Atividade Estruturada Competitividade Das Organizações

UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO VEZ DO MESTRE Informação e competitividade à luz da gestão do conhecimento nos processos organizacionais Por: Elizane Pimentel Figueiredo Orientador Antonio Fernando Vieira Ney Rio de Janeiro 2003 2 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO VEZ DO MESTRE Informação e competitividade à luz da gestão do conhecimento nos processos organizacionais Apresentação de monografia à…

Quantidade de Vida X Qualidade de Vida A quantidade de vida é como se observa a dimensão da violência, agressividade, a competitividade, etc. E a qualidade de vida é como se valoriza os relacionamentos e a sensibilidade e preocupação com seu bem-estar e o bem-estar dos outros. ➢ Fuga de Incertezas O grau em que as pessoas, preferem as situações estruturadas. Nas culturas em que o nível de incerteza é maior, observa-se acentuação de ansiedade, nervosismo,…

demonstrativos pré-estipulados para os gerentes. 14-) Em uma Organização, Administradores / Gestores, deparam-se constantemente com situações que precisam tomar decisões. Cite quais são os 3 tipos de Decisão que estudamos? R: Decisões estruturadas, semi-estruturadas, não estruturadas. APRESENTAÇÃO “SI-PARTE2” 15-) Conforme o que estudamos no novo ambiente empresarial frente às mudanças tecnológicas, a organização tradicional tinha foco no Cliente? R: Não, apenas foco…

O presente trabalho traz uma abordagem acerca da importância existente entre a relação do setor de recursos humanos com o seu alinhamento aos objetivos estratégicos das organizações. Analisa-se, no decorrer do mesmo, as inter-relações que destacam a relevância desse setor no contexto organizacional, como a necessidade de organizar e gerir as pessoas, estruturar planos de cargos e salários, promover e remunerar, levantar a necessidade de treinamento, entre outras variáveis. Desse modo, a pesquisa

QUALIDADE: UMA QUESTÃO DE SOBREVIVÊNCIA PARA AS ORGANIZAÇÕES Milene Blödorn, Marilene Soares RESUMO Partindo da concepção de que a qualidade, nos dias de hoje, não é mais uma função isolada dentro das organizações nem somente um diferencial de mercado, sendo vista como uma questão de sobrevivência, este trabalho tem como objetivo apresentar conceitos sobre qualidade, produtividade e competitividade, evidenciando a importância de que as empresas absorvam tais conceitos para…

fundamental para as organizações e por pressuposto aos indivíduos que nela trabalham. Quando falamos em mercado aberto e comum, competitividade, concorrência, qualidade, percebe-se que nada disto seria possível sem que a informação fosse bem trabalhada. Sabe-se, porém, que, nas organizações predominam questões complexas, tais como o próprio ambiente interno, bem como sua conexão com o ambiente externo, trazendo à tona questões sociais, econômicas e políticas dentre outras. As…

intelectual se torne o grande diferencial entre os empregados. No parágrafo acima os autores se restringem a falar sobre a dinâmica do mercado de trabalho pela ótica brasileira, e como nosso mercado atualmente se movimenta, por critérios de competitividade no mercado internacional tornar-se mais forte em termos de capital intelectual é imprescindível na atual conjuntura, porém nos países com o IDH (Índice de Desenvolvimento Humano, o qual é feito a partir de três variáveis: vida longa e…

Plano de Ensino IMPLEMENTAÇÃO DE BANCO DE DADOS Título PE - IMPLEMENTAÇÃO DE BANCO DE DADOS Contextualização O aumento da competitividade faz com que as corporações cada vez mais busquem novos conhecimentos. O enorme volume de dados produzidos pelas organizações associado a evolução tecnológica, como a adoção de de sistemas de protocolo eletrônico, levou a digitalização cada vez maior das informações. Os Sistemas Gerenciadores de Banco de Dados Relacionais (SGBDR) dão…

de pessoas é formado por pessoas e organizações. As pessoas passam boa parte de suas vidas trabalhando dentro das organizações. De um lado, o trabalho toma considerável tempo das vidas e dos esforços das pessoas, que dele dependem para sua subsistência e sucesso pessoal. Separar o trabalho da existência das pessoas é muito difícil, senão quase impossível, diante da importância e do impacto que o trabalho nelas provoca. Assim, as pessoas dependem das organizações nas quais trabalham para…

AUMENTO DA COMPETITIVIDADE E REDUÇÃO DE CUSTOS ATRAVÉS DA GESTÃO POR COMPETÊNCIAS. RESUMO: Tudo se tem mudado. Isto é inescapável e inquestionável! Por isso temos que estar sensíveis ao contexto das mudanças e as implicações dessas transformações sistêmicas, nos subsistemas de RH e sua importância no comportamento perante o mercado das empresas. As empresas estão sendo vítimas de pressões externas e internas. Estas pressões precisam ser conhecidas por todos. Do contrário não se sabe…