Nova Filial da Escola de Idiomas BBT. Aluna: Elizabete de Fátima Garcia. Matricula: 201301404225. Atividade Estruturada apresentada à disciplina de Gerenciamento de ProjetosA Resende 10/2014 1 - Termo de Abertura a. Descrição do Projeto: Pedro Mall, gerente de uma franquia da Escola de Idiomas BBT resolveu abrir mais uma filial para aumentar a receita de sua empresa e me contratou para ser a gerente do projeto. Nome do Projeto:

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO produção textual interdisciplinar em grupo RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Porto Velho (RO) 2014 produção textual interdisciplinar em grupo Trabalho Interdisciplinar apresentado ao Curso (Bacharelado em Administração) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas do 6º Período: Direito Empresarial e…

BROCHADO O IMPACTO DO E-RECRUITMENT NO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NA GESTÃO DE PESSOAS Trabalho apresentado ao curso MBA em Gestão de Pessoas, Pós-Graduação lato sensu, da Fundação Getulio Vargas como requisito parcial para a obtenção do Grau de Especialista em Gestão de Pessoas. ORIENTADOR: Marta C. L. Costa Rêgo Duque de Caxias Junho/2014 FUNDAÇÃO GETULIO VARGAS PROGRAMA FGV MANAGEMENT MBA EM…