Atividade Estruturada Competitividade Das Organizações

serviços de distribuição aos clientes e consumidores através do planejamento, organização e controles efetivos para as atividades de movimentação e armazenagem que visam facilitar o fluxo de produtos. Diante dessas perspectivas com o diagnóstico, espera-se que o mesmo venha contribuir tanto como sendo uma ferramenta a ser utilizada na gestão da empresa em estudo e demais organizações. Palavras-Chave: Administração. Estoques. Gestão de materiais. Vantagens competitivas. 1INTRODUÇÃO 5 …

.....................................................................10 INTRODUÇÃO Nos últimos anos, as organizações vem buscando cada vez mais formas de gestão para a melhoria e crescimento contínuo. É comum hoje ouvir falar de Gestão do Conhecimento como um tópico fundamental e indispensável para as organizações se manterem forte no mercado. Hoje as empresas são diferenciadas com base naquilo que sabem e naquilo que oferecem. A Gestão do…

O AMBIENTE DAS ORGANIZAÇÕES NA ERA DA GLOBALIZAÇÃO Cada Parênteses com o nome do Aluno é a parte que o aluno contribuiu no trabalho. 1- Introduçāo: Desde o século XVI, com as grandes navegações, as nações procuravam atingir novos mercados internacionais. (Francisco) Após a Segunda Guerra Mundial, o comércio internacional, de fato, se expandiu. (Francisco) E assim as empresas são surpreendidas e procuram se moldar rapidamente dentro desse novo ambiente, objetivando o atendimento…

3 PORTAIS CORPORATIVOS: UMA FERRAMENTA ESTRATÉGICA DE APOIO À GESTÃO DO CONHECIMENTO ............................................................. 11 5.4 PORTAIS CORPORATIVOS COMO PLATAFORMA DE AUXÍLIO À GESTÃO DO CONHECIMENTO EM ORGANIZAÇÕES ........................................ 14 5.5 GESTÃO DO CONHECIMENTO COMO MODELO EMPRESARIAL ........ 16 5.6 EVOLUINDO DA INTRANET PARA O PORTAL CORPORATIVO ........... 18 5.7 RETORNO SOBRE INVESTIMENTO EM…

Maeva Gomes do Nascimento – 201101105781 Alisson de Andrade França – 201002072093 Tayná Alves Pessanha – 201001475331 Previsão de demanda para produtos sazonais SET/13 Introdução A competitividade do mercado atual torna cada vez mais complexa e importante a tomada de decisões rápidas e precisas. É fundamental que as empresas estejam preparadas para as mudanças e imprevistos dos negócios. Neste cenário, a importância das…

ENFASE NAS COMPETENCIAS E COMPETITIVIDADE INTRODUÇÃO Este artigo analisa as várias contribuições, à teoria e à prática, da competição baseada em recursos e competências com seus diferentes níveis relacionados com a organização. É Introduzido um framework, baseado nas competências centrais, para fazer a distinção entre a análise estática e a dinâmica das competências. O objetivo central do artigo é responder quais são os fatores e/ou atributos que a organização deve possuir…

Introdução De acordo com Fischmann & Almeida (1991), a palavra estratégia originada do grego strategos (chefe do exército), vem despertando um grande interesse no meio empresarial, o que fez com que fosse incorporada ao cotidiano das organizações. Sette (1998) corrobora com tal afirmativa, destacando que o termo estratégia surgiu e foi inicialmente utilizado no ambiente militar, migrando posteriormente para o setor empresarial. Embora não haja uma definição…

terceirização de atividades menos relevantes da empresas. Nessa época foi intenso o aumento das alianças. As relações competitivas foram dando espaço às relações de colaboração. De acordo com Dussauge e Garrette (1999, p. 03), alianças estratégicas são: Ligações formadas entre duas – ou mais – empresas independentes que optam por executar conjuntamente um projeto ou atividade específica, coordenando as habilidades e recursos necessários, ao invés de: * Executar o projeto ou…

Comportamento organizacional é o estudo do comportamento dos indivíduos e seus impactos no ambiente de uma empresa. Consiste no estudo sistemático do comportamento humano focado em ações e atitudes dos indivíduos e grupos no ambiente das organizações. Com o intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade, promovendo assim a cidadania organizacional. O comportamento organizacional trata-se de uma área da administração que busca avaliar o impacto que os indivíduos

premissas que entregam todos os processos dentro dessa mesma área. Ao longo do tempo, as organizações encontraram uma forma de delegar responsabilidades a terceiros, e ao mesmo tempo reduzir custos. No entanto, essa prática vem crescendo gradativamente com o passar do tempo, pois foi a forma encontrada para que os tomadores se concentrem em suas atividades fim, sem que tenham que se preocupar com as atividade meio. Quando se pensar em terceirizar serviços, pode-se constatar que cada…