Atividade Estruturada A Provisão De Recursos Humanos Nas

CAMPUS RESENDE CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATIVIDADE ESTRUTURADA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: REFLEXÃO É PRATICA UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ – CAMPUS RESENDE CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PRODUTO 1: ROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS: Os processos de provisão estão relacionados com o suprimento de pessoas para a organização. São os processos responsáveis pelos insumos humanos e envolvem todas as atividades relacionadas com…

INTRODUÇÃO A seleção de pessoal é parte do processo de provisão de pessoas, que vem logo após o recrutamento. O recrutamento e a seleção de recursos humanos devem ser vistos como duas etapas de um mesmo processo que é a introdução de recursos humanos. O recrutamento é uma atividade de divulgação, de atenção, de chamada, de incremento da entrada, por isso é considerada uma atividade positiva e convidativa, já a seleção é um exercício de escolha, opção e decisão, de filtragem da entrada e…

Universidade Estácio de Sá Curso: Administração Atividade Estruturada Part 2 Matemática Financeira Professora: Daniele Nova Friburgo, 25 de Novembro de 2014. INTRODUÇÃO: Esse trabalho foi feito para melhor entendimento sobre a matemática financeira. Onde sem tem algumas questões e respostas relacionadas ao assunto. Como a origem da moeda; produtos financeiros relacionados á empréstimos, financiamentos ou aplicações financeiras; a metodologia de apuração da inflação; critérios…

1. Conceito Gestão de Pessoas Gestão de pessoas ou administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos políticos, técnicas e praticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializa o capital humano. Analisa a maneira como as habilidades e as competências podem ser desenvolvidas e geridas, de modo que a empresa possa, no ambiente de trabalho, atingir os resultados esperados, com os objetivos de refletir sobre as…

Estratégico da Gestão de Pessoas PARTE II – AGREGANDO PESSOAS Cap. 4 – Recrutamento de Pessoas Cap. 5 – Seleção de Pessoas PARTE III – APLICANDO PESSOAS Cap. 6 – Orientação das Pessoas Cap. 7 – Modelagem do Trabalho Cap. 8 – Avaliação do Desempenho Humano PARTE IV – Cap. 9 Cap. 10 Cap. 11 RECOMPENSANDO PESSOAS - Remuneração - Programas de Incentivos - Benefícios e Serviços às Pessoas PARTE V – DESENVOLVENDO PESSOAS Cap. 12 – Treinamento Cap. 13 – Desenvolvimento de Pessoas e de…

com relação aos produtos ou serviços que ela oferece. Para atender ao cliente, uma organização, seja uma indústria, uma prestadora de serviço ou um órgão governamental, reúne uma série de recursos como mão de obra,matéria-prima, equipamentos,conhecimento, tempo etc. Por meio de processos específicos, esses recursos são transformados no produto ou no serviço solicitado pelo cliente. A organização e o controle desses processos são o que irá garantir o nível de qualidade desse produto. A…

Tema 03 - ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS - ARH1 A administração constitui a maneira de fazer com que as coisas sejam feitas da melhor forma possível, por meio dos recursos disponíveis, a fim de atingir os objetivos. A administração envolve a coordenação de recursos humanos e materiais para o alcance de objetivos. Nessa concepção, estão configurados quatro elementos básicos: 1. Alcance de objetivos; 2. Por meio de pessoas; 3. Através de técnicas; e 4. Em uma organização. A tarefa da…

1. INTRODUÇÃO Este Portfólio tem a finalidade de registrar a minha trajetória no curso de Administração, no Módulo Gestão de Recursos Financeiros e Materiais, com as unidades didáticas de Administração Financeira e Orçamentária, Administração de Recursos Materiais e Patrimoniais e Laboratório de Práticas Integradoras, ministradas pelos Profs. MSc. Luiz Manoel Palmeira e Fernando Conter Cardoso e também tem por finalidade compreender os conceitos e abordagens da Administração…

principalmente transparência por parte das empresas para que elas possam atuar de forma mais efetiva e eficiente. Devido a isto, as entidades têm incluído a Contabilidade Social, ramo da contabilidade que incorpora distintos aspectos sociais, como a de recursos humanos, do meio ambiente e de caráter ético. São muitos os benefícios dados pela Contabilidade Social e a idéia é fazer com que as empresas se unam a ela, para que a Contabilidade Social consiga sua efetivação e êxito. Isto é…

competências é que vamos planejar as ações de Recrutamento e Seleção, pois precisa ser consciente e planejada. O Planejamento das ações de Recrutamento e Seleção é fundamental para a efetividade do processo. Ele nos norteará para melhor direcionar as atividades desenvolvidas. Podemos usar com base para previsão de pessoal: Planos Organizacionais: Planos Estratégicos; planos e orçamento das unidades; previsão de vendas; reorganizações internas. Fatores Externos: Cenário econômico;…