PRODELOG

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ¢ ¢ ¢ Aline Ferreira 002201001037 Amanda Zanelatti 002201001209 Élida dias 002201001157 ¢ ¢ ¢ Lissandra Raquel 002201001209 Matheus Fornari 002201001222 Paulo da Silva 002201001156 INTRODUÇÃO O Processo de Recrutamento e Seleção através de suas ferramentas e técnicas visa captar profissionais capacitados à exercer determinadas funções dentro de uma organização. Buscam pessoas comprometidas com o seu trabalho, que possam contribuir e também agregar para o crescimento da empresa. Através do estudo de caso realizado dentro da empresa Prodelog Transportes, podemos identificar como é realizado o processo de recrutamento e seleção , as ferramentas e técnicas utilizadas, as falhas e procedimentos que poderão ser implantados. CARACTERÍSTICAS DA EMPRESA Prodelog Transportes EPP Ltda Empresa de iniciativa privada, - Pequeno porte, - Segmento Logístico, - Fundada em 2003, - Situada em Jundiaí / SP - 77 funcionários, - Atividades desenvolvidas: transporte de cargas e mercadorias frigoríficas, - Principais Clientes: Sadia e Nestlé - CARACTERÍSTICAS DA EMPRESA - Missão: Oferecer um serviço de qualidade com rapidez, segurança e responsabilidade. - Visão: Investir em tecnologia, capacitação e treinamento para conquista de novos clientes. - Cultura Organizacional: Os colaboradores não dão sugestões, idéias. Qualquer decisão é tomada por superiores (Membros da família).…

planejamento e execução, em prazo hábil, de processos de recrutamento e seleção de pessoal, de atividades de socialização organizacional, de treinamento e desenvolvimento, de avaliação do desempenho e da estruturação do plano de cargos e salários. Além disso, a área de RH deverá ter como meta proporcionar competitividade á organização através da qualificação e aperfeiçoamento contínuo de seu quadro de pessoal. 25 5.2 Estratégica funcional Os métodos adotados para compor seu…

Sarah Diamantino; Dennis Araújo ADN 0503 PLANO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO INTRODUÇÃO Todo o processo que compõe o Recrutamento e Seleção é demonstrado através do conhecimento do entrevistador pela vaga, cultura organizacional entre outros que definirão o sucesso da entrada de um novo profissional em uma organização. Este processo revela-se importante, pois é através dele e do entrevistador que o candidato terá o primeiro contato com a empresa, o que requer planejamento e paciência para o…

Métodos de recrutamento de pessoas As organizações podem recrutar candidatos de três maneiras: o recrutamento interno, o recrutamento externo e o terceiro tipo de recrutamento é o misto, que envolve os dois tipos anteriores, com atividades internas e externas. Disponibiliza vagas nos diversos meios de comunicação. O tipo de recrutamento escolhido pelas empresas visa atender suas necessidades e depende de sua criatividade para recrutar um candidato de alto nível. Existem várias…

Métodos de recrutamento de pessoas As organizações podem recrutar candidatos de três maneiras: o recrutamento interno, o recrutamento externo e o terceiro tipo de recrutamento é o misto, que envolve os dois tipos anteriores, com atividades internas e externas. Disponibiliza vagas nos diversos meios de comunicação. O tipo de recrutamento escolhido pelas empresas visa atender suas necessidades e depende de sua criatividade para recrutar um candidato de alto nível. Existem várias…

PLANO DE ENSINO DO CURSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Dados Identificadores Curso Recrutamento e Seleção Professor Heloísa Gomes Período 5 Sábados (06/09/2014 até 04/10/2014) Carga Horária 8 h p/ sábado (40 horas) Objetivos Objetivo Geral: Tornar o aluno apto a captar novos talentos para organização.O aluno aprenderá as principais técnicas de recrutamento, conceitos da área, melhores tipos de recrutamento de acordo…

trabalho abordará o tema Recrutamento Interno, tendo como embasamento para estudo, pesquisas de campo feitas nas lojas Novo Mundo. O principal propósito é mostrar e analisar a forma com que este tipo de recrutamento é feito nesta empresa e como pode influenciar os funcionários e interferir no ambiente de trabalho. Através dos resultados apresentados, este trabalho destacará sobre a importância do recrutamento interno como um fator motivacional dentro da…

conceito de recrutamento e seleção se baseia na atração e escolha de mão de obra potencialmente qualificada, com objetivo de satisfazer a produtiviade de uma organização, gerando resultados positivos. Para que os objetivos de uma organização possam ser alcançados é necessário adotar medidas competentes e eficazes, isso significa investimentos e administração das políticas existentes, um realinhamento das prioridades e necessidades de cada setor ou departamento com relação a contratação…

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DESAFIO DO ADMINISTRADOR PROJETO DE PESQUISA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NA ONG DOUTORES DA ALEGRIA SÃO PAULO 2013 DENILE NATALE 913110344 FILIPE SILVA 911202241 JACKELINE CRUZ 911203933 JEFERSON ABREU 911202057 TATIANE SILVA 913208364 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NA ONG DOUTORES DA ALEGRIA Projeto Desafio do Administrador elaborado como exigência para a Disciplina…

Administração Geral e Ciências Contábeis, com especialização em finanças. Possui habilidades com cálculos, análise financeira, facilidade em negociação e transparência no relacionamento profissional. É uma pessoa comprometida com o desenvolvimento sustentável dos negócios da empresa e está sempre buscando melhoria contínua nas atividades realizadas. Missão do Cargo: Comandará os negócios e investimentos da empresa, visando o trabalho de acordo com os mandamentos legais e com as normas…