Trabalho Responsabilidade Social Doutores da Alegria

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

DESAFIO DO ADMINISTRADOR
PROJETO DE PESQUISA
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NA ONG DOUTORES DA ALEGRIA

SÃO PAULO
2013
DENILE NATALE 913110344
FILIPE SILVA 911202241
JACKELINE CRUZ 911203933
JEFERSON ABREU 911202057
TATIANE SILVA 913208364

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NA ONG DOUTORES DA ALEGRIA

Projeto Desafio do Administrador elaborado como exigência para a Disciplina de Responsabilidade Social e Ambiental, sob orientação da Prof.ª Márcia Gattai de Lima

SÃO PAULO
2013

SUMÁRIO

SUMÁRIO 3
1. PROJETO DE PESQUISA 4
1.1 Organização 4
1.2 Tema da Pesquisa 4
1.3 Problema 4
1.4 Objetivo 4
1.5 Hipótese 5
1.6 Justificativa 5
1.7 Metodologia 5
2. REFERENCIAL TEÓRICO 6
3. PESQUISA DE CAMPO 8
3.1 Apresentação 8
3.2 Atividades Desenvolvidas 10
3.3 Como Funciona a Hipótese na Organização 12
4. REFERÊNCIAS 14
1. PROJETO DE PESQUISA

1.1 Organização

Doutores da Alegria – Arte, Formação e Desenvolvimento.

1.2 Tema da Pesquisa

Recursos Humanos (RH) – Recrutamento e Seleção.

1.3 Problema

Como funciona o processo de Recrutamento e Seleção para as oportunidades na atividade principal da ONG Doutores da Alegria?

1.4 Objetivo

O objetivo do presente trabalho é “pesquisar” como funciona todo o processo de recrutamento e seleção para participação no trabalho-mãe (palhaços para encontro nos hospitais com as crianças, familiares e profissionais da área de saúde) na ONG Doutores da Alegria.

1.5 Hipótese

Nossa Hipótese referente ao problema é que o recrutamento e seleção na ONG Doutores da Alegria para novos palhaços funcionam através de divulgações realizadas pelo Marketing (Anúncios na TV, internet, radio, redes sociais etc.) onde os candidatos se direcionam até a instituição, sendo assim escolhido um selecionado numero de pessoas para as etapas do processo, com prioridade as pessoas carentes e