Atividade Estruturada 9

FACULDADE ESTÁCIO EURO-PANAMERICANA DE HUMANIDADES E TECNOLOGIAS ATIVIDADES ESTRUTURADAS DISCIPLINA: CEL 0061 DIDÁTICA CURSO: PEDAGOGIA Luciene Vandequoque São Paulo 2012 FACULDADE ESTÁCIO EURO-PANAMERICANA DE HUMANIDADES E TECNOLOGIAS Luciene Vandequoque ATIVIDADES ESTRUTURADAS - DIDÁTICA Atividades Estruturadas apresentadas no curso de Pedagogia da disciplina de Didática - 2.º semestre, com a carga de 44 horas, sob a orientação

trata-se de uma conversação metódica que proporciona ao entrevistador as informações solicitadas. Assinale a alternativa que contempla a classificação das entrevistas. Entrevista estruturada e Entrevista não estruturada Entrevista avulsa e Entrevista estruturada Entrevista não estruturada e Entrevista eletrônica Entrevista eletrônica e Entrevista manual Todas as alternativas estão erradas. 0,8 pontos PERGUNTA 8 Em matéria veiculada…

Caderno de Atividades Programação Estruturada I Semestre 2 Tecnologia em Análise e Desenvolvimento de Sistemas CLIQUEAQUIPARA VIRARAPÁGINA Caderno de Atividades Tecnologia em Análise e Desenvolvimento de Sistemas Disciplina Programação Estruturada I Coordenação do Curso Professora Msc. Arley Regina Lobo Professor Msc. Carlos Eduardo de Azevedo Autor Renato Cristiano Torres FICHA TÉCNICA Equipe de Gestão Editorial Regina Cláudia Fiorin Ana Cristina…

alternativas estão corretas. R: D) I, IV, V. 4) Assinale a alternativa correta, referindo-se ao ato de administrar: I. Administrar significa conduzir racionalmente as atividades de uma organização, seja ela lucrativa ou não. Exemplos de organizações lucrativas são as empresas que montam automóveis. II. Administrar é processo ou atividade dinâmica, que consiste em tomar decisões racionalmente, sobre objetivos e recursos. III. Utiliza como ferramentas os recursos administrativos:…

conhecimentos, e/ou corroborar ou refutar algum conhecimento pré-existente. É basicamente um processo de aprendizagem tanto do indivíduo que a realiza quanto da sociedade na qual esta se desenvolve. A pesquisa como atividade regular também pode ser definida como o conjunto de atividades orientadas e planejados pela busca de um conhecimento. Ao profissional da pesquisa (especialmente no campo acadêmico), dá-se o nome de pesquisador.

cadeia. 8) O que os Sistemas de Planejamento da Cadeia de Suprimentos habilitam e desenvolvem? Habilitam a empresa a gerar previsões de demanda para um produto e a desenvolver planos de aquisição de matérias-primas e fabricação para aquele produto. 9) Cite três exemplos, de como os Sistemas de Gerenciamento da Cadeia de Suprimentos ajudam na tomada de decisões operacionais. Planejamento de pedidos, Planejamento da demanda, e Planejamento de transporte. 10) Dentro dos módulos…

ASSOCIAÇÃO INTEGRADA DE EDUCAÇÃO INTEGRADA – AIEC DISCIPLINA: Tópicos Especiais em Gestão de Pessoas. Unidade: 02 PROFESSOR: MARCOS Fadanelli RAMOS ATIVIDADE: 02 GRUPO: BH1 Consultoria de gestão de pessoas em um bar: Provimento de vagas. O Odeon Snack Bar está localizado na cidade de Porto Alegre, região do centro histórico da cidade. O bar Odeon foi inaugurado em 1985, ficou famoso entre os boêmios por servir um Chopp bem gelado, acompanhado com bolinhos de bacalhau e outros petiscos

Composta de três etapas:  Avaliação 1 (AV1)  Avaliação 2 (AV2)  Avaliação 3 (AV3).  A AV1 contemplará o conteúdo da disciplina até a sua realização, incluindo o conteúdo das atividades estruturadas.  A AV2 e a AV3 abrangerão todo o conteúdo da disciplina, incluindo o conteúdo das atividades estruturadas. 9 Prof. Leticia Winkler Aprovação  Para aprovação na disciplina o aluno deverá: 1. Atingir resultado igual ou superior a 6,0, calculado a partir da média…

Atividades praticas supervisionadas Conteúdo unidade III-Teoria das Relaçoes Humanas Disciplina: Fundamentos da Administração Curso: Tecnologia em Recursos Humanos Bimestre 2º período 1º Alunos:Barbara Jadejischi , Janara Drosdrosk , Elielton Almeida 3 PARAGRAFOS SOBRE A TRH Com o objetivo de verificar se a empresa Centro Educacional Vovó Cy utiliza as contribuiçoes abordadas pela teoria das Relaçoes Humanas foi elaborada uma entrevista estruturada e aplicada na empresa onde

2.1.2 Ler o Artigo. 5 2.2 PASSO 2 (INDIVIDUAL). 5 2.2.1 Técnicas adequadas para elaborar uma análise de requisitos. 5  MÉTODOS DE OBSERVAÇÃO 6  MÉTODOS ANALÍTICOS: 6  MÉTODOS SINTÉTICOS: 7 2.2.2 Principais vantagens e desvantagens métodos. 9 2.3 PASSO 3 (EQUIPE) 12 2.3.1 Realizar a leitura. 12 2.3.2 Identificar os requisitos Funcionais e não Funcionais. (Robert) 12 2.3.3 Construir um resumo. (VLAJ) 12 3 RELATÓRIO 3 – DIAGRAMA DE CONTEXTO. 12 3.1 LER TEMAS. 12 3.2…